Memperkuat manajemen pekerja Vietnam sesuai dengan tugas yang diberikan oleh Negara

Departemen Layanan Korps Diplomatik telah secara proaktif menerapkan Keputusan No. 152/2020/ND-CP secara serempak, terpadu, dan efektif di seluruh negeri.

Departemen Layanan Korps Diplomatik, Kementerian Luar Negeri, menyelenggarakan konferensi untuk meninjau 6 bulan pertama tahun 2025. (Sumber: Departemen Layanan Korps Diplomatik)

Pada tanggal 9-10 Juli, di Kota Ho Chi Minh , Departemen Layanan Korps Diplomatik, Kementerian Luar Negeri, mengadakan pertemuan selama 6 bulan pada tahun 2025 antara 3 unit, yaitu Departemen Layanan Korps Diplomatik, Foreign Agencies Services Company Limited (FOSCO) di bawah Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Pusat Pengembangan Kerja Sama Internasional dan Layanan Luar Negeri (CIFA) di bawah Komite Rakyat Kota Da Nang, dan sebuah Konferensi untuk meninjau dan mengevaluasi pelaksanaan tugas "perekrutan dan pengelolaan karyawan Vietnam yang bekerja untuk organisasi dan individu asing di Vietnam" sebagaimana ditentukan dalam Keputusan No. 152/2020/ND-CP.

Departemen Layanan Korps Diplomatik, Perusahaan FOSCO, dan Pusat CIFA adalah tiga organisasi yang berwenang merekrut dan mengelola tenaga kerja Vietnam yang bekerja untuk organisasi dan individu asing di Vietnam. Mereka telah secara proaktif menerapkan Keputusan No. 152/2020/ND-CP sejak awal pembentukannya secara sinkron, terpadu, dan efektif di seluruh negeri.

Pada saat yang sama, ketiga unit tersebut telah menerima kerja sama aktif dalam berbagi informasi, meninjau, dan membuat statistik tentang objek manajemen... dari lembaga dan departemen pusat seperti Kementerian Keamanan Publik , Kementerian Dalam Negeri (sebelumnya Kementerian Tenaga Kerja - Penyandang Disabilitas dan Sosial), unit-unit di bawah Kementerian Luar Negeri dan daerah.

Jumlah pekerja Vietnam cenderung meningkat secara konsisten dan berkesinambungan: dari 8.041 (pada tahun 2021) menjadi 9.190 pekerja (pada tahun 2024), setara dengan peningkatan sekitar lebih dari 14% dalam 4 tahun. Saat ini, 3 unit mengelola hampir 10.000 pekerja Vietnam yang bekerja untuk lebih dari 400 organisasi asing (FOO) di seluruh negeri, termasuk kedutaan besar, konsulat jenderal, kantor perwakilan organisasi internasional di bawah Perserikatan Bangsa-Bangsa, lembaga swadaya masyarakat asing, kantor tetap kantor berita asing, surat kabar, radio, dan televisi...

Di tengah situasi di mana jumlah organisasi asing makin berkurang dan aktivitasnya makin menyempit, terutama organisasi nonpemerintah asing, jumlah pekerja Vietnam justru makin bertambah setiap tahunnya. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga unit tersebut telah berupaya keras untuk mengawasi secara ketat dan mengelola secara ketat kelompok pekerja khusus ini sesuai dengan tugas yang diberikan oleh Negara, baik dalam menjalankan fungsi pengelolaan negara maupun dalam menjamin keamanan dan keselamatan organisasi asing.

Konferensi ini bertujuan untuk meninjau dan mengevaluasi pelaksanaan tugas "perekrutan dan pengelolaan tenaga kerja Vietnam yang bekerja untuk organisasi dan individu asing di Vietnam" sebagaimana tercantum dalam Keputusan No. 152/2020/ND-CP. (Sumber: Departemen Layanan Korps Diplomatik)

Ketiga unit tersebut senantiasa secara proaktif menghubungi dan berbagi informasi relevan tentang perekrutan dan manajemen pekerja Vietnam serta secara aktif menyebarluaskan dan menyebarluaskan dokumen kebijakan baru Pemerintah Vietnam kepada perusahaan asing dan pekerja Vietnam; secara proaktif memberi nasihat kepada pekerja Vietnam maupun perusahaan asing untuk menyelesaikan konflik dalam hubungan ketenagakerjaan.

Melalui konsultasi 3 unit, pekerja Vietnam memahami dengan jelas hak dan kepentingan hukum mereka, dan menyadari bahwa penerapan peraturan Negara tentang rezim dan kewajiban dengan benar akan membawa manfaat positif bagi pekerja.

Pada saat yang sama, organisasi asing juga menyadari bahwa pengelolaan pekerja Vietnam merupakan tugas yang diberikan oleh Negara kepada 3 unit untuk memastikan penerapan peraturan Vietnam yang benar serta untuk memastikan keamanan dan keselamatan bagi pekerja asing.

Namun, dalam realitas saat ini, manajemen tenaga kerja Vietnam membutuhkan organisasi yang kompeten untuk merekrut dan mengelola tenaga kerja Vietnam guna meningkatkan efektivitas tugas yang diberikan. Banyak tenaga kerja Vietnam masih belum memahami dan melaksanakan peraturan negara tentang kewajiban kewarganegaraan mereka dengan baik.

Menutup Konferensi, Direktur Departemen Layanan Korps Diplomatik, Ngo Phuong Nghi, mengusulkan pengembangan solusi untuk pelaksanaan tugas yang lebih efektif. Ke depannya, perlu dilakukan peningkatan manajemen tenaga kerja Vietnam yang bekerja di organisasi asing, terutama organisasi asing dengan fungsi diplomatik; sekaligus mendorong daya tarik tenaga kerja Vietnam yang benar-benar memiliki kualifikasi dan kapasitas untuk memenuhi persyaratan pekerjaan, sehingga mampu menyeleksi dan memperkenalkan tenaga kerja Vietnam berkualitas tinggi ke TCCNNN.

Sumber: https://baoquocte.vn/tang-cuong-cong-tac-quan-ly-nguoi-lao-dong-viet-nam-theo-nhiem-vu-nha-nuoc-giao-321060.html