Memperkuat Serikat Pekerja Kota Ho Chi Minh di periode baru

Menurut Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, pada periode baru, unit dan departemen perlu meningkatkan kualitas staf serikat pekerja, melakukan inovasi metode untuk menarik anggota serikat pekerja, memperkuat perundingan bersama, dan menerapkan kebijakan perumahan sosial bagi pekerja. Hal ini dianggap sebagai landasan penting untuk menstabilkan angkatan kerja dan mempertahankan pekerja dalam jangka waktu lama di kota tersebut.

Pemandangan konferensi untuk mengumpulkan pendapat pada tanggal 7 November.

Pada tanggal 7 November, Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh mengadakan konferensi untuk mengumpulkan masukan atas Rancangan Laporan Politik yang akan diserahkan kepada Kongres ke-1 Serikat Buruh Kota Ho Chi Minh periode 2025-2030. Dalam konferensi tersebut, para delegasi berfokus pada evaluasi pencapaian Serikat Buruh Kota Ho Chi Minh selama ini, sekaligus menyoroti kekurangan dan keterbatasan yang perlu diatasi di tingkat akar rumput. Atas dasar tersebut, banyak solusi kunci diusulkan untuk menstabilkan kehidupan para pekerja di Kota Ho Chi Minh.

Bapak Huynh Van Tuan, anggota Komite Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh (HLF), sangat mengapresiasi inisiatif dan inovasi sistem serikat pekerja Kota Ho Chi Minh pada periode sebelumnya. Oleh karena itu, kegiatan-kegiatan untuk melindungi kehidupan, mewakili, dan melindungi hak-hak buruh yang sah telah membawa perubahan nyata, berkontribusi pada pengurangan perselisihan perburuhan yang signifikan dan pembangunan lingkungan kerja yang lebih harmonis daripada sebelumnya.

Namun, Bapak Tuan mengatakan bahwa untuk benar-benar memperkuat organisasi serikat pekerja dari akar rumput, perlu ada strategi untuk melatih dan mengembangkan tim pengurus serikat pekerja ke arah "merah dan profesional". Khususnya, pengurus serikat pekerja di kelurahan, komune, kawasan industri, dan kawasan produksi khusus perlu dibekali dengan pengetahuan hukum, keterampilan negosiasi, serta kemampuan untuk mendengarkan dan menyelesaikan situasi praktis.

Target penambahan 2 juta anggota serikat pekerja pada periode baru merupakan tantangan besar, terutama di sektor tenaga kerja informal. Untuk mencapainya, kita harus memiliki pendekatan yang fleksibel dan kreatif serta memberikan nilai-nilai praktis kepada anggota serikat pekerja. Selain itu, setiap tahun, serikat pekerja di semua tingkatan perlu berupaya agar 2-3% anggota serikat pekerja berprestasi dapat diterima di Partai untuk meningkatkan kualitas tim dan menegaskan peran kelas pekerja di periode baru.

Senada dengan itu, Bapak Nguyen Trung Ngan, anggota Komite Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa isi negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja bersama perlu ditekankan lebih jelas dalam laporan. Menurutnya, perjanjian tersebut harus menjadi "alat substantif" alih-alih formalitas, dan harus berfokus pada ketentuan-ketentuan yang memberikan manfaat langsung seperti makan siang shift, tunjangan internal, dukungan bagi keluarga pekerja, kondisi kerja, dan upah minimum sesuai jabatan.

Selain itu, isu keselamatan dan kesehatan kerja juga harus dicantumkan dalam perjanjian kerja bersama, dan pedoman Sekretariat tentang perlindungan kesehatan dan lingkungan kerja yang aman bagi anggota serikat pekerja harus dipatuhi. "Semua target yang ditetapkan untuk periode baru ini harus memastikan kelayakan, terkait dengan kapasitas dan kondisi implementasi di tingkat akar rumput untuk secara bertahap meningkatkan kehidupan spiritual dan material para pekerja," ujar Bapak Trung Ngan.

Konferensi tersebut mengakui kontribusi yang mendalam, yang menunjukkan tanggung jawab tinggi para pejabat serikat pekerja di semua tingkatan.

Salah satu isu yang menjadi perhatian khusus para delegasi adalah kebijakan perumahan sosial bagi pekerja. Bapak Cu Phat Nghiep, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan PouYuen Vietnam, mengatakan bahwa pada kenyataannya, tidak ada kekurangan akomodasi berbiaya rendah, tetapi pekerja membutuhkan tempat tinggal yang stabil dan berjangka panjang. Target pembangunan 50.000 unit perumahan sosial pada periode berikutnya memang tepat, tetapi model pelaksanaannya perlu didefinisikan secara jelas untuk memastikan efisiensi dan kesesuaian dengan kebutuhan aktual. Jika rumah hanya dibangun untuk disewakan, akan sulit menarik pekerja. Yang mereka inginkan adalah memiliki rumah, memiliki kehidupan yang stabil, dan terikat dengan tempat kerja mereka, alih-alih selalu berada dalam kondisi sementara.

Dari sana, Bapak Phat Nghiep juga mengusulkan model penjualan angsuran perumahan sosial bagi pekerja, dengan suku bunga preferensial dan jangka waktu pembayaran yang panjang. Hal ini dianggap sebagai solusi untuk membantu pekerja "menetap", sekaligus menciptakan hubungan berkelanjutan antara bisnis, pekerja, dan kota.

Bapak Phat Nghiep juga menyebutkan model perumahan pekerja di Dong Nai dan Long An , yang telah menunjukkan efektivitas yang nyata. Ketika pekerja memiliki akomodasi yang stabil, tingkat keterikatan terhadap perusahaan meningkat, produktivitas dan semangat kerja pun meningkat. Jika Kota Ho Chi Minh tidak memiliki kebijakan yang kuat, para pekerja akan mempertimbangkan untuk pindah ke daerah tetangga dengan kondisi yang lebih baik.

Wakil Presiden Tetap Konfederasi Buruh Kota Ho Chi Minh Vo Khac Thai mengakui kontribusi antusias para delegasi dan menegaskan bahwa target yang ditetapkan dibangun di atas semangat tekad untuk berinovasi, sejalan dengan orientasi Komite Partai Kota dan Konfederasi Buruh Umum Vietnam.

Namun, Bapak Thai juga mengatakan bahwa target pengembangan anggota serikat pekerja memang tinggi, tetapi sepenuhnya dapat dicapai jika seluruh sistem serikat pekerja secara bulat berinovasi dalam metode operasionalnya, berfokus pada akar rumput, dan menempatkan pekerja sebagai pusatnya. Hal ini merupakan masalah kelangsungan hidup organisasi serikat pekerja.

"Pada periode mendatang, Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh akan terus menerapkan program-program praktis untuk perawatan kehidupan; memperkuat dialog dan negosiasi; mendorong inisiatif inovasi pekerja; berkoordinasi dengan pemerintah dan dunia usaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan manusiawi," ujar Bapak Vo Khac Thai.

Menurut Bapak Khac Thai, baru-baru ini, Kota Ho Chi Minh juga telah mengembangkan proyek-proyek perumahan sosial bagi pekerja dan telah dimasukkan dalam kelompok tugas prioritas, dikombinasikan dengan solusi untuk mendukung pinjaman, meningkatkan kesejahteraan anggota serikat pekerja, dan memperluas ruang budaya dan komunitas di kawasan industri. Selain itu, masa jabatan baru ini memberikan tuntutan yang lebih tinggi kepada pengurus serikat pekerja akar rumput. Oleh karena itu, pengurus serikat pekerja harus benar-benar menjadi "pendukung spiritual" bagi pekerja, tidak hanya menguasai hukum, bernegosiasi dan berdialog secara efektif, tetapi juga dekat dan memahami perasaan pekerja di tempat kerja, rumah kos, dan kawasan industri.

Bapak Khac Thai juga berpesan agar setiap pengurus serikat pekerja/serikat buruh secara proaktif melakukan inovasi dalam pemikirannya, bersikap fleksibel dalam metode penghimpunan anggota serikat pekerja/serikat buruh, berani menerapkan teknologi digital dalam mengelola dan memberikan layanan kepada serikat pekerja/serikat buruh, berkontribusi dalam menjadikan organisasi serikat pekerja/serikat buruh sebagai kekuatan perwakilan yang semakin profesional dan modern.

Sumber: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm