Banyak peraturan baru yang melindungi hak-hak pekerja saat mereka sakit.

Menurut Jaminan Sosial Vietnam, salah satu poin baru yang penting adalah penambahan peraturan tentang cuti sakit setengah hari (Pasal 5, Pasal 45). Peraturan ini menunjukkan fleksibilitas dan kemanusiaan, menanggapi kenyataan ketika karyawan perlu beristirahat sejenak untuk berobat atau berobat.

Tunjangan cuti sakit setengah hari akan dihitung setengah dari tunjangan cuti sakit satu hari. Dalam perhitungan tunjangan cuti sakit bagi karyawan yang tidak masuk kerja kurang dari sehari penuh, Undang-Undang Jaminan Sosial 2024 secara khusus menetapkan: jika tidak masuk kerja kurang dari setengah hari, akan dihitung setengah hari; setengah hari hingga kurang dari satu hari akan dihitung satu hari. Hal ini membantu karyawan menikmati program cuti sakit dengan cara yang lebih adil dan lebih jelas.

Para pekerja mendaftar untuk pemeriksaan kesehatan di Festival Pekerja yang diselenggarakan oleh Serikat Pekerja dan Serikat Pemuda Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh pada 8 Juni 2025. Foto: HONG HAI

Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024 telah mengesahkan dan melengkapi ketentuan mengenai hak pekerja untuk mendapatkan santunan cuti sakit (Angka a, c, d, Ayat 1 dan Angka b, Ayat 2, Pasal 42), meliputi: Pengobatan Penyakit Bukan Akibat Kerja - merupakan hal yang paling banyak dijumpai, sehingga menjamin pekerja mendapatkan santunan apabila menderita penyakit yang umum; Pengobatan Kecelakaan Saat Perjalanan dari Rumah ke Tempat Kerja atau dari Tempat Kerja ke Rumah dengan rute dan waktu yang wajar sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja; Donor, pengambilan, transplantasi jaringan tubuh manusia - penambahan ini merupakan wujud dorongan dan dukungan terhadap tindakan kemanusiaan dan mulia.

Poin penting lainnya adalah amandemen peraturan cuti sakit jangka panjang. Dengan demikian, karyawan dapat menikmati cuti sakit maksimal 30-70 hari dalam setahun, tergantung pada kondisi kerja (kelompok industri, pekerjaan, dll.). Besaran tunjangan awal masih 75% dari gaji yang digunakan sebagai dasar iuran jaminan sosial.

Khususnya, apabila setelah jangka waktu tersebut, pegawai tetap menerima pengobatan karena suatu penyakit yang termasuk dalam daftar penyakit yang memerlukan pengobatan jangka panjang yang dikeluarkan oleh Menteri Kesehatan , maka pegawai tersebut akan tetap menikmati rezim cuti sakit dengan tingkat manfaat yang lebih rendah, yang dibedakan menurut jangka waktu pembayaran iuran jaminan sosial wajib: sebesar 65% dari gaji yang dijadikan dasar pembayaran iuran jaminan sosial apabila pegawai tersebut telah membayar iuran jaminan sosial wajib selama 30 tahun atau lebih; sebesar 55% dari gaji yang dijadikan dasar pembayaran iuran jaminan sosial apabila pegawai tersebut telah membayar iuran jaminan sosial wajib selama 15 tahun sampai dengan kurang dari 30 tahun; sebesar 50% dari gaji yang dijadikan dasar pembayaran iuran jaminan sosial apabila pegawai tersebut telah membayar iuran jaminan sosial wajib selama kurang dari 15 tahun.

Peraturan ini menunjukkan keadilan, mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam asuransi sosial jangka panjang; pada saat yang sama memastikan tingkat dukungan minimum bagi mereka yang sayangnya menderita penyakit serius dan memerlukan perawatan jangka panjang.

KOMITE ORANG TUA DAN URUSAN SOSIAL

Sumber: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html