Peraturan tentang kewenangan pimpinan untuk memberhentikan sementara pekerjaan

Anggota Politbiro dan Anggota Tetap Sekretariat Luong Cuong menandatangani dan menerbitkan Peraturan Politbiro No. 148-QD/TW. Foto: Chinhphu.vn

Peraturan Nomor 148 berlaku bagi para pimpinan Partai, organisasi, badan, dan unit Partai (selanjutnya disebut pimpinan badan); kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada sistem politik dan unit pelayanan publik (selanjutnya disebut kader).

Penghentian sementara pejabat di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Politbiro dan Sekretariat.

Penghentian sementara jabatan anggota Komite Partai, anggota Majelis Nasional , anggota Dewan Rakyat, posisi peradilan, anggota Komite Front Tanah Air Vietnam dan anggota komite eksekutif organisasi sosial politik harus dilakukan sesuai dengan peraturan Partai, undang-undang negara bagian dan anggaran dasar organisasi.

Peraturan Nomor 148 secara jelas mengatur alasan penghentian sementara dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diperlukan:

1) Pejabat yang melanggar kualitas etika dan gaya hidup, yang menyebabkan dampak negatif, kemarahan publik, dan berdampak buruk pada reputasi organisasi dan individu.

2) Pejabat dengan sengaja menunda-nunda, mengelak dari tanggung jawab, dan tidak melaksanakan pekerjaan sesuai kewenangannya sesuai fungsi dan tugas yang diberikan.

3) Pejabat yang melecehkan, memberikan pengaruh negatif, atau menimbulkan masalah terhadap orang, bisnis, lembaga, atau organisasi dalam menjalankan tugas resmi.

4) Pejabat yang sedang dipertimbangkan dan dikenakan sanksi disiplin, tetapi dengan sengaja menunda atau tidak memenuhi permintaan pejabat yang berwenang selama proses pertimbangan dan penanganan pelanggarannya sendiri atau memanfaatkan kedudukan, wewenang, atau pengaruhnya atau orang lain untuk mempengaruhi atau menimbulkan kesulitan dalam pertimbangan dan penanganan.

5) Pejabat yang telah dikenakan sanksi disiplin oleh Partai berupa peringatan atau pemecatan dan sedang menunggu pertimbangan dan penanganan jabatannya di pemerintahan, dan apabila tetap bekerja akan berdampak negatif terhadap kegiatan Komite Partai, organisasi Partai, badan, atau unit.

Alasan penghentian sementara dari pekerjaan jika terdapat tanda-tanda pelanggaran serius:

1) Petugas dituntut untuk melayani penyelidikan.

2) Dalam rangka peninjauan dan penanganan pelanggaran yang dilakukan oleh pejabat, apabila terdapat dasar yang menetapkan perlunya dilakukan tindakan disiplin berupa peringatan ke atas atau lebih tinggi atau dilakukan penanganan berdasarkan hukum pidana, maka instansi pemeriksa, pemeriksaan, pemeriksaan, penyidikan, penuntutan, pengadilan, dan eksekusi dapat mengajukan permohonan tertulis untuk memberhentikan sementara pejabat yang bersangkutan dari pekerjaannya.

Terkait kewenangan pimpinan dalam melakukan penghentian sementara pekerjaan, Peraturan Nomor 148 Tahun 2008 dengan jelas menyatakan:

1) Pimpinan berhak memutuskan untuk memberhentikan sementara pekerjaan bawahan sesuai Daftar yang terlampir pada Peraturan ini apabila terdapat salah satu alasan yang disebutkan dalam Pasal 4 dan Pasal 5 Peraturan ini. Dalam hal tidak tercantum dalam Daftar, pimpinan instansi yang berwenang dalam pengangkatan dan manajemen akan mempertimbangkan dan memutuskan untuk memberhentikan sementara pekerjaan tersebut.

Politbiro dan Sekretariat mempertimbangkan dan memutuskan pemberhentian sementara pejabat di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat; badan dan unit harus melaksanakan prosedur yang relevan sesuai dengan peraturan.

2) Meminta kepada instansi atau individu terkait untuk memberikan informasi dan dokumen terkait dengan keputusan penghentian sementara pekerjaan atau meminta instansi yang berwenang untuk melakukan pemeriksaan, verifikasi, klarifikasi, dan penanganan pelanggaran sesuai ketentuan perundang-undangan.

3) Meminta pejabat yang diberhentikan sementara untuk memenuhi permintaan instansi yang berwenang atau orang yang berwenang dalam rangka melakukan verifikasi, klarifikasi, dan penanganan pelanggaran.

Tanggung jawab pimpinan yang terkena skorsing sementara dari pekerjaan:

Peraturan Nomor 148 juga secara jelas mengatur tanggung jawab pimpinan dalam melakukan penghentian sementara pekerjaan:

1) Menerbitkan keputusan pemberhentian sementara pegawai bawahan dari pekerjaan tepat waktu apabila terdapat salah satu alasan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 dan Pasal 5 Peraturan ini; membatalkan keputusan pemberhentian sementara pegawai bawahan dari pekerjaan apabila ditemukan pelanggaran terhadap ketentuan atau apabila terdapat kesimpulan tidak terjadi pelanggaran, dan sekaligus melaporkan kepada instansi yang berwenang dalam pembinaan pegawai tersebut.

2) Bertanggung jawab atas pengambilan keputusan penangguhan sementara dari pekerjaan dan pembatalan keputusan penangguhan sementara dari pekerjaan. Mengumumkan keputusan penangguhan sementara dari pekerjaan dan keputusan pembatalan penangguhan sementara dari pekerjaan di instansi atau unit tempat petugas bekerja dan mengirimkan keputusan penangguhan sementara dari pekerjaan dan keputusan pembatalan penangguhan sementara dari pekerjaan kepada instansi, unit, dan individu terkait.

3) Apabila masa pemberhentian sementara pejabat berakhir, apabila terdapat banyak hal yang rumit dan memerlukan waktu lebih lama untuk melakukan verifikasi dan klarifikasi atas pelanggaran yang dilakukan pejabat, maka sebelum memperpanjang masa pemberhentian sementara pejabat tersebut, harus dibuat laporan kepada instansi yang berwenang dalam melakukan pembinaan terhadap pejabat tersebut.

Jangka waktu penghentian sementara pekerjaan, jika diperlukan, tidak boleh melebihi 15 hari kerja.

Mengenai jangka waktu penghentian sementara dari pekerjaan, Peraturan No. 148 dengan jelas menyatakan:

+ Masa penghentian sementara pekerjaan, jika diperlukan, tidak boleh melebihi 15 hari kerja. Jika diperpanjang, masa perpanjangan maksimum penghentian sementara pekerjaan tidak boleh melebihi 15 hari kerja.

+ Pemberian sanksi pemberhentian sementara dari pekerjaan apabila ditemukan tanda-tanda pelanggaran berat terhadap peraturan Partai dan peraturan perundang-undangan Negara, dilaksanakan atas permintaan instansi yang melakukan proses pemeriksaan, inspeksi, pengujian, audit, atau pelaksanaan putusan.

Komentar (0)