Peraturan tentang kode, standar profesional, kualifikasi dan skala gaji untuk posisi staf hukum

Bab I - Ketentuan Umum (termasuk 04 pasal, dari Pasal 1 sampai dengan Pasal 4)

Bab ini memberikan isi umum tentang ruang lingkup pengaturan; subjek yang berlaku; waktu bagi staf hukum untuk melaksanakan salah satu tugas dan wewenang pekerjaan hukum dan dokumen konfirmasi; kode pangkat staf hukum; standar umum pangkat staf hukum.

1.1. Tentang ruang lingkup pengaturan dan subjek yang berlaku (Pasal 1)

- Mengenai ruang lingkup pengaturan: Surat Edaran tersebut mengatur kode, standar profesi, keterampilan, dan skala gaji bagi jabatan legal officer, meliputi senior legal officer, chief legal officer, dan legal officer.

- Mengenai hal-hal yang dimohonkan: Surat Edaran ini berlaku bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kementerian, Lembaga setingkat Kementerian (termasuk Departemen dan setingkat Kementerian dan Lembaga setingkat Kementerian), Badan Khusus di bawah Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Kota (selanjutnya disebut Pemerintah Daerah Provinsi); Kementerian, Lembaga setingkat Kementerian, Lembaga di bawah Pemerintah , Pemerintah Daerah Provinsi, serta instansi, organisasi, dan perseorangan terkait.

1.2. Mengenai waktu pejabat hukum dalam melaksanakan salah satu tugas dan wewenang pekerjaan hukum

Masa kerja seorang pekerja hukum yang melaksanakan salah satu tugas dan wewenang pekerjaan hukum merupakan masa kerja kumulatif, tidak termasuk masa percobaan bagi orang yang melaksanakan pekerjaan sesuai dengan jabatannya di bidang pekerjaan hukum, berpendidikan sarjana hukum atau lebih tinggi, dan melaksanakan salah satu tugas dan wewenang sebagaimana dimaksud dalam Bab II Peraturan Pemerintah Nomor 55 Tahun 2011/ND-CP tanggal 4 Juli 2011 tentang Fungsi, Tugas, Wewenang, dan Susunan Organisasi Badan Hukum (sebagaimana telah diubah dan ditambah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2024/ND-CP tanggal 18 Mei 2024).

Masa kerja seorang pegawai hukum dihitung setara dengan masa melaksanakan salah satu tugas dan wewenang pekerjaan hukum, yaitu masa kerja untuk pembayaran jaminan sosial wajib sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Jaminan Sosial (apabila masa kerja tidak berkesinambungan dan belum menerima subsidi jaminan sosial satu kali, maka akan diakumulasikan), tidak termasuk masa percobaan; bergelar sarjana hukum atau lebih tinggi dan melakukan pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi dan keterampilan profesional yang sesuai dengan jabatan di bidang hukum. Masa kerja tersebut dihitung setara dengan masa jabatan pegawai hukum.

Bab II - Tugas, Tanggung Jawab, Standar dan Skala Gaji bagi Jabatan Staf Hukum (termasuk Pasal 04, dari Pasal 5 sampai dengan Pasal 8)

Bab ini mengatur secara khusus tugas, tanggung jawab, standar dan skala gaji untuk setiap jenjang jabatan legal officer, khususnya:

2.1. Untuk pangkat pejabat hukum senior (kode 15.001) (Pasal 5)

Surat Edaran tersebut mengamanatkan bahwa pejabat struktural senior hukum adalah pegawai negeri sipil dengan keahlian dan kualifikasi profesional tertinggi di bidang hukum pada tingkat pusat, yang bertugas menyelenggarakan pelaksanaan peraturan perundang-undangan di berbagai bidang penyelenggaraan negara atau sekurang-kurangnya satu bidang spesialisasi penyelenggaraan negara; memberikan nasihat umum dan perencanaan kebijakan; mengembangkan atau menilai dokumen hukum; menyelenggarakan pelaksanaan isi pekerjaan hukum di bidang atau sektor yang ditugaskan, serta meneliti, mengusulkan, dan memberikan bimbingan profesional di bidang pekerjaan hukum.

Pejabat hukum senior harus memenuhi standar profesional dan teknis berikut: (i) Memahami secara mendalam dan terampil menerapkan pedoman, kebijakan, dan pedoman Partai, undang-undang Negara yang relevan, dokumen atasan, dan tujuan pembangunan sosial ekonomi di industri dan bidang yang ditugaskan; memahami situasi dan tren perkembangan di negara dan dunia di industri dan bidang manajemen negara yang ditugaskan; (ii) Memiliki pengetahuan dan pemahaman yang mendalam tentang keahlian profesional dalam pekerjaan hukum dan dokumen hukum di industri dan bidang manajemen negara yang ditugaskan; terampil menerapkan pengetahuan dan keterampilan profesional dalam pekerjaan hukum dalam mengatur pelaksanaan tugas yang ditugaskan; (iii) Memiliki kapasitas untuk mengusulkan dan memberi nasihat tentang perencanaan kebijakan; memiliki keterampilan khusus dalam menyusun, mengomentari, dan menilai dokumen yang terkait dengan tugas dan pekerjaan yang ditugaskan; (iv) Memiliki kapasitas untuk membimbing penerapan hukum dan keahlian profesional dalam urusan hukum sesuai dengan sektor dan bidang manajemen negara yang ditugaskan; (v) Memiliki kemampuan untuk bekerja secara mandiri, bekerja dalam tim dan berkoordinasi dengan baik dengan lembaga, unit, dan individu terkait dalam melaksanakan tugas yang ditugaskan; (vi) Memiliki kemampuan menggunakan teknologi informasi dan bahasa asing sesuai dengan fungsi dan tugas instansi, organisasi, atau unit kerja yang bersangkutan yang disahkan oleh instansi yang berwenang.

Selain memenuhi standar kompetensi profesional, pejabat hukum senior juga harus memenuhi standar pendidikan dan pelatihan sebagai berikut: (i) berpendidikan sarjana hukum atau lebih tinggi; (ii) memiliki sertifikat pelatihan hukum; (iii) memiliki diploma teori politik tingkat lanjut atau diploma teori politik administrasi tingkat lanjut; (d) memiliki sertifikat pelatihan pengetahuan tata negara sesuai standar tenaga ahli senior dan setara atau memiliki diploma teori politik administrasi tingkat lanjut.

2.2. Untuk pangkat pejabat hukum utama (kode 15.002) (Pasal 6)

Surat Edaran tersebut mengamanatkan bahwa pejabat hukum adalah pegawai negeri sipil yang memiliki kualifikasi profesional tinggi dan keahlian di bidang hukum pada tingkat pusat atau daerah, yang bertugas menyelenggarakan pelaksanaan peraturan perundang-undangan di satu atau beberapa bidang penyelenggaraan negara; meneliti dan menyempurnakan kebijakan; mengembangkan atau menilai dokumen hukum di bidang yang ditugaskan; menyelenggarakan pelaksanaan pekerjaan hukum di sektor dan bidang yang ditugaskan; serta meneliti, mengusulkan, dan memberikan bimbingan profesi di bidang pekerjaan hukum.
Seorang pejabat hukum utama harus memenuhi standar profesional dan teknis berikut: (i) Menguasai pedoman, kebijakan, dan pedoman Partai, peraturan perundang-undangan negara yang relevan, dan dokumen dari atasan pada bidang yang ditugaskan; menguasai situasi dalam negeri di sektor dan bidang pengelolaan negara yang ditugaskan; (ii) Memiliki pengetahuan dan pemahaman yang mendalam tentang hukum dan keahlian profesional yang terkait dengan sektor pengelolaan negara yang ditugaskan; terampil menerapkan pengetahuan dan keterampilan profesional dalam pekerjaan hukum dalam mengatur pelaksanaan tugas yang ditugaskan; (iii) Memiliki kapasitas untuk menyusun, mengomentari, dan menilai dokumen yang terkait dengan tugas dan tanggung jawab yang ditugaskan; (iv) Memiliki kapasitas untuk memandu penerapan hukum dan keahlian profesional dalam urusan hukum di sejumlah sektor dan bidang pengelolaan negara yang ditugaskan; (v) Memiliki kemampuan untuk bekerja secara mandiri, bekerja dalam kelompok, dan berkoordinasi dengan unit dan individu terkait dalam melaksanakan tugas yang ditugaskan; (vi) Memiliki kemampuan untuk menggunakan teknologi informasi dan bahasa asing sesuai dengan fungsi dan tugas instansi, organisasi, atau unit dengan jabatan pekerjaan yang disetujui oleh otoritas yang berwenang.
Seperti halnya pejabat hukum senior, selain harus memenuhi standar kompetensi profesional, pejabat hukum utama juga harus memenuhi standar pendidikan dan pelatihan sebagai berikut: (i) Memiliki gelar sarjana hukum atau lebih tinggi; (ii) Memiliki sertifikat pelatihan hukum; (iii) Memiliki sertifikat pelatihan pengetahuan manajemen negara sesuai standar pangkat spesialis utama dan sederajat atau memiliki gelar yang lebih tinggi dalam teori politik dan administrasi.

2.3. Untuk pangkat pejabat hukum (kode 15.003) (Pasal 7)

Surat Edaran tersebut mengamanatkan bahwa pejabat hukum adalah pegawai negeri sipil yang memiliki kualifikasi dan keterampilan profesi dasar di bidang hukum pada tingkat pusat atau daerah, yang bertugas menyelenggarakan pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang penyelenggaraan negara; melakukan penelitian dan penyempurnaan kebijakan; melakukan pengembangan atau penilaian dokumen hukum di bidang penyelenggaraan negara yang ditugaskan; dan melaksanakan pekerjaan hukum yang menjadi muatan sektor atau bidang yang ditugaskan.

Pejabat hukum harus memenuhi standar profesional dan teknis berikut: (i) Memahami dan mampu menerapkan pedoman, kebijakan, dan pedoman Partai, peraturan perundang-undangan negara yang relevan, dan dokumen atasan dalam pekerjaan hukum sesuai dengan sektor dan bidang manajemen negara yang ditugaskan; (ii) Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang bidang hukum dan keahlian profesional di sektor dan bidang manajemen negara yang ditugaskan; mampu menerapkan keterampilan hukum profesional dalam mengatur pelaksanaan tugas yang ditugaskan; (iii) Mampu menyusun, mengomentari, dan menilai dokumen yang terkait dengan tugas dan tanggung jawab yang ditugaskan; (iv) Mampu berpartisipasi dalam penelitian dan merangkum pengalaman dan praktik dalam pekerjaan hukum; (v) Mampu membimbing penerapan peraturan perundang-undangan dan keahlian profesional dalam pekerjaan hukum sesuai dengan sektor dan bidang manajemen negara yang ditugaskan; (vi) Mampu bekerja secara mandiri, bekerja dalam kelompok dan berkoordinasi dengan unit dan individu terkait dalam melaksanakan tugas yang ditugaskan; (vii) Mampu menggunakan teknologi informasi dan bahasa asing sesuai dengan fungsi dan tugas lembaga, organisasi, atau unit dengan menggunakan posisi pekerjaan yang disetujui oleh otoritas yang berwenang.

Selain itu, pejabat hukum juga harus memenuhi standar pelatihan dan kualifikasi sebagai berikut: (i) Memiliki gelar sarjana hukum atau lebih tinggi; (ii) Memiliki sertifikat pelatihan praktik hukum; (iii) Memiliki sertifikat pelatihan pengetahuan dan keterampilan manajemen negara untuk pegawai negeri sipil tingkat spesialis dan sederajat.

2.4. Tentang klasifikasi gaji untuk posisi staf hukum (Pasal 8)

Bahasa Indonesia: , 2016) menerapkan Tabel Gaji Profesional dan Teknis untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata (diubah dan ditambah dengan Keputusan No. 76/2009/ND-CP tanggal 15 September 2009, Keputusan No. 14/2012/ND-CP tanggal 7 Maret 2012, Keputusan No. 17/2013/ND-CP tanggal 19 Februari 2013, Keputusan No. 117/2016/ND-CP tanggal 21 Juli 2016) untuk menerapkan Tabel Gaji Profesional dan Teknis untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata di lembaga negara untuk pegawai negeri sipil berpangkat hukum, khususnya: (i) Pangkat perwira hukum menerapkan tabel gaji pegawai negeri sipil tipe A1; (ii) Pangkat perwira hukum senior menerapkan tabel gaji pegawai negeri sipil tipe A2, kelompok A2.1; (iii) Pangkat pejabat hukum senior menggunakan tabel gaji pegawai negeri sipil tipe A3, golongan A3.1.

Bab III - Ketentuan Pelaksanaan (termasuk Pasal 02, Pasal 9 dan Pasal 10)
Bab ini memberikan ketentuan transisi tentang pemindahan pangkat ke pangkat pejabat hukum; tanggung jawab efektivitas dan pelaksanaan, khususnya:

3.1. Mengenai pengalihan pangkat menjadi pejabat hukum (Pasal 9. Peraturan Peralihan)

Surat Edaran ini menetapkan: mulai 1 Juli 2025, pegawai negeri sipil yang melaksanakan pekerjaan hukum yang sedang dipertimbangkan untuk dipindahkan ke jenjang jabatan hukum sesuai dengan Pasal 4, Pasal 4, Keputusan No. 56/2024/ND-CP hanya akan menerapkan standar yang ditentukan dalam Pasal 4, Pasal 4, Keputusan No. 56/2024/ND-CP. Setelah 1 Juli 2025, mereka yang diangkat ke jenjang jabatan hukum harus memenuhi standar dan persyaratan yang ditetapkan oleh Pemerintah tentang rekrutmen, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil dan Surat Edaran ini (Pasal 9 Surat Edaran No. 03/2025/TT-BTP).

3.2. Efektivitas dan tanggung jawab atas pelaksanaan (Pasal 10)

Surat Edaran ini berlaku mulai tanggal 15 Mei 2025. Bersamaan dengan itu, Surat Edaran ini juga mengatur tanggung jawab penyelenggaraan pelaksanaan Surat Edaran ini. Oleh karena itu, para Menteri, Pimpinan Lembaga setingkat menteri, Pimpinan Lembaga Pemerintah, Ketua Komisi Pemilihan Umum Daerah, serta lembaga, organisasi, dan perseorangan terkait bertanggung jawab untuk melaksanakan ketentuan-ketentuan dalam Surat Edaran ini.

To Thi Hue

Sumber: https://sotp.langson.gov.vn/tin-tuc-su-kien/quy-dinh-ma-so-tieu-chuan-chuyen-mon-nghiep-vu-va-xep-luong-doi-voi-cac-ngach-phap-che-vien.html