Permintaan tenaga kerja musiman di Korea meningkat 41%, peluang bagi pekerja Vietnam

Informasi tersebut disampaikan oleh Bapak Vu Truong Giang, Pelaksana Tugas Direktur Departemen Pengelolaan Tenaga Kerja Luar Negeri ( Kementerian Dalam Negeri ), pada konferensi yang membahas kegiatan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri dalam bentuk kerja sama antara daerah Vietnam dan Korea. Konferensi ini diselenggarakan oleh Kementerian Dalam Negeri bekerja sama dengan Komite Rakyat Provinsi Nghe An pada sore hari tanggal 20 Oktober.

Lebih dari 10.000 pekerja Vietnam bekerja musiman di Korea

Menurut Bapak Vu Truong Giang, pada tahun 2022, Pemerintah mengeluarkan Resolusi No. 59/NQ-CP tentang kelanjutan uji coba pengiriman pekerja Vietnam untuk bekerja musiman di Korea dalam bentuk kerja sama antara daerah di kedua negara.

Hingga September 2025, 16 provinsi dan kota telah menandatangani dan mengirimkan pekerja ke Korea untuk bekerja di bawah program kerja musiman. Sintesis dari berbagai daerah menunjukkan bahwa penandatanganan perjanjian kerja sama dilakukan di berbagai tingkatan. Jumlah total pekerja yang telah berangkat ke Korea melalui program ini mencapai lebih dari 10.000 orang, di antaranya Ninh Binh sendiri memiliki 3.161 pekerja yang berangkat ke luar negeri, Da Nang memiliki 2.373 pekerja yang berangkat ke luar negeri, dan Dong Thap memiliki 1.467 pekerja yang berangkat ke luar negeri.

Permintaan tenaga kerja musiman di sektor pertanian Korea terus meningkat. Dalam beberapa tahun terakhir, Korea telah mengeluarkan kuota rata-rata 70.000-80.000 orang/tahun untuk memenuhi permintaan tenaga kerja musiman di pedesaan dan perikanan.

Pada 24 Juni 2025, Pemerintah Korea memutuskan untuk menambah kuota penerimaan sebanyak 22.731 orang untuk tahap kedua tahun 2025, setelah menerima 72.698 orang pada tahap pertama. Dengan demikian, jumlah total pekerja musiman menjadi 95.700 orang pada tahun 2025 untuk 100 unit administratif (distrik dan kabupaten). Jumlah ini meningkat 41% dibandingkan tahun 2024.

Bapak Vu Truong Giang berkata: "Pendapatan rata-rata pekerja di Korea tinggi, berkisar antara 30-47 juta VND/orang/bulan (setara dengan 1,8-2,5 juta won/bulan), belum termasuk lembur dan setelah dikurangi biaya akomodasi."

Merekomendasikan Pemerintah untuk terus memperluas pelaksanaan program

Berdasarkan penilaian di daerah-daerah, program ini merupakan program kerja sama tenaga kerja musiman antar daerah di kedua negara, yang berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja, peningkatan pendapatan pekerja, dan penguatan hubungan persahabatan antara Vietnam dan Korea. Setelah kembali ke tanah air, para pekerja memperoleh pendapatan sekitar 80-100 juta VND. Banyak keluarga telah keluar dari kemiskinan, meningkatkan taraf hidup mereka, dan berkontribusi pada tujuan penanggulangan kemiskinan berkelanjutan serta pembangunan pedesaan baru. Beberapa keluarga telah menjadi keluarga yang makmur dan kaya.

Namun, karena perbedaan iklim (cuaca sangat dingin di musim dingin di Korea), beberapa pekerja mengalami kesulitan untuk hidup dan bekerja. Selain itu, pekerjaan bersifat musiman, sehingga ada kasus di mana jam kerja tidak dijamin sesuai dengan perjanjian kerja yang telah ditandatangani.

Agar pelaksanaan pengiriman tenaga kerja musiman ke Korea melalui kerja sama antardaerah di Vietnam dan Korea menjadi lebih efektif di masa mendatang, para delegasi merekomendasikan agar Pemerintah terus memperluas pelaksanaan program tersebut karena dinilai efektif dan sesuai dengan kapasitas dan kualifikasi tenaga kerja lokal; dan terus menyempurnakan kerangka hukum dengan menambahkan bentuk pengiriman tenaga kerja musiman melalui perjanjian kerja sama antardaerah dengan pihak asing ke dalam Undang-Undang Tenaga Kerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri Berdasarkan Kontrak (sebagaimana telah diubah).

Selain itu, Kementerian Dalam Negeri harus mengusulkan kepada pihak Korea untuk lebih memperkuat perlindungan hak-hak buruh. Mewajibkan pemberi kerja untuk mematuhi ketentuan ketenagakerjaan secara ketat (jam kerja, waktu istirahat, upah, akomodasi), menghindari upah yang tidak dibayar, upah yang terlambat, atau upah yang lebih rendah dari yang ditentukan; sekaligus mengusulkan mekanisme keuangan untuk mendukung pekerja menyelesaikan kontrak dan pulang tepat waktu, seperti: bantuan biaya tiket pesawat pulang pergi, bantuan pengurangan biaya sewa rumah, dll.

thanhnien.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html