Peraturan terbaru tentang waktu istirahat antar shift pada tahun 2023.

Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana waktu istirahat antara dua shift diatur secara spesifik oleh hukum? - Pembaca Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Peraturan tentang jam kerja normal bagi karyawan

Sesuai dengan Pasal 105 Kode Tenaga Kerja 2019, jam kerja normal tidak boleh melebihi 8 jam per hari dan 48 jam per minggu.

Pihak pemberi kerja berhak mengatur jam kerja harian atau mingguan, tetapi wajib memberitahukan kepada karyawan; dalam hal jam kerja mingguan, jam kerja normal tidak boleh melebihi 10 jam per hari dan 48 jam per minggu.

Pemerintah mendorong para pengusaha untuk menerapkan jam kerja 40 jam per minggu bagi karyawan mereka.

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk memastikan bahwa waktu yang dihabiskan untuk bekerja di lingkungan yang terpapar faktor berbahaya dan merusak dibatasi sesuai dengan standar teknis nasional dan hukum yang berlaku.

Peraturan terbaru tentang waktu istirahat antar shift.

Sesuai dengan Pasal 110 Kode Tenaga Kerja 2019, karyawan yang bekerja dalam sistem shift berhak atas istirahat minimal 12 jam sebelum berganti shift.

Selanjutnya, menurut Pasal 109 KUHP 2019, karyawan yang bekerja 6 jam atau lebih per hari sebagaimana diatur dalam Pasal 105 KUHP 2019 berhak atas istirahat minimal 30 menit berturut-turut, dan mereka yang bekerja di malam hari berhak atas istirahat minimal 45 menit berturut-turut.

Jika seorang karyawan bekerja dalam shift terus menerus selama 6 jam atau lebih, waktu istirahat di antara shift dihitung sebagai waktu kerja.

Selain waktu istirahat yang telah disebutkan di atas, pengusaha wajib mengatur waktu istirahat bagi karyawan dan mencatatnya dalam peraturan ketenagakerjaan.

Khusus untuk pekerjaan yang bersifat khusus di bidang-bidang berikut, Kementerian dan sektor terkait wajib menetapkan jam kerja dan waktu istirahat setelah berkonsultasi dengan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial , dan harus mematuhi ketentuan Pasal 109 Kode Tenaga Kerja 2019 yang disebutkan di atas:

- Sektor transportasi darat, kereta api, air, dan udara;

- Bidang eksplorasi dan produksi minyak dan gas lepas pantai; bekerja di laut;

- Bidang-bidang dalam seni; penggunaan radiasi dan teknik nuklir;

- Bidang aplikasi: teknologi gelombang frekuensi tinggi; informatika, teknologi informasi;

- Bidang penelitian dan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi tingkat lanjut;

- Bidang desain industri;

- Pekerjaan seorang penyelam;

- Bekerja di tambang;

- Pekerjaan produksi bersifat musiman, dan pekerjaan tersebut melibatkan pemrosesan pesanan.

- Pekerjaan ini mengharuskan siaga 24/7;

- Pekerjaan khusus lainnya sebagaimana ditentukan oleh Pemerintah .

Beberapa pekerjaan memiliki persyaratan khusus terkait jam kerja dan waktu istirahat.

Berdasarkan Pasal 68 Peraturan Pemerintah Nomor 145/2020/ND-CP, selain pekerjaan-pekerjaan khusus yang diatur dalam Pasal 116 KUHP 2019 yang disebutkan di atas, pekerjaan-pekerjaan lain dengan jam kerja dan waktu istirahat khusus meliputi:

- Tugas-tugas terkait pencegahan bencana, pencegahan kebakaran, dan pengendalian penyakit;

- Pekerjaan di bidang pendidikan jasmani dan olahraga;

- Pembuatan produk farmasi, vaksin, dan produk biologis;

- Mengoperasikan, memelihara, dan memperbaiki sistem jaringan pipa distribusi gas dan fasilitas gas.

Jam kerja dan waktu istirahat bagi pekerja yang terlibat dalam pekerjaan produksi musiman dan pekerjaan pengolahan berdasarkan pesanan akan dilaksanakan sesuai dengan pedoman dalam Surat Edaran 18/2021/TT-BLDTBXH.

Jam kerja dan waktu istirahat untuk pekerjaan yang bersifat khusus sebagaimana diatur dalam Pasal 116 Kode Tenaga Kerja 2019 dan peraturan yang disebutkan di atas akan dilaksanakan sesuai dengan arahan kementerian dan lembaga terkait setelah berkonsultasi dengan Kementerian Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial.

Sumber