Kementerian Pendidikan dan Pelatihan baru saja menerbitkan Surat Edaran 20/2023 tentang pedoman penempatan jabatan dan kuota jumlah pegawai di lembaga pendidikan negeri. Peraturan baru ini berlaku mulai 16 Desember 2023.
Hal ini merupakan salah satu upaya pembenahan aparatur kepegawaian sehingga dapat meningkatkan mutu pendidikan di sekolah umum.
Ubah beberapa posisi pekerjaan
Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh baru saja mengeluarkan dokumen yang meminta sekolah-sekolah di kota itu untuk meninjau kembali struktur kepegawaian mereka secara efisien, dengan tujuan mengurangi 10% gaji dari anggaran negara pada tahun 2026.
Menurut Bapak Tong Phuoc Loc, Kepala Departemen Organisasi Personalia (Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh), peninjauan personalia dilakukan berdasarkan Surat Edaran 20/2023 yang mengatur posisi pekerjaan dan kuota jumlah orang yang bekerja di sekolah umum yang dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan pada tanggal 30 Oktober 2023, menggantikan Surat Edaran 16/2017 pada daftar kerangka kerja posisi pekerjaan yang juga dikeluarkan oleh Kementerian pada bulan Juli 2017.
Oleh karena itu, perubahan terbesar dalam posisi pekerjaan di sekolah adalah penambahan posisi guru dan konseling siswa. Sebelumnya, berdasarkan peraturan lama, sekolah hanya akan mendapatkan posisi guru jika termasuk dalam salah satu dari dua jenis: sekolah untuk anak berkebutuhan khusus atau sekolah berasrama etnis. Dengan penerapan peraturan baru, semua jenis sekolah akan memiliki posisi guru. Demikian pula, untuk posisi konselor psikologi siswa, mulai semester pertama tahun ajaran 2023-2024, sekolah wajib menugaskan guru untuk bekerja paruh waktu atau dengan kontrak jangka pendek dengan konselor psikologi. Namun, dengan penerapan daftar pekerjaan baru, sekolah akan secara resmi merekrut kandidat dengan kualifikasi dan gelar yang memadai untuk bertanggung jawab atas konseling siswa, sehingga meningkatkan kualitas kegiatan ini di sekolah.
Sebaliknya, tenaga kesehatan sekolah yang sebelumnya direkrut sebagai pegawai negeri sipil akan beralih menandatangani kontrak kerja untuk posisi dukungan dan layanan di sekolah umum saat menerapkan peraturan baru.
Ibu Tran Thuy An, Kepala Sekolah Menengah Pertama Minh Duc (Distrik 1), mengatakan bahwa sebelumnya, Kota Ho Chi Minh hanya menerapkan skema pembayaran penghasilan tambahan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di lembaga negara, organisasi sosial-politik, dan unit layanan publik. Namun, mulai 29 September 2023, penerima manfaat kebijakan penghasilan tambahan telah diperluas untuk mencakup mereka yang bekerja di bawah kontrak kerja dengan lembaga, organisasi, dan unit yang menandatangani kontrak kerja secara langsung untuk melakukan pekerjaan dukungan dan layanan. Oleh karena itu, pada dasarnya, rekrutmen dalam bentuk pegawai negeri sipil atau penandatanganan kontrak kerja tidak memiliki banyak perbedaan pendapatan bagi pekerja, tetapi rekrutmen dengan kontrak kerja akan sedikit mengurangi daya tarik posisi pekerjaan ini, yang secara tidak langsung memengaruhi sumber kandidat untuk sekolah menengah atas.
Sulit untuk merampingkan guru
Berbagi tentang kebijakan penyederhanaan penggajian di lembaga pendidikan publik, Bapak Huynh Thanh Phu, Kepala Sekolah Menengah Atas Bui Thi Xuan (Distrik 1), mengatakan bahwa di sebagian besar sekolah menengah atas saat ini, rekrutmen tidak berada di bawah wewenang kepala sekolah tetapi dilakukan oleh badan manajemen yang lebih tinggi, kecuali untuk beberapa jenis sekolah khusus yang diberi otonomi untuk merekrut guru. Oleh karena itu, untuk melaksanakan kebijakan penyederhanaan penggajian, Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh perlu meninjau personel di semua unit sekolah, memindahkan guru dari satu sekolah ke sekolah lain jika terjadi kelebihan/kekurangan guru, dan tidak dapat menugaskan pelaksanaannya ke sekolah. Selain itu, saat ini sejumlah besar pekerja muda di sekolah umum bekerja dengan kontrak waktu tertentu.
“Jika ingin melakukan penyederhanaan penggajian, sekolah harus melakukan perhitungan yang matang, menyeimbangkan sumber pendapatan agar pendapatan yang dibayarkan sesuai dengan efisiensi kerja pegawai, sehingga tidak mengganggu pengembangan sumber daya manusia dalam rangka memenuhi kebutuhan pengembangan sekolah,” ujar Bapak Huynh Thanh Phu.
Menurut wakil kepala sekolah menengah atas di Distrik 3 (HCMC), peraturan baru Kementerian Pendidikan dan Pelatihan terkait daftar jabatan tidak mengubah kuota guru. Khususnya, sekolah dasar menetapkan maksimal 1,5 guru/kelas untuk kelas dengan 2 sesi/hari; 1,2 guru/kelas untuk kelas dengan 1 sesi/hari. Demikian pula, sekolah menengah atas menetapkan maksimal 1,9 guru/kelas dan sekolah menengah atas maksimal 2,25 guru/kelas, kecuali untuk sekolah berasrama etnis, sekolah semi-asrama, sekolah untuk siswa berkebutuhan khusus, dan sekolah menengah atas khusus yang memiliki rasio guru yang lebih tinggi.
Dengan demikian, peraturan baru ini tidak mengganggu alokasi guru, sehingga sulit untuk menerapkan persyaratan perampingan dalam konteks kegiatan belajar mengajar di sekolah yang telah stabil. "Kalaupun ada perampingan, itu hanya akan berdampak pada guru yang belum memenuhi standar pelatihan yang ditetapkan oleh Undang-Undang Pendidikan 2019, tetapi jumlahnya sangat kecil. Sementara itu, banyak posisi rekrutmen guru untuk mata pelajaran berbakat hampir tidak memiliki sumber rekrutmen selama bertahun-tahun, menyebabkan kita selalu kekurangan guru," ujar wakil kepala sekolah.
PERHATIAN
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)