Arah dan solusi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia guna melayani pembangunan sosial ekonomi wilayah ekonomi utama wilayah Tengah di era baru negara.

TCCS - Meskipun memiliki potensi dan keunggulan yang besar, perkembangan dan kontribusi Kawasan Ekonomi Kunci Sentral terhadap pembangunan sosial-ekonomi di tingkat regional Dataran Tinggi Tengah dan Vietnam Tengah, serta di tingkat nasional, masih sangat terbatas, termasuk dalam hal pengembangan sumber daya manusia. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian dan penerapan solusi praktis untuk meningkatkan kualifikasi dan kapasitas tenaga kerja, serta memanfaatkan sepenuhnya potensi dan sumber daya bagi pembangunan provinsi dan kota di kawasan ini di era baru, era pembangunan nasional.

Konteks pengembangan baru Zona Ekonomi Kunci Sentral saat ini

Perekonomian global pada periode 2021-2030 mengalami banyak fluktuasi yang kompleks dan tak terduga. Negara-negara mengikuti tren globalisasi dan integrasi internasional, sementara menghadapi kebangkitan "proteksionisme", yang memaksa banyak negara dan organisasi internasional untuk menyesuaikan strategi dan kebijakan pembangunan ekonomi mereka. Di sisi lain, tren stabilitas global dan regional menjadi sulit ditentukan akibat persaingan antarnegara ekonomi utama, perubahan pembagian kerja internasional dan regional, yang memengaruhi pasar konsumen, distribusi produk, serta lingkungan investasi dan pembangunan. Laju pertumbuhan ekonomi global diperkirakan melambat dibandingkan periode sebelumnya, perdagangan dan investasi internasional cenderung menurun; utang publik meningkat, dan risiko di pasar keuangan dan moneter internasional meningkat. Pandemi COVID-19 telah meninggalkan konsekuensi serius bagi perekonomian dunia ; Revolusi Industri Keempat memiliki dampak yang cepat dan mendalam pada banyak bidang kehidupan ekonomi, sosial, budaya, dan lingkungan. Banyak model pertumbuhan berbasis ekonomi digital, ekonomi hijau, dan ekonomi sirkular telah dipilih oleh negara-negara, di mana ekonomi kreatif mendominasi pembangunan dan produktivitas tenaga kerja. Tantangan keamanan non-tradisional makin meningkat, memerlukan konektivitas dan kerja sama yang lebih kuat untuk menyelesaikannya, menimbulkan masalah baru bagi pembangunan berkelanjutan, dll.

Sementara itu, Setelah hampir 40 tahun melaksanakan proses renovasi, posisi dan kekuatan negara kita telah meningkat secara signifikan, baik dari segi skala maupun daya saing ekonomi. Tingkat pertumbuhan ekonomi telah membaik, struktur telah bergeser ke arah pembangunan yang mendalam, dan penggunaan sumber daya input menjadi lebih efektif. Selain itu, proses integrasi ekonomi internasional semakin dalam, negara kita telah menandatangani dan berpartisipasi dalam banyak perjanjian perdagangan bebas yang penting ( ^{1 )} , yang membutuhkan inovasi dan reformasi lembaga ekonomi yang kuat dan luas, menciptakan peluang untuk memperluas pasar dan menarik investasi untuk pembangunan, mendorong industrialisasi dan modernisasi. Sektor swasta semakin memberikan kontribusi penting bagi perkembangan ekonomi nasional. Namun, risiko jatuh ke dalam perangkap pendapatan menengah dan keterbelakangan ekonomi tetap menjadi tantangan yang mengkhawatirkan; tingkat integrasi ekonomi internasional yang tinggi menyebabkan fluktuasi ekonomi global memiliki dampak yang cepat dan kuat pada situasi domestik.

Pekerja bekerja di jalur perakitan sistem kabel otomotif Grup THACO di kota Da Nang_Foto: VNA

Di sisi lain, otonomi dan kemandirian ekonomi sangat dipengaruhi oleh fluktuasi di sektor investasi asing dan pasar-pasar besar, sementara kelemahan internal belum sepenuhnya teratasi. Khususnya, kemampuan mengakses ekonomi digital masih terbatas; faktor-faktor fundamental seperti infrastruktur dan sumber daya manusia perlu ditingkatkan. Partisipasi Vietnam dalam rantai pasokan global dan regional masih rendah, terutama pada tahap sederhana; permintaan modal untuk pembangunan meningkat, sementara modal preferensial dan bantuan menunjukkan tren penurunan. Isu-isu sosial seperti penuaan penduduk, kesenjangan antara kaya dan miskin, urbanisasi, dll., menciptakan tekanan yang semakin besar terhadap tugas pembangunan ekonomi, yang mengharuskan Vietnam untuk secara proaktif mengatasi kesulitan, beradaptasi dengan cepat, dan meraih peluang baru ketika struktur ekonomi global serta metode produksi dan konsumsi berubah. Lebih penting lagi, produktivitas tenaga kerja negara ini cukup rendah dan kualitas lapangan kerja tidak tinggi, sehingga tren perpindahan tenaga kerja berkualitas tinggi ke luar negeri meningkat.

Zona Ekonomi Kunci Sentral mencakup kota Da Nang, provinsi Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai dan Binh Dinh. Wilayah ini memiliki luas wilayah alami 27.881,7 km² (mencakup 8,45% dari total wilayah negara dan peringkat kedua di antara empat wilayah ekonomi utama); populasi wilayah ini sekitar 6,65 juta orang (pada tahun 2022), setara dengan 6,77% dari negara, peringkat ketiga di antara empat wilayah ekonomi utama ⁽²⁾ . Ini adalah lokalitas yang memainkan peran penting dalam strategi pembangunan sosial-ekonomi, memastikan pertahanan dan keamanan nasional wilayah Dataran Tinggi Tengah - Tengah serta seluruh negara. Zona Ekonomi Kunci Sentral diharapkan menjadi pusat ekonomi maritim yang kuat, memainkan peran pendorong untuk pengembangan seluruh wilayah Pantai Tengah Utara dan Pantai Tengah; pintu gerbang penting ke laut untuk provinsi Dataran Tinggi Tengah, berkontribusi untuk melindungi kedaulatan negara atas laut dan pulau-pulau. Saat ini, situasi dan orientasi pembangunan ekonomi berkelanjutan kawasan, terutama dalam membangun sumber daya manusia berkualitas, sangat dipengaruhi oleh faktor internasional, regional, nasional, dan regional dalam konteks baru mulai sekarang hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050.

Dalam beberapa tahun terakhir, Zona Ekonomi Kunci Pusat telah mencapai banyak prestasi ekonomi yang luar biasa. Pada periode 2001 - 2019, tingkat pertumbuhan rata-rata produk domestik regional bruto (PDRB) selalu dipertahankan pada tingkat yang tinggi (10,25%/tahun), terutama pada periode 2011 - 2019, tingkat pertumbuhan menurun (8,14%) dibandingkan dengan periode sebelumnya, tetapi masih lebih tinggi dari rata-rata nasional (6,2%/tahun). Secara khusus, kota Da Nang memiliki tingkat pertumbuhan PDRB tertinggi di wilayah tersebut (12,05%/tahun); Provinsi Quang Nam berada di peringkat kedua (11,58%/tahun) berkat kontribusi besar dari Zona Ekonomi Terbuka Chu Lai dan kompleks mobil Chu Lai - Truong Hai, membantu industri otomotif Vietnam berpartisipasi dalam rantai nilai global; Provinsi Quang Ngai juga mencapai pertumbuhan tinggi (11,19%/tahun) berkat pengoperasian Kilang Minyak Dung Quat sejak 2009; Namun, pada 6 bulan pertama tahun 2024, PDRB Provinsi Binh Dinh diperkirakan meningkat sebesar 7,6%, yang merupakan tingkat pertumbuhan terdepan di Kawasan Ekonomi Utama Pusat ⁽³⁾ . Saat ini, wilayah ini memiliki 4 zona ekonomi pesisir, 4 pelabuhan laut dalam, dan 4 bandara, yang menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi pengembangan industri, logistik yang terkait dengan pelabuhan laut, dan pariwisata.

Status terkini sumber daya manusia yang melayani pembangunan sosial ekonomi Kawasan Ekonomi Utama

Meskipun perkembangannya relatif kuat, skala ekonomi Kawasan Ekonomi Utama (KEK) masih relatif kecil dibandingkan dengan keseluruhan negeri. Pada tahun 2001, PDRB seluruh kawasan hanya sekitar 5% dari PDB nasional; pada tahun 2019, angka ini meningkat menjadi 7,09%; pada tahun 2022 turun menjadi 5,35%. Secara umum, kawasan ini memiliki titik awal yang rendah, kontribusi ekonomi kawasan ini tidak mencerminkan potensi, keunggulan yang tersedia, dan harapan masyarakat. Alasan utamanya berasal dari parahnya bencana alam (seperti badai, banjir, kekeringan, medan yang sempit dan panjang, ...), infrastruktur yang lemah, terutama sistem transportasi penghubung yang belum berkembang, yang menyebabkan eksploitasi potensi yang tidak efektif, yang memengaruhi daya saing kawasan ini dibandingkan dengan kawasan ekonomi utama di Utara dan Selatan. Saat ini, seluruh provinsi dan kota di wilayah ini telah menyetujui perencanaan provinsi untuk periode 2021-2030, dengan visi hingga tahun 2050. Keputusan Perdana Menteri No. 376/QD-TTg, tertanggal 4 Mei 2024, tentang "Persetujuan Perencanaan Wilayah Pesisir Utara Tengah dan Tengah untuk periode 2021-2030, dengan visi hingga tahun 2050" telah dikeluarkan, memastikan orientasi pembangunan berkelanjutan jangka panjang bagi seluruh wilayah dan daerah di dalamnya. Khususnya, penerapan kebijakan penggabungan unit administratif tingkat provinsi merupakan peluang yang baik bagi wilayah ini untuk terus berkembang.

Namun, isu pentingnya adalah bahwa sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan di Zona Ekonomi Kunci Pusat masih menghadapi banyak kesulitan ketika tingkat pekerja terampil dan berketerampilan tinggi hanya memenuhi persyaratan perusahaan pada tingkat yang rendah, terutama kurangnya sumber daya manusia berkualitas tinggi. Sebagian besar perusahaan di wilayah tersebut berukuran sedang, kecil dan mikro; daya saing terbatas, sulit untuk berekspansi ke pasar internasional dan hanya berpartisipasi dalam beberapa tahap dalam produksi global dan rantai nilai tanpa kekuatan internal yang cukup untuk mengembangkan produk-produk utama dengan merek nasional atau internasional. Zona Ekonomi Kunci Pusat memiliki sekitar 53.238 perusahaan yang beroperasi (mencakup 5,78% dari total jumlah perusahaan di negara tersebut), yang mana kota Da Nang memiliki jumlah terbesar dengan 25.797 perusahaan (48,46% dari seluruh wilayah), diikuti oleh provinsi Quang Nam (8.323), provinsi Binh Dinh (8.086), provinsi Quang Ngai (5.731) dan provinsi Thua Thien Hue (5.301). Di sisi lain, teknologi produksi perusahaan di daerah tersebut masih rendah, kontribusi Total Factor Productivity (TFP) juga di bawah rata-rata nasional dan lebih rendah dibandingkan Kawasan Ekonomi Utama lainnya.

Produktivitas tenaga kerja di Kawasan Ekonomi Utama Pusat sekitar 173 juta VND/pekerja, lebih rendah dari rata-rata nasional, dan terdapat perbedaan yang jelas antar wilayah di kawasan tersebut. Kota Da Nang mencapai tingkat tertinggi (202,1 juta VND/pekerja) berkat sumber daya manusia berkualitas tinggi dan pengembangan industri jasa, yang merupakan sektor dengan produktivitas tinggi. Provinsi Quang Nam dan Quang Ngai memiliki tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja terkuat, dari tingkat terendah di kawasan tersebut pada tahun 2005 (masing-masing 11,7 dan 9,5 juta VND/pekerja) menjadi 134,1 dan 154,2 juta VND/pekerja pada tahun 2022. Provinsi Thua Thien Hue (104,7 juta VND/pekerja) dan Binh Dinh (118 juta VND/pekerja) memiliki produktivitas tenaga kerja terendah di kawasan tersebut. Tingkat pengangguran penduduk usia kerja di Kota Da Nang adalah 5,19% dan Provinsi Quang Ngai sekitar 4,39%, lebih tinggi dari rata-rata nasional (2,21%), sementara Provinsi Binh Dinh (1,79%) dan Provinsi Thua Thien Hue (1,98%) memiliki tingkat pengangguran yang lebih rendah. Di sisi lain, fenomena perpindahan sumber daya manusia lokal ke selatan (pusat ekonomi selatan) dan ke utara (pusat ekonomi utara) telah berlangsung pesat selama bertahun-tahun.

Realitas menunjukkan bahwa pembangunan sumber daya manusia yang berkualitas perlu lebih difokuskan pada implementasi, perencanaan, dan visi jangka panjang, terutama pada tingkat daerah dan bukan pada tingkat provinsi. Sebab, tingkat daerah merupakan ruang lingkup yang mampu memanfaatkan secara optimal berbagai keunggulan dalam hal skala, infrastruktur, dan sumber daya bersama, sekaligus menciptakan jaringan konektivitas antarprovinsi dan kota yang lebih efektif, sehingga dapat memperkecil kesenjangan antardaerah, menciptakan keseimbangan pembangunan, serta meningkatkan daya saing dan daya tarik kawasan secara keseluruhan.

Pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi di Dung Quat College of Technology, menyediakan sumber daya manusia yang melimpah untuk kawasan ekonomi besar dan kawasan industri di provinsi Quang Ngai_ Foto: VNA

Arah dan solusi pengembangan sumber daya manusia di Kawasan Ekonomi Kunci Sentral

Pertama, daerah-daerah di Kawasan Ekonomi Kunci Sentral perlu terus mengikuti dan melaksanakan kebijakan serta pedoman Partai dan Negara di bidang pendidikan dan pelatihan dengan cermat dan efektif, serta memastikan konektivitas dan persatuan ⁽⁴⁾ . Selain itu, penting untuk terus menguji dan mengevaluasi kebijakan serta regulasi baru, membangun "mekanisme terobosan untuk menarik dan mempromosikan talenta, menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi secara kuat, terutama pencapaian Revolusi Industri Keempat, mendorong inovasi, dan menciptakan momentum baru bagi pembangunan negara yang pesat dan berkelanjutan" ⁽⁵⁾ . Di sisi lain, peran pemerintah provinsi dan kota di kawasan ini perlu ditingkatkan dalam menciptakan lingkungan pembangunan, mendorong investasi, dan menghubungkan daerah untuk membangun model tata kelola regional yang berbasis pada partisipasi Negara dan pasar; menetapkan kebijakan untuk memandu dan mengatur ekonomi makro, memprioritaskan, dan menciptakan lingkungan yang menarik untuk menarik sumber daya eksternal.

Kedua, fokus pada penerapan spesialisasi di universitas dan pendidikan pascasarjana karena sumber daya manusia berkualitas tinggi dapat dengan mudah berpindah antar daerah dan berpartisipasi langsung dalam kegiatan pembangunan ekonomi, memenuhi kebutuhan transformasi model pertumbuhan kawasan di masa depan. Membangun universitas regional yang memenuhi standar regional dan internasional, memastikan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk seluruh kawasan. Oleh karena itu, perlu untuk mempelajari orientasi pengembangan kota Da Nang menjadi pusat pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi di wilayah Dataran Tinggi Tengah - Tengah menurut model universitas utama dan universitas nasional; Provinsi Thua Thien Hue adalah pusat pelatihan berkualitas tinggi di wilayah Utara Tengah dan Pesisir Tengah; Universitas Quy Nhon dan Lembah Sains Quy Hoa adalah pusat sains dan teknologi, dengan pelatihan yang kuat di bidang matematika, teknologi informasi, dan analisis data berorientasi aplikasi, melayani wilayah Dataran Tinggi Tengah - Tengah, dll.

Ketiga, meningkatkan sumber daya investasi untuk meningkatkan kualitas pelatihan vokasional, terutama mengembangkan sistem pelatihan dengan konten pengajaran dan fasilitas praktik modern, sejalan dengan strategi pembangunan ekonomi masing-masing daerah dan seluruh kawasan dengan semangat " menjadikan kualitas dan efisiensi output sebagai ukuran" ^{( 6 )} . Proporsi tenaga kerja terampil perlu ditingkatkan karena kawasan ini saat ini merupakan rumah bagi banyak zona ekonomi yang menarik proyek-proyek investasi langsung asing (FDI) yang penting. Di sisi lain, perlu memperkuat mekanisme keterkaitan pembangunan ekonomi berdasarkan spesialisasi atau pembagian kerja; mempublikasikan dan membuat transparan kebijakan, perencanaan, dan rencana pembangunan sosial-ekonomi seluruh kawasan dan setiap daerah, terutama program, proyek, dan proyek keterkaitan untuk pengembangan industri dan sektor melalui portal informasi elektronik masing-masing daerah, portal informasi elektronik bersama seluruh kawasan, dll. untuk memfasilitasi akses informasi hukum bagi komunitas bisnis domestik dan asing.

Keempat, mendorong penerapan capaian Revolusi Industri Keempat dalam pelatihan sumber daya manusia dan pengembangan kapasitas teknologi bagi perusahaan, mendukung pekerja untuk mengenal dan menggunakan teknologi baru secara efektif, serta menarik modal berkualitas, terutama FDI. Provinsi dan kota di kawasan ini perlu diprioritaskan dalam mekanisme khusus untuk mendorong perusahaan berinovasi teknologi, terutama berfokus pada industri di mana kawasan tersebut memiliki keunggulan komparatif atau potensi pembangunan berkelanjutan di masa depan. Membuka jalan, menciptakan kondisi yang mendukung perusahaan di wilayah operasi, dan menunjukkan peran terdepan dalam inovasi teknologi bagi perusahaan di kawasan Central-Central Highlands merupakan fondasi untuk mengubah model pertumbuhan menuju pertumbuhan yang hijau dan berkelanjutan.

Kelima, pelaku bisnis di kawasan ini perlu memfokuskan sumber daya yang memadai untuk berinvestasi dalam pelatihan vokasional bagi karyawan. Mengembangkan mekanisme untuk mendorong partisipasi pekerja dalam kegiatan riset dan inovasi; menyatukan sudut pandang dan berinovasi dalam persepsi, metode pelaksanaan pelatihan, dan kebijakan ketenagakerjaan. Kebijakan insentif juga harus bertujuan untuk menarik ilmuwan terkemuka dan pakar teknologi internasional untuk bekerja jangka panjang di berbagai lokasi di kawasan ini, dengan fokus pada investasi yang selaras dalam peningkatan kualitas lingkungan hidup dan peningkatan pendapatan. Meningkatkan fasilitas teknis; mengembangkan tim manajer, dosen, dan pemandu wisata; sekaligus membangun program pelatihan dengan konten yang bertujuan untuk mempraktikkan profesi, pekerjaan, gaya kerja industri, dan disiplin kerja baru. Selain itu, di setiap bidang, harus ada arahan dan solusi spesifik untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia bagi pembangunan, khususnya:

Untuk sektor pertanian dan kerajinan : Membangun mekanisme untuk menerima dan memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dan investor, serta berkoordinasi dengan lembaga pelatihan untuk menyediakan sumber daya tenaga kerja sejak awal (ketika perusahaan pertama kali melaksanakan proyek di wilayah tersebut). Mengembangkan kebijakan untuk menarik dan mempertahankan guru dan pengrajin unggul yang berdedikasi pada profesinya untuk datang ke wilayah tersebut guna mengajar, melatih, dan memberikan keterampilan. Fokus pada pelatihan, peningkatan keterampilan dan gaya kerja bagi masyarakat, terutama di daerah pedesaan, terpencil, dan terisolasi, mendorong mereka untuk berpartisipasi dalam industri dan pekerjaan, serta menciptakan lapangan kerja yang stabil dan jangka panjang di sektor industri dan kerajinan. Menyelenggarakan kursus jangka pendek bagi para pemimpin dan manajer bisnis, termasuk perusahaan rintisan, untuk membantu mereka beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan proses integrasi ekonomi internasional.

Pariwisata - industri jasa: Memobilisasi sumber daya dari investor untuk mengembangkan pusat wisata utama serta kawasan pendukungnya, sehingga memaksimalkan potensi dan keunggulan produk pariwisata. Khususnya, fokus pada upaya menarik investasi di bidang jasa makanan dan minuman, perbelanjaan, dan sumber daya manusia untuk memenuhi standar layanan pariwisata, sekaligus mendorong partisipasi organisasi sosial. Menjamin kuantitas dan kualitas sumber daya manusia untuk pengembangan pariwisata masa depan; khususnya, perlu menarik dan melatih tenaga kerja yang berkualifikasi tinggi, berinvestasi dalam program pelatihan pariwisata dengan modal sosial, dan memasukkan pendidikan vokasi pariwisata dalam kurikulum sekolah menengah atas. Di samping itu, Menyelenggarakan pelatihan keterampilan profesional, menanamkan budaya tak benda, dan memenuhi kebutuhan wisatawan melalui kursus bahasa asing dan profesional. Memastikan pelatihan rutin bagi staf yang bekerja di akomodasi, agen perjalanan, dan restoran; mendidik dan melatih staf tentang antusiasme, keramahan, dan keramahtamahan; melestarikan adat istiadat, praktik, dan budaya lokal (kostum, bahasa, dll.); melindungi lanskap dan lingkungan untuk membangun provinsi dan kota di Kawasan Ekonomi Utama menjadi destinasi yang aman, ramah, dan menarik bagi wisatawan.

Sektor komersial: Menarik wirausahawan dan sumber daya manusia komersial melalui program pelatihan, menciptakan kondisi bagi mereka untuk bekerja jangka panjang di daerah-daerah di Kawasan Ekonomi Utama; memberikan prioritas kepada siswa lokal yang lulus dari universitas dan perguruan tinggi yang mengambil jurusan ekonomi, bisnis, dan perdagangan. Meneliti dan mengeluarkan kebijakan untuk mendorong dan mendukung perluasan fasilitas pelatihan kejuruan melalui berbagai bentuk yang tepat; menyelenggarakan kegiatan promosi, dukungan, dan rujukan pekerjaan yang efektif. Pelatihan pejabat pengelola negara dan badan usaha di bidang perdagangan untuk meningkatkan kapasitas pengelolaan pasar. Fokus pada pelatihan vokasional untuk mengembangkan tim pejabat, tenaga teknis, dan karyawan berkualifikasi tinggi, yang mampu menerapkan pencapaian teknologi modern secara terampil di perusahaan komersial.

Fokus pada pelatihan tim manajer bisnis, manajer rantai pasok, manajer pusat logistik, dll., sekaligus mengembangkan keterampilan profesional modern bagi karyawan. Dorong peningkatan keterampilan sumber daya manusia di organisasi bisnis infrastruktur, seperti pasar, supermarket, dan pusat perbelanjaan; dorong manajer untuk mengunjungi dan belajar dari fasilitas dalam dan luar negeri. Manfaatkan sumber modal dalam dan luar negeri untuk mendukung pelatihan bagi bisnis, memastikan alokasi yang wajar dan penggunaan sumber daya anggaran negara yang efektif. Selenggarakan pelatihan bagi perusahaan komersial, seperti e-commerce, perencanaan e-bisnis, keamanan dalam e-commerce, dll.

Untuk sektor kesehatan: Mengembangkan rencana sumber daya manusia untuk sektor kesehatan berdasarkan analisis perubahan pola penyakit, perkiraan kebutuhan perawatan kesehatan dan penggunaan layanan kesehatan oleh masyarakat, dan prediksi tren populasi untuk menentukan jumlah yang dibutuhkan untuk setiap jenis sumber daya manusia lokal dan setiap tingkat perawatan. Menetapkan standar untuk mengevaluasi dan menilai mutu pelatihan tenaga medis. Mengatur dan mengelola penerbitan sertifikat praktik dan izin operasional bagi tenaga medis serta fasilitas pemeriksaan dan perawatan medis sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Terus mengembangkan berbagai bentuk pelatihan dengan skala yang sesuai untuk memenuhi permintaan, sambil meningkatkan kualitas program pelatihan, memastikan cukupnya jumlah posisi yang dibutuhkan untuk fasilitas medis. Memperkuat pelatihan pascasarjana bagi staf medis di tingkat provinsi dan distrik, khususnya para pemimpin unit dan manajer departemen dan kantor; mendorong partisipasi dalam program pelatihan luar negeri untuk bidang dan spesialisasi yang tidak memiliki kondisi pelatihan di Vietnam untuk mengembangkan tim staf medis yang sangat terspesialisasi dan berkualitas tinggi.

Keenam, mendorong pengembangan sumber daya manusia di bidang ilmu pengetahuan, teknologi, dan inovasi. Memperkuat arahan komite dan otoritas partai di semua tingkatan, serta koordinasi yang sinkron antar tingkatan dan sektor untuk pengembangan sumber daya manusia iptek. Meninjau dan melengkapi perencanaan dan strategi pengembangan sumber daya manusia iptek untuk provinsi dan kota di wilayah tersebut. Secara aktif melatih dan membina sumber daya manusia di bidang iptek, mengembangkan tim ahli dan ilmuwan terkemuka, terutama sumber daya manusia teknis, sumber daya manusia digital, manajemen teknologi, dan manajemen bisnis... Mengelola anggaran secara wajar, memastikan bahwa anggaran negara dialokasikan dan digunakan secara efektif untuk pengembangan sumber daya manusia; melaksanakan program dan proyek pelatihan prioritas, dan mereformasi mekanisme pengelolaan keuangan untuk mendorong otonomi organisasi iptek. Mendorong kerja sama internasional di bidang pengembangan sumber daya manusia iptek.

----------------------

(1) Seperti Perjanjian Komprehensif dan Progresif untuk Kemitraan Trans-Pasifik (CPTPP), Perjanjian Perdagangan Bebas Vietnam - Uni Eropa (EVFTA), Perjanjian Perdagangan Bebas Vietnam - Kerajaan Inggris Raya dan Irlandia Utara (UKVFTA), Perjanjian Kemitraan Ekonomi Komprehensif Regional (RCEP),...
(2) Lihat: Hoang Hong Hiep: "Kawasan Ekonomi Kunci Pusat dalam melaksanakan misi menjadi pusat pertumbuhan dan mendorong pembangunan Dataran Tinggi Tengah - Wilayah Tengah", Majalah Komunis Elektronik , 15 Agustus 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Lihat: Xuan Nhan: "Binh Dinh memimpin pertumbuhan di wilayah ekonomi utama wilayah Tengah", Surat Kabar Lao Dong , 2 Juli 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Resolusi No. 29-NQ/TW, tertanggal 4 November 2013, Komite Eksekutif Pusat, “Tentang inovasi fundamental dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan, yang memenuhi persyaratan industrialisasi dan modernisasi dalam kondisi ekonomi pasar berorientasi sosialis dan integrasi internasional”; Keputusan No. 404/QD-TTg, tertanggal 27 Maret 2015, Perdana Menteri, “ Tentang persetujuan Proyek inovasi program, buku teks, dan pendidikan umum”; Resolusi No. 33-NQ/TW, tertanggal 9 Juni 2014, Konferensi Pusat ke-9, term XI, “ Tentang pembangunan dan pengembangan budaya dan masyarakat Vietnam untuk memenuhi persyaratan pembangunan nasional berkelanjutan”; Undang-Undang yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Undang-Undang Pendidikan Tinggi (2018); Undang-Undang Pendidikan ( 2019),…
(5), (6) Dokumen Kongres Nasional Delegasi ke-13, Rumah Penerbitan Politik Nasional Truth, Hanoi, 2021 , vol. I, hlm. 110, 138

Sumber: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-tien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx