Apa yang diperoleh bisnis dari mempekerjakan penyandang disabilitas?

Perusahaan yang mempekerjakan 10 atau lebih pekerja penyandang disabilitas, atau mempekerjakan lebih dari 30% pekerja penyandang disabilitas, akan menerima prioritas dan dukungan kebijakan.

Banyak pekerja paruh baya menganggur dan kesulitan mencari pekerjaan baru. Foto diambil pada Hari Konseling Karier 2025 - Ilustrasi: CONG TRIEU

Banyak komentar dan opini yang dilontarkan oleh pembaca Tuoi Tre Online seputar artikel "Dirhantui Pengangguran Pasca Pandemi COVID-19, Kesulitan Mencari Pekerjaan di Usia Paruh Baya". Selain komentar tentang pekerja paruh baya yang dipecat oleh perusahaan "sebagai hal yang tak terelakkan", banyak orang berpendapat bahwa perlu ada kebijakan untuk melindungi pekerja lanjut usia, terutama penyandang disabilitas.

Banyak insentif, pembebasan pajak perusahaan, dukungan pinjaman

Pembaca DucNguyen mengatakan bahwa negara-negara maju telah membuat daftar pekerjaan yang memprioritaskan pekerja yang lebih tua. Perusahaan hanya akan merekrut pekerja yang lebih muda jika suatu pekerjaan atau posisi tidak dapat merekrut pekerja yang lebih tua. Kebijakan dukungan bagi perusahaan yang mempertahankan penggunaan sejumlah besar pekerja menjelang usia pensiun juga sangat jelas, seperti pengurangan pajak.

"Di Australia, saya juga tahu bahwa perusahaan tempat saya dulu bekerja akan dibebaskan dari kewajiban mempekerjakan penyandang disabilitas dan diprioritaskan untuk mempekerjakan pekerja asing dengan proses yang lebih cepat. Semua orang berusaha mempertahankan pekerjaan untuk orang-orang di usia yang mudah ditinggalkan oleh perusahaan," tulis pembaca DucNguyen.

Dari masalah di atas, Tuoi Tre Online melakukan pertukaran cepat dengan pengacara Nguyen Dang Tu (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Kota Ho Chi Minh).

Pengacara Nguyen Dang Tu (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Kota Ho Chi Minh)

Menurut para pengacara, saat ini tidak ada peraturan yang memberikan prioritas kepada bisnis yang mempekerjakan pekerja yang lebih tua atau setengah baya.

Namun, ada peraturan yang memberikan prioritas kepada bisnis yang mempekerjakan 10 atau lebih pekerja penyandang disabilitas, atau mempekerjakan lebih dari 30% pekerja penyandang disabilitas.

Pasal 9 dan Pasal 10 Keputusan 28/2012/ND-CP menetapkan kebijakan preferensial yang dapat dinikmati oleh perusahaan, badan administratif, dan unit layanan publik yang mempekerjakan penyandang disabilitas dalam pekerjaan tetap, tergantung pada kasusnya.

Khusus untuk badan usaha dan/atau perusahaan yang mempekerjakan 30% atau lebih dari seluruh tenaga kerjanya sebagai penyandang disabilitas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 34 Undang-Undang Penyandang Disabilitas, berhak memperoleh kebijakan preferensial sebagai berikut:

a) Mendukung pendanaan untuk meningkatkan kondisi dan lingkungan kerja yang layak bagi penyandang disabilitas sesuai dengan peraturan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial . Besarnya dukungan bergantung pada proporsi penyandang disabilitas yang bekerja secara stabil di perusahaan produksi dan bisnis, tingkat disabilitas pekerja, dan skala perusahaan produksi dan bisnis sesuai dengan peraturan Perdana Menteri.

Ketua Komite Rakyat provinsi atau kotamadya (selanjutnya disebut Komite Rakyat tingkat provinsi) menetapkan besarnya pendanaan untuk mendukung peningkatan kondisi dan lingkungan kerja bagi perusahaan produksi dan bisnis yang mempekerjakan 30% atau lebih dari jumlah seluruh karyawan yang merupakan penyandang disabilitas;

b) Pembebasan pajak penghasilan badan sesuai dengan peraturan perundang-undangan perpajakan;

c) Pinjaman preferensial untuk proyek produksi dan pengembangan bisnis dari Bank Kebijakan Sosial.

Ketentuan pinjaman, jangka waktu pinjaman, jumlah pinjaman, dan suku bunga pinjaman dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku bagi proyek pinjaman dalam rangka penciptaan lapangan kerja;

d) Prioritas penyewaan tanah, bangunan, dan permukaan air sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;

d) Pembebasan sewa lahan, bangunan, dan permukaan air bagi perusahaan produksi dan bisnis yang mempekerjakan 70% atau lebih karyawannya sebagai penyandang disabilitas. Pengurangan sewa lahan, bangunan, dan permukaan air sebesar 50% bagi perusahaan produksi dan bisnis yang mempekerjakan 30% hingga kurang dari 70% karyawannya sebagai penyandang disabilitas.

Saat memberhentikan pekerja yang lebih tua, perusahaan harus memberi tahu Komite Rakyat Provinsi 30 hari sebelumnya.

Menurut pengacara Nguyen Dang Tu, ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan saat ini tidak memuat ketentuan tentang perbedaan antara penandatanganan atau pemutusan kontrak kerja dengan pekerja yang lebih tua, setengah baya, atau lebih muda. Hal ini umumnya hanya disebut sebagai penandatanganan atau pemutusan kontrak kerja dengan karyawan.

Namun, saat ini banyak kasus di mana bisnis secara sengaja mengakhiri kontrak kerja dengan pekerja yang lebih tua, dan hanya mempertahankan pekerja yang lebih muda.

"Diskriminasi dalam pemutusan kontrak kerja antara orang yang lebih tua dan lebih muda tidak diizinkan oleh hukum. Namun, banyak perusahaan sengaja "menghindari hukum", menekan dan memutus kontrak kerja banyak pekerja yang lebih tua," ujar pengacara Dang Tu.

Berdasarkan peraturan, ketika mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan karena perubahan struktur, teknologi atau karena alasan ekonomi yang menyebabkan banyak karyawan berisiko kehilangan pekerjaan atau harus berhenti dari pekerjaan mereka, pemberi kerja harus mengembangkan dan menerapkan rencana penggunaan tenaga kerja sesuai dengan ketentuan Pasal 44 Kode Ketenagakerjaan.

Pemberhentian seorang karyawan hanya dapat dilakukan setelah berkonsultasi dengan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut apabila terdapat organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut di mana karyawan tersebut menjadi anggota, dan pemberitahuan 30 hari harus diberikan kepada Komite Rakyat provinsi dan kepada karyawan tersebut.

Oleh karena itu, apabila terjadi kasus PHK terhadap banyak pekerja lanjut usia, hal itu juga harus dilaporkan kepada Komite Rakyat Provinsi, dan dibicarakan dengan serikat pekerja akar rumput yang mewakili para pekerja.

"Jika ditemukan kejanggalan atau ketidakadilan dalam pemecatan atau PHK, serikat pekerja akar rumput atau Komite Rakyat provinsi juga dapat turun tangan dan memberikan komentar. Ini berarti serikat pekerja dan Komite Rakyat provinsi juga bertanggung jawab untuk mengumpulkan informasi dan melindungi pekerja rentan (lansia), serta memastikan keadilan dalam PHK massal," ujar pengacara tersebut.

Sumber: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm