Banyak peraturan baru yang melindungi hak-hak pekerja ketika mereka sakit.

Menurut Lembaga Jaminan Sosial Vietnam, salah satu poin baru yang penting adalah penambahan peraturan tentang cuti sakit setengah hari (Pasal 5, Ayat 45). Peraturan ini menunjukkan fleksibilitas dan kemanusiaan, sesuai dengan realitas ketika karyawan perlu beristirahat dalam waktu singkat untuk pemeriksaan atau perawatan medis.

Tunjangan cuti sakit untuk setengah hari akan dihitung setengah dari tunjangan untuk satu hari penuh. Dalam menghitung tunjangan cuti sakit bagi karyawan yang absen kurang dari satu hari penuh, Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 secara khusus menetapkan: absen kurang dari setengah hari akan dihitung sebagai setengah hari; absen dari setengah hari hingga kurang dari satu hari penuh akan dihitung sebagai satu hari penuh. Hal ini memastikan karyawan menerima tunjangan secara lebih adil dan jelas.

Para pekerja mendaftar untuk pemeriksaan kesehatan pada acara Hari Buruh yang diselenggarakan oleh Serikat Pekerja dan Serikat Pemuda Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh pada 8 Juni 2025. Foto: HONG HAI

Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 telah mengkodifikasi dan melengkapi kasus-kasus di mana karyawan berhak atas tunjangan cuti sakit (poin a, c, d, Klausul 1 dan poin b, Klausul 2, Pasal 42), termasuk: Perawatan untuk penyakit yang bukan penyakit akibat kerja - ini adalah kasus yang paling umum, memastikan karyawan menerima dukungan untuk penyakit umum; Perawatan untuk kecelakaan yang dialami saat bepergian dari rumah ke tempat kerja atau dari tempat kerja kembali ke rumah melalui rute yang wajar dan dalam jangka waktu yang wajar sebagaimana ditentukan oleh undang-undang tentang keselamatan dan kesehatan kerja; Donasi, pengadaan, dan transplantasi jaringan dan organ manusia - penambahan ini menunjukkan dorongan dan dukungan untuk tindakan kemanusiaan dan mulia.

Poin penting lainnya adalah amandemen terhadap peraturan tentang cuti sakit jangka panjang. Dengan demikian, karyawan dapat menerima tunjangan cuti sakit maksimal 30-70 hari per tahun, tergantung pada kondisi kerja (kelompok pekerjaan, jabatan...). Jumlah tunjangan awal tetap 75% dari gaji yang digunakan sebagai dasar untuk kontribusi jaminan sosial.

Secara khusus, jika setelah periode ini berakhir, karyawan terus menerima perawatan untuk penyakit yang termasuk dalam daftar penyakit yang memerlukan perawatan jangka panjang yang dikeluarkan oleh Menteri Kesehatan , mereka akan terus menerima tunjangan sakit dengan tarif yang lebih rendah, yang dibedakan menurut lamanya kontribusi wajib asuransi sosial: 65% dari gaji yang digunakan sebagai dasar kontribusi asuransi sosial jika mereka telah berkontribusi selama 30 tahun atau lebih; 55% dari gaji yang digunakan sebagai dasar kontribusi asuransi sosial jika mereka telah berkontribusi selama 15 tahun hingga kurang dari 30 tahun; dan 50% dari gaji yang digunakan sebagai dasar kontribusi asuransi sosial jika mereka telah berkontribusi kurang dari 15 tahun.

Peraturan ini menunjukkan keadilan, mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam asuransi sosial jangka panjang, dan memastikan tingkat dukungan minimum bagi mereka yang sayangnya menderita penyakit serius yang membutuhkan perawatan jangka panjang.

KOMITE UNTUK KOMISI TENTANG KOMISI DAN URUSAN SOSIAL

Sumber: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html