Berikan perhatian lebih dan laksanakan kerja kader perempuan dengan lebih baik

Kamerad Pham Gia Tuc, anggota Komite Sentral Partai, Sekretaris Komite Partai Provinsi Nam Dinh memimpin resepsi dan bekerja dengan delegasi kerja.

Menurut laporan provinsi Nam Dinh, dalam melaksanakan secara menyeluruh kebijakan Partai dan Negara tentang pekerjaan perempuan dan membangun serta mengembangkan kader perempuan, dalam beberapa tahun terakhir, komite dan otoritas Partai di semua tingkatan di provinsi Nam Dinh selalu menaruh perhatian pada kepemimpinan dan pengarahan pekerjaan membangun kader perempuan.

Komite Partai Provinsi Nam Dinh telah mengeluarkan resolusi khusus dan dokumen panduan tentang pekerjaan personalia sesuai dengan desentralisasi manajemen organisasi serta pengangkatan dan pengenalan kandidat, dengan memberikan perhatian khusus pada pekerjaan personalia perempuan.

Secara khusus, perhatian harus diberikan pada perencanaan, perekrutan, pemilihan, pelatihan, dan pembinaan kader perempuan yang memenuhi standar profesional dan teori politik .

Oleh karena itu, proporsi kader perempuan yang ditunjuk dan dicalonkan untuk memegang posisi kepemimpinan kunci di semua tingkatan meningkat.

Pada periode 2020-2025, 6/53 anggota Komite Eksekutif Partai Provinsi adalah perempuan, mencapai 11,3%. Komite Tetap Partai Provinsi memiliki 1 anggota perempuan, mencapai 6,66%. Pejabat perempuan yang berpartisipasi dalam Majelis Nasional ke-15 adalah 4/8 delegasi, mencapai 50%. Dewan Rakyat Provinsi Nam Dinh ke-19, periode 2021-2026, memiliki 15/61 delegasi perempuan, mencapai 24,59%.

Persentase kader perempuan yang berpartisipasi dalam Komite Eksekutif Partai distrik dan kota adalah 72/448 kawan, mencapai 16,07%; yang berpartisipasi dalam Komite Tetap Komite Partai distrik dan kota adalah 18/144 kawan, mencapai 12,5%; Dewan Rakyat distrik dan kota memiliki 90/357 delegasi perempuan, mencapai 25,21%.

Di tingkat komune, proporsi perempuan yang berpartisipasi dalam Komite Eksekutif Partai mencapai 21,29%; berpartisipasi dalam Komite Tetap Partai mencapai 12,8%; dan delegasi Dewan Rakyat mencapai 25,13%...

Pada pertemuan tersebut, para delegasi membahas berbagai isu dan kesulitan provinsi Nam Dinh dalam kerja kader perempuan, seperti: Proporsi kader perempuan di komite dan otoritas Partai di semua tingkatan telah meningkat, tetapi belum mencapai target yang ditetapkan dalam Resolusi Komite Sentral dan provinsi; koordinasi antar tingkatan dan sektor dalam pelaksanaan kerja kader perempuan terkadang kurang efektif; hasil pengembangan anggota partai dalam tim pimpinan asosiasi perempuan akar rumput masih rendah...

Sekretaris Komite Partai Provinsi Nam Dinh, Pham Gia Tuc menegaskan: Di waktu mendatang, provinsi akan terus mengikuti dan melaksanakan dengan cermat arahan, resolusi, peraturan, kesimpulan Partai, serta kebijakan dan undang-undang Negara tentang pekerjaan personalia secara umum dan pekerjaan personalia wanita secara khusus.

Komite Partai Provinsi dan Komite Tetap Komite Partai Provinsi Nam Dinh akan terus berfokus pada kepemimpinan dan pengarahan pembangunan dan pengembangan kader perempuan provinsi; menciptakan kondisi bagi kader perempuan untuk berkembang; memberikan perhatian pada penciptaan sumber, pelatihan, pembinaan, dan pengenalan kader perempuan untuk mencalonkan diri dalam pemilihan, dan mengatur posisi kepemimpinan dan manajemen dalam sistem politik provinsi.

Dengan demikian, akan meningkatkan proporsi pemimpin dan manajer perempuan; menyiapkan sumber daya manusia perempuan dengan baik untuk kongres Partai di semua tingkatan pada masa jabatan 2025-2030, serta pemilihan wakil Majelis Nasional dan Dewan Rakyat di semua tingkatan pada masa jabatan 2026-2031.

Ketua Persatuan Wanita Vietnam Ha Thi Nga sangat menghargai upaya provinsi Nam Dinh dalam melaksanakan kerja kader perempuan selama ini; pada saat yang sama, ia berharap agar Nam Dinh terus memberikan perhatian lebih besar terhadap kerja kader perempuan di semua tingkatan, terutama pengangkatan, perencanaan, dan rotasi kader perempuan.

Provinsi juga perlu meneliti dan menerbitkan dokumen kepemimpinan dan arahan khusus tentang kerja kader perempuan, yang sesuai dengan kondisi setempat; memberikan perhatian untuk mendukung dan menciptakan kondisi bagi perempuan untuk berpartisipasi dalam kursus pelatihan, pembinaan, dan pelatihan untuk meningkatkan kesadaran, pengetahuan, keahlian profesional, dan keterampilan kepemimpinan.

Di samping itu, kita perlu memberikan perhatian pada peningkatan fasilitas dan kondisi kerja bagi staf perempuan, khususnya staf perempuan di tingkat akar rumput.

Komentar (0)