Banyak peluang kerja di Bandara Long Thanh

Ribuan lulusan baru melamar pekerjaan di Bandara Internasional Long Thanh. Foto: Quang Minh

Bandara Long Thanh perlu merekrut ribuan pekerja

Bandara Long Thanh direncanakan mencapai level 4F, menurut klasifikasi Organisasi Penerbangan Sipil Internasional (ICAO). Skala dan kapasitas pelabuhan setelah menyelesaikan ketiga fase tersebut adalah 100 juta penumpang/tahun dan 5 juta ton kargo/tahun. Pada fase 1, proyek ini berinvestasi dalam pembangunan 2 landasan pacu, 1 terminal penumpang berkapasitas 25 juta penumpang/tahun, 1 terminal kargo berkapasitas 550 ribu ton kargo/tahun, dan berbagai fasilitas penunjang lainnya. Saat ini, proyek ini berada dalam tahap konstruksi akhir untuk menyelesaikan infrastrukturnya pada akhir tahun 2025.

Bandara Internasional Long Thanh sedang mempersiapkan kondisi operasional tahap 1 pada akhir tahun 2025. Rekrutmen tenaga kerja untuk posisi pekerjaan saat ini sangat mendesak. Tenaga kerja yang direkrut akan memiliki kesempatan untuk mengakses profesi yang sangat "hangat" saat ini, dan berkesempatan untuk terpapar berbagai budaya. Setelah rekrutmen, kami akan menyelenggarakan pelatihan dan pembinaan mendalam untuk terus meningkatkan kualifikasi dan keterampilan profesional, sehingga berkontribusi dalam membangun tim tenaga kerja profesional dan berkualitas tinggi, sehingga Bandara Long Thanh dapat beroperasi secara efektif sejak hari pertama pembukaan.
Tuan NGUYEN CAO CUONG , Wakil Direktur Jenderal, Vietnam Airports Corporation

Bandara Long Thanh memiliki visi untuk menjadi salah satu pusat transit udara internasional di kawasan ini, memenuhi standar bandara hijau dan cerdas dengan teknologi biometrik dan kecerdasan buatan (AI) yang terintegrasi; sekaligus membangun daya saing dengan bandara-bandara internasional di kawasan ini. Oleh karena itu, sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci. Menurut perkiraan, ketika fase 1 beroperasi, Bandara Long Thanh akan membutuhkan lebih dari 13.700 pekerja di berbagai posisi, mulai dari layanan darat hingga administrasi dan perdagangan.

Bapak Nguyen Xuan Phong, Kepala Badan Persiapan Operasional Bandara Long Thanh, mengatakan, "Bandara ini masih baru. Oleh karena itu, pembangunan infrastruktur serta persiapan sumber daya manusia untuk manajemen dan operasional di masa mendatang memegang peranan yang sangat penting. Oleh karena itu, Perusahaan Bandara Vietnam (ACV) berkoordinasi dengan berbagai organisasi dan unit terkait untuk menyelenggarakan berbagai acara dan kegiatan guna mempromosikan, memperkenalkan, menarik, dan merekrut sumber daya manusia untuk mendukung operasional bandara. Kami berharap sumber daya manusia yang direkrut dapat memenuhi persyaratan untuk memastikan standar generasi muda, dinamisme, antusiasme, kapasitas profesional yang tinggi, serta kemampuan untuk memahami dan menguasai teknologi baru dan canggih di dunia , sehingga Bandara Long Thanh dapat beroperasi dan dimanfaatkan secara efektif."

Salah satu acara yang menarik perhatian banyak pekerja, terutama lulusan baru, adalah "Job Fair - Bandara Internasional Long Thanh" yang diselenggarakan oleh ACV bekerja sama dengan instansi, unit, dan pemerintah daerah di Taman 3A, Komune An Phuoc pada 23 Agustus 2025. Di sini, ribuan kandidat berkonsultasi dengan bursa kerja dan mengirimkan lamaran mereka.

Bapak Tran Bao Toan (bertempat tinggal di komune Long Hung, provinsi Dong Nai ) berkata: “Saya lulusan sekolah teknik mesin dan sedang mempelajari logistik tingkat universitas. Saya bekerja di bagian gudang, sebagai penjaga gudang di sebuah perusahaan. Saya melamar dan berharap mendapatkan pekerjaan di gudang Bandara Long Thanh, karena saya menginginkan gaji yang lebih tinggi.”

Persyaratan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi

Untuk merekrut sumber daya manusia yang sesuai untuk posisi pekerjaan di unitnya di Bandara Long Thanh, Vietnam Airports Corporation perlu merekrut 1.400 karyawan di posisi berikut: insinyur operasi, pemeliharaan, insinyur elektronik, mekanik, dan otomasi. Selain itu, maskapai penerbangan dan unit layanan darat juga perlu merekrut ribuan pekerja di berbagai bidang.

Bapak Dinh Quoc Long, Direktur Sumber Daya Manusia VietJet Air, mengatakan: “Di Bandara Long Thanh, kami membutuhkan posisi rekrutmen untuk staf teknis. Kami baru saja memulai pembangunan fasilitas perawatan VietJet di Bandara Long Thanh. Selain itu, untuk pemindahan penerbangan ke Long Thanh di masa mendatang, kami juga membutuhkan banyak posisi untuk layanan darat seperti: layanan penumpang, perawatan, pengoperasian peralatan darat, penanganan bagasi... Kami telah memasang informasi rekrutmen di situs web dan media sosial VietJet, dan siap menyambut semua kandidat yang berminat.”

Ibu Le Thi Hoang Oanh, Wakil Direktur Jenderal Saigon Ground Services Joint Stock Company, mengatakan: "Bekerja di lingkungan internasional, kami sangat membutuhkan kemampuan berkomunikasi dengan lancar dalam bahasa Inggris. Persyaratan yang sangat tinggi bagi sumber daya manusia yang bekerja di industri penerbangan adalah kemampuan untuk menghadapi tekanan kerja, menjaga kecintaan terhadap pekerjaan, dan mengatasi tantangan."

Saya baru saja lulus dari Departemen Teknologi Informasi di Universitas Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh. Saya ingin direkrut sebagai spesialis TI di Bandara Long Thanh, karena pekerjaan ini sesuai dengan jurusan saya. Saya ingin menjadi bagian dari industri penerbangan Vietnam dan memiliki penghasilan yang tinggi dan stabil.
Bapak DO KHANH SANG , bermukim di distrik Long Binh, provinsi Dong Nai

Quang Minh

Sumber: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202510/nhieu-co-hoi-viec-lam-tai-san-bay-long-thanh-8682c22/