Mengembangkan tim pemimpin dan manajer perempuan di wilayah Delta Mekong pada periode baru

Profesor Madya, Dr. Nguyen Duy Bac - Wakil Direktur Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh, mengatakan bahwa setelah hampir 20 tahun penerapan Resolusi 11-NQ/TW Politbiro tentang peran perempuan dalam periode mendorong industrialisasi dan modernisasi, laporan Partai dan Negara menunjukkan bahwa Vietnam belum memenuhi target tingkat partisipasi perempuan dalam kepemimpinan dan manajemen di sektor publik. Tingkat partisipasi kader perempuan dalam komite Partai dan Dewan Rakyat di semua tingkatan telah meningkat, tetapi masih rendah dibandingkan dengan persyaratan, tidak sepadan dengan potensi besar perempuan dari semua lapisan masyarakat.

Dengan menerapkan pedoman Partai tentang kaderisasi perempuan, provinsi-provinsi di Delta Mekong baru-baru ini secara efektif menerapkan kaderisasi perempuan sesuai dengan semangat Resolusi No. 11-NQ/TW Politbiro dan Arahan 21-CT/TW Sekretariat tentang kelanjutan promosi kerja perempuan dalam situasi baru. Perempuan di sini tidak hanya berpartisipasi dalam kegiatan budaya dan sosial, berpartisipasi dalam pembangunan ekonomi , tetapi juga berpartisipasi aktif dalam kegiatan politik. Setelah penggabungan, banyak provinsi, seperti Vinh Long dan Dong Thap, masih memastikan tingginya partisipasi perempuan dalam kepemimpinan dan manajemen.

Namun, melalui penelitian dan survei, partisipasi perempuan dalam posisi kepemimpinan dan manajemen di beberapa provinsi masih terbatas, dan beberapa provinsi bahkan tidak memiliki pejabat perempuan yang memegang posisi senior di departemen, cabang, dan sektor. Beberapa hambatan dalam budaya tradisional dan persepsi masyarakat tentang peran perempuan dalam keluarga masih menjadi alasan mengapa perempuan yang berpartisipasi dalam kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan menghadapi banyak kesulitan.

Profesor Madya, Dr. Nguyen Duy Bac menekankan bahwa lokakarya ini merupakan kesempatan untuk lebih mengenali dan mengevaluasi situasi terkini para kader perempuan yang berpartisipasi dalam komite Partai di Delta Mekong belakangan ini, dengan demikian dapat memberi saran kepada Partai dan Negara tentang inisiatif dan solusi untuk menerapkan kesetaraan gender di bidang politik sebagaimana tercantum dalam Resolusi Partai dan Strategi Nasional tentang Kesetaraan Gender untuk periode 2021-2030.

Lokakarya ini berfokus pada pembahasan dan klarifikasi hasil-hasil yang dicapai dalam implementasi Resolusi Partai tentang kaderisasi perempuan secara umum, dan khususnya kaderisasi perempuan di komite-komite dan otoritas-otoritas Partai di semua tingkatan, belakangan ini. Keuntungan dan kesulitan dalam implementasi arahan, resolusi, dan kebijakan Partai dan Negara tentang kaderisasi perempuan dalam kondisi praktis di semua tingkatan dan sektor, terutama dalam konteks pemerintahan daerah dua tingkat dan penyederhanaan penggajian.

Dari praktik di Delta Mekong, para pemimpin otoritas di semua tingkatan, organisasi sosial politik, serta kawan-kawan yang terlibat langsung dalam pengorganisasian kader di provinsi dan kota telah memperjelas hambatan-hambatan dalam pengembangan kader perempuan yang berpartisipasi dalam kepemimpinan dan manajemen pada umumnya dan berpartisipasi dalam pemerintahan di semua tingkatan pada khususnya; peran para ketua komite Partai dalam membangun tim kader perempuan yang berpartisipasi dalam kepemimpinan dan manajemen pemerintahan; mengusulkan terobosan dan solusi yang sinkron untuk meningkatkan kader perempuan yang berpartisipasi dalam kepemimpinan dan manajemen pemerintahan di semua tingkatan, menjelang Kongres Delegasi Nasional ke-14.

Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Provinsi Vinh Long Ho Thi Hoang Yen mengatakan bahwa hingga kini, jumlah kader perempuan, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri dalam sistem politik dari provinsi hingga tingkat akar rumput mencapai 35,4%; 25/31 lembaga dan unit provinsi memiliki kader perempuan dalam kepemimpinan; 59/124 bangsal dan komune memiliki kader perempuan di Komite Tetap dan Komite Tetap Komite Partai. Selain itu, delegasi perempuan dalam Delegasi Majelis Nasional provinsi Vinh Long mencapai 41,18%; Dewan Rakyat Provinsi mencapai 28,57% dan Dewan Rakyat komune dan bangsal mencapai 26,19%. Pekerjaan menciptakan sumber dan merencanakan kader perempuan di semua tingkatan di provinsi tersebut telah dilaksanakan secara bertahap dan sistematis. Sumber kader perempuan yang direncanakan untuk posisi kepemimpinan dan manajemen memastikan kuantitas dan kualitas sesuai dengan peraturan. Kongres pertama Komite Partai Provinsi Vinh Long, periode 2025-2030, mengidentifikasi salah satu terobosan periode tersebut, yaitu "Mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama sumber daya manusia untuk sektor-sektor ekonomi utama; kaderisasi yang kuat dan inovatif; membangun tim pemimpin dan manajer yang berkualitas, berkapasitas, dan berpikir strategis; berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab demi kemaslahatan rakyat", untuk membangun Vinh Long agar berkembang pesat dan berkelanjutan. Khususnya, pengembangan tim pemimpin dan manajer perempuan selalu dianggap sebagai tugas utama provinsi.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm