Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Khac Dinh - Foto: GIA HAN
Pada pagi hari tanggal 11 Agustus, Komite Tetap Majelis Nasional meninjau laporan Delegasi Pengawasan Tematik tentang "Pelaksanaan kebijakan dan peraturan perundang-undangan di bidang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial ekonomi, khususnya sumber daya manusia yang berkualitas tinggi".
Pekerjaan 'Pulau', berputar untuk menciptakan peluang tabrakan
Selain aspek positifnya, laporan tersebut menyoroti banyak isu yang perlu diperhatikan dalam pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia. Pemerintah , beberapa kementerian, dan sebagian besar daerah belum menerbitkan dokumen komprehensif berisi strategi jangka panjang pengembangan sumber daya manusia.
Tidak ada regulasi yang lengkap, komprehensif, dan terpadu tentang "sumber daya manusia berkualitas tinggi", sehingga sulit untuk mengidentifikasi dan merumuskan kebijakan untuk menarik dan memelihara bakat.
Vietnam menghadapi kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama para ahli terkemuka dan "insinyur kepala" untuk bidang-bidang utama sains dan teknologi. Struktur pelatihan profesi tidak memadai dan belum memenuhi kebutuhan praktis...
Kualitas pelatihan tidak memenuhi persyaratan, diperkirakan 30% lulusan tidak bekerja di bidang yang mereka latih...
Menurut delegasi pemantau, kebijakan rekrutmen, tunjangan dan lingkungan kerja, terutama di sektor publik, belum cukup menarik untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat...
Memberikan pendapatnya tentang diskusi tersebut, Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Khac Dinh mengatakan bahwa dalam periode terakhir, berkat pelatihan, sumber daya manusia telah memenuhi persyaratan pembangunan sosial-ekonomi.
Namun, periode mendatang adalah era pembangunan untuk membangun Vietnam yang kuat dan makmur, tetapi sumber daya manusia belum memenuhi permintaan, sementara beberapa industri sangat kekurangan...
Untuk menjamin sumber daya manusia pada periode baru pembangunan sejahtera, katanya, pertama-tama harus ada penyadaran yang menyeluruh di semua sektor dan tingkatan, serta pelaksanaannya yang sinkron.
Merumuskan lima pelajaran utama, Bapak Dinh mengatakan bahwa pertama-tama, kita harus berinovasi dalam pendidikan dan pelatihan, dengan fokus pada peningkatan kualitas sejak jenjang sekolah menengah atas, karena jika kita belajar dengan baik di sekolah menengah atas, kita akan belajar dengan baik di universitas. Oleh karena itu, kita perlu beralih dari belajar untuk ujian menjadi belajar untuk bekerja dan meraih kekayaan.
"Kita masih berpola belajar untuk ujian, ingin nilai tinggi itu bagus, padahal belajar itu untuk menimba ilmu, untuk menjadi manusia, untuk bekerja, untuk menghasilkan banyak uang," ujar Bapak Dinh, seraya menyarankan untuk mengurangi teori, memperbanyak praktik, dan meningkatkan keterampilan hidup.
Ia juga menekankan perlunya penataan manusia yang tepat, penataan manusia yang tepat sesuai kapasitasnya, baik di aparatur negara maupun di perusahaan-perusahaan, dan penataan manusia yang tepat sesuai kapasitasnya melalui kegiatan-kegiatan yang bersifat praktis.
“Ilmuwan harus memiliki proyek, membuat mekanisme kontrol selama proses kerja, sehingga staf memiliki kesempatan untuk mempraktikkan kemampuan mereka.
Pengalaman praktis saya adalah terus berganti pekerjaan dan berotasi untuk menciptakan peluang benturan. Bertahan di satu tempat terlalu lama akan menciptakan perpecahan, "tak seorang pun bisa menggantikan saya", tak akan ada inovasi," ujar Bapak Dinh.
Bakat dari bisnis hingga pegawai negeri sangat sulit
Pengalaman lain yang disebutkan oleh Bapak Nguyen Khac Dinh adalah perlunya mempertahankan dan menarik orang-orang berbakat. Menurutnya, di negara kita, sangat sulit untuk merekrut orang-orang berbakat dari kalangan bisnis untuk menjadi pegawai negeri sipil.
Menurutnya, di negara maju seperti Jepang dan Korea Selatan, menteri terkadang diganti setiap 10 bulan. Ada menteri yang sangat berbakat yang pergi ke dunia bisnis lalu kembali lagi. Di negara kita, sangat sulit bagi orang-orang berbakat dari dunia bisnis untuk menjadi pegawai negeri sipil.
"Mengangkat seorang direktur menjadi kepala departemen itu sangat baik, mengangkat seorang kepala departemen menjadi direktur juga sangat baik. Kita perlu mempertahankan talenta lokal tetapi melakukan rotasi antara departemen publik dan swasta, membawa budaya korporat ke dalam manajemen negara dan sebaliknya," kata Bapak Dinh.
Ia mencatat bahwa perlu untuk menarik bakat asing untuk bekerja, meningkatkan gaji dan tunjangan, membangun lingkungan kerja yang sehat, dan mengurangi pelecehan.
Selain itu, penting untuk mendorong perusahaan menyediakan pelatihan di tempat, terutama yang berkualitas tinggi. Pada saat yang sama, inovasi harus dilakukan untuk beradaptasi dengan situasi dunia yang terus berubah.
Ketua Majelis Nasional Tran Thanh Man prihatin, banyak proyek dan program pengembangan sumber daya manusia berkualitas telah dikeluarkan, tetapi implementasinya masih terbatas dan hasilnya belum jelas.
Ia mengusulkan agar Pemerintah dan kementerian meninjau dan segera melaksanakan proyek dan strategi yang telah disetujui tetapi tertunda.
Menutup pertemuan, Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh mengatakan bahwa Komite Tetap Majelis Nasional pada dasarnya menyetujui solusi tersebut.
Setelah pertemuan tersebut, Komite Tetap Majelis Nasional menugaskan Komite Kebudayaan dan Sosial untuk terus berkoordinasi dengan kementerian, termasuk Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Keuangan, Kementerian Kesehatan, dan kementerian terkait untuk menyelesaikan resolusi.
Pada rapat tersebut, 100% anggota Komite Tetap Majelis Nasional yang hadir memberikan suara setuju pada prinsipnya terhadap laporan pengawasan.
Tuoitre.vn
Sumber: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm
Komentar (0)