Permintaan tenaga kerja musiman di Korea meningkat 41%, peluang bagi pekerja Vietnam

Informasi ini disampaikan oleh Bapak Vu Truong Giang, Pelaksana Tugas Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri ( Kementerian Dalam Negeri ), pada konferensi yang merangkum kegiatan pengiriman pekerja ke luar negeri melalui kerja sama antara daerah-daerah di Vietnam dan Korea Selatan. Konferensi tersebut diselenggarakan oleh Kementerian Dalam Negeri bekerja sama dengan Komite Rakyat Provinsi Nghe An pada sore hari tanggal 20 Oktober.

Lebih dari 10.000 pekerja Vietnam telah pergi bekerja musiman di Korea Selatan.

Menurut Bapak Vu Truong Giang, pada tahun 2022, Pemerintah mengeluarkan Resolusi No. 59/NQ-CP tentang kelanjutan program percontohan pengiriman pekerja Vietnam untuk bekerja musiman di Korea Selatan melalui kerja sama antar daerah di kedua negara.

Hingga September 2025, 16 provinsi dan kota telah menandatangani perjanjian dan mengirim pekerja ke Korea Selatan di bawah program tenaga kerja musiman. Ringkasan dari daerah-daerah ini menunjukkan bahwa perjanjian kerja sama ditandatangani di berbagai tingkatan. Jumlah total pekerja yang telah pergi ke Korea Selatan di bawah program ini lebih dari 10.000 orang, termasuk 3.161 dari Ninh Binh, 2.373 dari Da Nang , dan 1.467 dari Dong Thap.

Permintaan akan pekerja musiman di sektor pertanian Korea Selatan sangat tinggi. Dalam beberapa tahun terakhir, Korea Selatan telah mengalokasikan rata-rata 70.000-80.000 kuota per tahun untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja musiman di daerah pedesaan dan perikanan.

Pada tanggal 24 Juni 2025, pemerintah Korea Selatan memutuskan untuk menambah 22.731 kuota perekrutan lagi untuk fase kedua tahun 2025, setelah sebelumnya merekrut 72.698 orang pada fase pertama. Hal ini menjadikan total jumlah pekerja musiman menjadi 95.700 orang pada tahun 2025 untuk 100 unit administrasi (distrik dan kabupaten). Angka ini menunjukkan peningkatan sebesar 41% dibandingkan tahun 2024.

Bapak Vu Truong Giang menyatakan: "Pendapatan rata-rata pekerja di Korea Selatan tinggi, berkisar antara 30 hingga 47 juta VND per orang per bulan (setara dengan 1,8 hingga 2,5 juta won per bulan), belum termasuk lembur dan setelah dikurangi biaya hidup."

Kami mengusulkan agar Pemerintah terus memperluas implementasi program tersebut.

Menurut penilaian setempat, program kerja musiman ini, sebuah upaya kolaboratif antara daerah-daerah di kedua negara, berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja, peningkatan pendapatan bagi pekerja, dan mempromosikan hubungan persahabatan antara Vietnam dan Korea Selatan. Sekembalinya ke rumah, para pekerja mengumpulkan pendapatan sekitar 80-100 juta VND. Banyak keluarga telah keluar dari kemiskinan, meningkatkan standar hidup mereka, dan berkontribusi pada tujuan pengurangan kemiskinan berkelanjutan dan pembangunan pedesaan. Beberapa keluarga bahkan telah menjadi keluarga yang berkecukupan atau kaya.

Namun, karena perbedaan iklim (cuaca sangat dingin di musim dingin di Korea Selatan), beberapa pekerja menghadapi kesulitan dalam tinggal dan bekerja di sana. Selain itu, pekerjaan bersifat musiman, sehingga dalam beberapa kasus, jam kerja tidak dijamin sesuai dengan yang disepakati dalam kontrak yang ditandatangani.

Untuk meningkatkan efektivitas pengiriman pekerja musiman ke Korea Selatan melalui perjanjian kerja sama antara daerah-daerah di Vietnam dan Korea Selatan di masa mendatang, para delegasi mengusulkan agar Pemerintah terus memperluas program tersebut karena efektivitas dan kesesuaiannya dengan kemampuan dan kualifikasi pekerja lokal; dan untuk menyelesaikan kerangka hukum dengan menambahkan bentuk pengiriman pekerja musiman berdasarkan perjanjian kerja sama antara daerah dan pihak asing ke dalam Undang-Undang tentang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri Berdasarkan Kontrak (yang telah diubah).

Selanjutnya, Kementerian Dalam Negeri perlu mengusulkan kepada pihak Korea Selatan untuk lebih memperkuat perlindungan hak-hak pekerja. Ini termasuk mewajibkan pengusaha untuk secara ketat mematuhi kondisi kerja (jam kerja, waktu istirahat, upah, akomodasi), menghindari situasi upah yang tidak dibayar, upah yang terlambat dibayar, atau upah di bawah jumlah yang ditetapkan; dan mengusulkan mekanisme keuangan untuk mendukung pekerja dalam menyelesaikan kontrak mereka dan pulang tepat waktu, seperti: bantuan biaya tiket pesawat pulang, dukungan atau pengurangan biaya perumahan, dll.

thanhnien.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html