Menghilangkan kesulitan tenaga kerja untuk industri pendukung

[iklan_1]

Dalam beberapa tahun terakhir, dengan kebijakan yang berfokus pada daya tarik investasi, Ninh Binh telah menjadi tujuan yang menarik untuk mendukung proyek-proyek industri. Namun, kurangnya sumber daya manusia dan kualitas yang tidak merata merupakan kendala utama bagi banyak perusahaan industri pendukung. Di Ninh Binh, menghubungkan sekolah dan perusahaan dalam pelatihan sumber daya manusia merupakan solusi optimal untuk mengatasi hambatan ini.

Kurangnya tenaga kerja berkualitas tinggi

Hasil investigasi oleh badan-badan khusus di provinsi tersebut mengenai kesulitan-kesulitan perusahaan sejak awal tahun menunjukkan bahwa, selain ketidakstabilan pasar, bahan baku... yang memengaruhi produksi dan kegiatan usaha, kekurangan tenaga kerja lokal di beberapa perusahaan industri pendukung merupakan masalah yang perlu diselesaikan. Menurut laporan Dewan Manajemen Kawasan Industri Provinsi, pada bulan April, jumlah total pekerja rumah tangga di kawasan industri adalah 37.551, menurun 575 pekerja dibandingkan dengan bulan Maret. Saat ini, perusahaan-perusahaan kekurangan pesanan, namun, beberapa perusahaan industri pendukung kekurangan pekerja berkualitas tinggi. Misalnya, MCNEX VINA Company Limited perlu merekrut 25 pekerja berkeahlian tinggi; Pabrik pembuatan mobil penumpang dan bus perlu merekrut 15 tukang las berkeahlian.

Perwakilan dari MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Kota Ninh Binh) mengatakan: Sebagai unit yang mengkhususkan diri dalam pembuatan produk modul kamera untuk ponsel, mobil, dan papan ketik layar utama pengenalan sidik jari, Perusahaan perlu merekrut sejumlah besar pekerja, terutama ketika menempatkan lini 2 ke dalam operasi produksi. Secara khusus, Perusahaan meminta semua tingkatan dan sektor di provinsi tersebut untuk mendukung perekrutan pekerja berkualitas tinggi di bidang teknologi perangkat lunak, insinyur desain microchip dengan gelar sarjana atau lebih tinggi... Adapun Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (kelurahan Ninh Phong, kota Ninh Binh), meskipun kegiatan impor dan ekspor menghadapi kesulitan, pesanan menurun, inventaris besar, dan pada banyak waktu bisnis terpaksa menghentikan produksi sementara, namun, Perusahaan saat ini menghadapi kesulitan dalam merekrut pekerja, dengan perkiraan jumlah pekerja tidak terampil yang dibutuhkan untuk merekrut lebih dari 100 pekerja, belum lagi sumber pekerja yang sangat terampil di industri pendukung dan industri garmen, yang juga sangat sulit untuk direkrut.

Dengan orientasi membangun Provinsi Ninh Binh menjadi pusat pengembangan teknologi tinggi, teknologi bersih, dan industri pendukung bagi industri manufaktur dan perakitan otomotif, provinsi ini telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik investasi pada proyek-proyek utama. Khususnya, kebijakan pelatihan tenaga kerja difokuskan untuk secara proaktif menyediakan tenaga kerja berkualitas tinggi bagi perusahaan, terutama perusahaan PMA. Untuk mewujudkan tujuan ini, Komite Rakyat Provinsi telah menginstruksikan Dinas Tenaga Kerja, Dinas Penyandang Disabilitas Perang, dan Dinas Sosial untuk secara proaktif mengoordinasikan dan menghubungkan kebutuhan rekrutmen perusahaan dengan sekolah kejuruan di provinsi tersebut guna memastikan ketersediaan tenaga kerja terlatih.

Menghubungkan pelatihan dan pasokan tenaga kerja

Bapak Nguyen Huu Tuyen, Wakil Direktur Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial, mengatakan: Saat ini terdapat 27 lembaga pelatihan vokasional yang beroperasi di provinsi ini, terdiri dari 19 lembaga negeri dan 8 lembaga swasta. Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial telah secara proaktif berkoordinasi dengan berbagai departemen, cabang, daerah, dan instansi serta unit terkait untuk mempromosikan pendidikan vokasional dalam berbagai bentuk yang sesuai untuk setiap bidang studi, sehingga menyoroti peran pelatihan vokasional dan pendidikan vokasional dalam menjamin jaminan sosial dan pembangunan berkelanjutan. Setiap tahun, berdasarkan target dan skala pelatihan, daerah dan lembaga pelatihan vokasional mempromosikan propaganda dan konsultasi pelatihan vokasional dalam berbagai bentuk untuk membantu para pekerja mengubah pola pikir dan persepsi mereka tentang pendidikan vokasional, menciptakan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan, dan sebagainya.

Dalam 2 tahun terakhir (2020-2022), seluruh provinsi telah merekrut dan melatih 54.406 orang, mencapai 102% dari rencana, yang mana 14.720 orang memiliki gelar sarjana dan menengah. Rekrutmen dan pelatihan terutama dalam industri dan pekerjaan berikut: Teknologi otomotif, operasi mesin konstruksi darat, akuntansi bisnis, listrik sipil, listrik industri, teknik pendinginan dan pendingin udara, teknik konstruksi, pengelasan, pemotongan logam, pemrograman komputer... Dengan demikian berkontribusi pada peningkatan tingkat pekerja terlatih di provinsi ini dari 65% (tahun 2020) menjadi 68% (tahun 2022). Struktur pekerjaan pelatihan telah disesuaikan secara bertahap untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja dan memainkan peran penting dalam pengurangan kemiskinan berkelanjutan di provinsi ini.

Bersamaan dengan itu, lembaga pelatihan kejuruan di provinsi ini telah secara proaktif berkoordinasi dan terhubung dengan perusahaan dalam pelatihan dan pasokan tenaga kerja. Hingga kini, sekolah telah terhubung dengan lebih dari 70 perusahaan di dalam dan luar provinsi. Rata-rata, setiap tahun, perguruan tinggi dan sekolah menengah telah menandatangani kontrak untuk mengirim lebih dari 700 siswa untuk praktik dan bekerja di pekerjaan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan produksi dan perusahaan bisnis. Pada saat yang sama, mereka berkoordinasi erat dengan perusahaan dalam mengembangkan program pelatihan, bekerja sama dengan fasilitas pelatihan perusahaan, menggunakan para ahli dan pekerja perusahaan yang sangat terampil untuk berpartisipasi dalam pelatihan, berbagi pengalaman praktis. Perusahaan selalu menciptakan kondisi bagi siswa untuk berlatih dan menerima siswa yang memenuhi persyaratan untuk bekerja secara resmi di perusahaan. Kegiatan kerja sama pelatihan kejuruan di atas membantu siswa merasa aman dalam studi mereka, berkontribusi untuk meningkatkan kualitas pelatihan, memecahkan masalah ketenagakerjaan, dan menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan profesi pelatihan mereka.

Dapat dikatakan bahwa mempersiapkan tenaga kerja berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan investor merupakan mata rantai penting dalam strategi daya tarik investasi Provinsi Ninh Binh. Oleh karena itu, di masa mendatang, provinsi ini perlu meningkatkan kapasitas lembaga pelatihan kejuruan; lembaga pelatihan kejuruan harus secara berkala memperbarui pengetahuan ilmiah terbaru dan memahami kebutuhan perusahaan untuk mengarahkan pelatihan kejuruan dengan tepat. Pada saat yang sama, promosikan pelatihan kejuruan dan pembelajaran kejuruan untuk mengatasi situasi "terlalu banyak guru, tidak cukup pekerja" di perusahaan-perusahaan di provinsi ini. Perhatikan investasi dalam pengembangan sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi. Dorong perusahaan untuk berpartisipasi dalam menyelenggarakan pelatihan kejuruan yang terkait dengan penciptaan lapangan kerja di perusahaan.

Artikel dan foto: Nguyen Thom

[iklan_2]
Tautan sumber