Magister juga sedang disederhanakan, sekolah mengatakan "semua pejabat memiliki kualifikasi"

17 tahun pengabdian, usia lebih dari 40 tahun, khawatir mencari pekerjaan sejak awal

Ibu TTN (41 tahun) dan Ibu VTMQ (33 tahun), keduanya master dan dosen di Departemen Pengetahuan Umum, Sekolah Tinggi Kebudayaan dan Seni (CDVHNT) provinsi Dak Lak , mengirimkan petisi kepada pihak berwenang setelah menerima pemberitahuan pengurangan staf.

Dua majikan mengajukan petisi setelah diberhentikan setelah satu dekade bekerja (Foto: Thuy Diem).

Ibu N. tersedak dan berkata bahwa setelah lulus sekolah, dia pindah dari provinsi Thanh Hoa ke Dak Lak untuk mengajar dan memulai karier.

Selama 17 tahun mengajar di Fakultas Seni dan Budaya, beliau selalu berusaha menyelesaikan semua tugas yang diberikan dengan baik. Ibu N. juga menempuh pendidikan magister Filsafat di fakultas tersebut.

November lalu, ia menerima pemberitahuan pengurangan staf. Ia terkejut dan tak percaya itu benar.

Menurut Ibu N., jika sekolah memiliki peta jalan perampingan, dengan senioritasnya dalam profesi tersebut, dia tidak akan menjadi orang pertama yang di-PHK.

Pihak sekolah menjawab bahwa karena saya tidak memiliki lowongan pekerjaan, saya harus diberhentikan. Namun, sekolah tersebut berhasil menyediakan pekerjaan bagi banyak orang lain, tetapi saya tidak mendapatkan pekerjaan tersebut dan menjadi orang pertama yang meninggalkan podium.

Selama 17 tahun berkarya, saya selalu sangat dihargai oleh sekolah atas kemampuan saya dan tidak pernah melakukan pelanggaran apa pun. Apakah adil memasukkan orang seperti saya ke dalam kategori perampingan? tanya Ibu N.

Ibu N. adalah pencari nafkah utama dalam keluarga, membesarkan dua anak kecil dan menafkahi ayah mertuanya, seorang veteran. PHK saat ini merupakan tekanan berat bagi beliau dan keluarganya.

"Saya berusia 41 tahun. Di usia ini, bisakah saya melamar pekerjaan semudah ketika saya masih muda? Saya kehilangan pekerjaan, apa yang harus saya lakukan dengan beban keluarga saya? Saya sarankan sekolah mempertimbangkannya. Jika ada proses penyederhanaan, pasti ada peta jalan yang sesuai dan cara yang masuk akal untuk menanganinya," kata Ibu N. dengan sedih.

Sekolah Tinggi Seni dan Budaya Dak Lak saat ini memiliki 116 pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan (Foto: Thuy Diem).

Ibu Q. juga sangat bingung ketika menerima keputusan untuk mengurangi jumlah staf. Ia memiliki gelar magister sejarah. Pada tahun 2012, ia kembali ke Dak Lak College of Culture and Arts untuk mengajar di jurusan Budaya, kemudian dipindahkan ke jurusan Pengetahuan Umum.

"Sekarang sekolah menggunakan alasan bahwa Departemen Pengetahuan Umum memiliki sumber daya manusia yang berlebih, jadi mengapa tidak memindahkan saya kembali ke departemen lama, padahal sekolah masih membutuhkan guru sejarah dalam sistem pendidikan berkelanjutan?

"Mengajar di sekolah, banyak dosen seperti saya tidak memiliki cukup waktu kelas, tetapi saya masih mengambil banyak pekerjaan lain untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan," ungkap Ibu Q.

Menurut Ibu Q, situasinya cukup sulit. Ia telah menikah selama bertahun-tahun tetapi belum memiliki anak. Ia harus bekerja dan menabung untuk pergi ke Kota Ho Chi Minh untuk menjalani perawatan dan intervensi karena ingin memiliki anak.

"Sekolah mengadakan rapat Dewan untuk meninjau pengurangan staf, tetapi tidak mengungkapkan secara tertulis kriteria spesifik yang digunakan sebagai dasar peninjauan pengurangan tersebut kepada para pegawai negeri sipil. Dewan juga tidak bertemu dengan para pegawai negeri sipil yang terlibat dalam pengurangan tersebut untuk mendengarkan pendapat dan keinginan mereka. Hal ini tidak objektif," tambah Ibu Q.

“Semua orang punya pertanyaan tentang perampingan”

Berbicara dengan reporter Dan Tri , Bapak Chung Quoc Toan - Wakil Kepala Sekolah yang bertanggung jawab atas Dak Lak College of Culture and Arts - mengonfirmasi bahwa sekolah tersebut telah mengumumkan hasil persetujuan pengurangan staf tahun 2023 dan 2024, di mana Ibu N. dan Ibu Q. termasuk di antara mereka yang akan dikurangi pada tahun 2023.

Alasan perampingan dijelaskan oleh sekolah: pendaftaran sulit dan banyak dosen tidak memiliki cukup waktu untuk mengajar (Foto: Thuy Diem).

Pak Toan mengatakan bahwa hal ini merupakan hasil dari dewan peninjau pengurangan staf sekolah, yang dilakukan secara ketat dan sesuai dengan peraturan. Ini bukan pendapat subjektif atau pribadi, melainkan konsensus kolektif.

Bapak Toan menjelaskan bahwa penyederhanaan sekolah tersebut dilaksanakan sesuai dengan Rencana 33 tertanggal 3 Maret dari Komite Rakyat Provinsi Dak Lak tentang penyederhanaan penggajian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil periode 2022-2026 di departemen, cabang, sektor, dan Komite Rakyat daerah. Oleh karena itu, sekolah harus melakukan penyederhanaan 9 kasus, dengan peta jalan untuk setiap tahunnya.

"Sekolah telah meninjau dan mengevaluasi praktik berdasarkan norma jam mengajar untuk menyusun daftar orang-orang yang memenuhi syarat untuk penyederhanaan. Proses penyaringan ini sangat sulit karena semua staf sekolah memiliki kualifikasi dan kemampuan, sehingga meskipun ada penyederhanaan, semua orang memiliki pertanyaan. Hal itu dapat dimaklumi," ujar Bapak Toan.

Wakil Kepala Sekolah mengatakan bahwa alasan utama perampingan tersebut adalah karena sekolah merekrut terlalu sedikit siswa, sehingga banyak posisi guru tidak memiliki cukup jam untuk mengajar.

Sekolah ini memiliki sekitar 260 siswa, tetapi terdapat 116 staf (109 di antaranya adalah pegawai tetap). Sekolah ini memiliki cukup banyak lowongan pekerjaan, sehingga sangat sulit untuk mencari pengganti mereka.

Menurut data sekolah, jurusan Ilmu Pengetahuan Umum hanya butuh 1 dosen saja, saat ini kelebihan 3 dosen, Bahasa Inggris kelebihan 2 dosen, Sastra kelebihan 1 dosen, Soft Skill kelebihan 2 dosen...

Pak Toan mengatakan bahwa dalam kasus Ibu Q., yang memiliki gelar magister sejarah Vietnam, ia tidak dapat ditugaskan untuk mengajar sejarah karena sudah ada guru yang bertanggung jawab atas mata pelajaran tersebut. Dalam kasus Ibu N., ia juga diberhentikan dan tidak dapat ditugaskan lagi.

Wakil Kepala Sekolah Chung Quoc Toan menambahkan bahwa pada bulan Juni lalu, pihak sekolah telah melayangkan surat ke Departemen Dalam Negeri yang isinya meminta agar dilakukan koordinasi dengan instansi terkait untuk meninjau kembali sumber guru dan dosen yang ada guna memindahkan kelebihan guru dari perguruan tinggi ke sekolah umum di provinsi yang kekurangan guru, bukan malah memberhentikan mereka.

Kemudian, Kementerian Dalam Negeri memberikan tanggapan tertulis, berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan tentang desentralisasi manajemen kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di bawah Komite Rakyat Daerah, kewenangan penerimaan pegawai negeri sipil telah didesentralisasikan kepada pimpinan instansi dan satuan kerja untuk dilaksanakan secara proaktif.

Departemen memandu Fakultas Budaya dan Seni untuk menghubungi lembaga, unit, dan daerah yang membutuhkan untuk melaksanakan penerimaan.

"Jika ada kebijakan untuk memindahkan staf berkualifikasi ke sekolah-sekolah yang kekurangan, sumber daya manusia tidak akan terbuang sia-sia. Dalam waktu dekat, kami akan mengundang dosen surplus yang telah mengajukan petisi untuk datang dan bekerja serta belajar lebih banyak," ujar Bapak Toan.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thac-si-cung-bi-tinh-gian-truong-noi-vien-chuc-nao-cung-co-trinh-do-20231220114214857.htm