Menghilangkan kesulitan tenaga kerja untuk industri pendukung

[iklan_1]

Dalam beberapa tahun terakhir, dengan kebijakan yang terfokus dan tepat sasaran untuk menarik investasi, Ninh Binh telah menjadi tujuan yang menarik untuk mendukung proyek-proyek industri. Namun, kurangnya sumber daya manusia dan kualitas yang tidak merata menjadi kendala utama bagi banyak perusahaan industri pendukung. Di Ninh Binh, menghubungkan sekolah dan perusahaan dalam pelatihan sumber daya manusia merupakan solusi optimal untuk mengatasi masalah ini.

Kurangnya tenaga kerja berkualitas tinggi

Hasil investigasi badan-badan khusus di provinsi tersebut mengenai kesulitan perusahaan sejak awal tahun menunjukkan bahwa, selain ketidakstabilan pasar, bahan baku... yang memengaruhi produksi dan kegiatan bisnis, kekurangan tenaga kerja lokal di beberapa perusahaan industri pendukung merupakan masalah yang perlu diselesaikan. Menurut laporan Dewan Manajemen Kawasan Industri Provinsi, pada bulan April, jumlah total pekerja rumah tangga di kawasan industri adalah 37.551 pekerja, menurun 575 pekerja dibandingkan dengan bulan Maret. Saat ini, perusahaan-perusahaan kekurangan pesanan, tetapi beberapa perusahaan produksi industri pendukung kekurangan pekerja berkualitas tinggi. Misalnya, MCNEX VINA Co., Ltd. perlu merekrut 25 pekerja berkualifikasi tinggi; Pabrik pembuatan mobil penumpang dan bus perlu merekrut 15 tukang las terampil.

Perwakilan dari MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Kota Ninh Binh) mengatakan: Sebagai unit yang mengkhususkan diri dalam pembuatan produk modul kamera untuk ponsel, mobil dan keyboard layar utama pengenalan sidik jari, Perusahaan perlu merekrut sejumlah besar pekerja, terutama ketika menempatkan jalur 2 ke dalam operasi produksi. Secara khusus, Perusahaan meminta semua tingkatan dan sektor di provinsi tersebut untuk mendukung perekrutan pekerja berkualitas tinggi di bidang teknologi perangkat lunak, insinyur desain microchip dengan gelar sarjana atau lebih tinggi... Adapun Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (kelurahan Ninh Phong, kota Ninh Binh), meskipun kegiatan impor dan ekspor menghadapi kesulitan, pesanan menurun, inventaris besar, dan pada banyak waktu perusahaan terpaksa menghentikan produksi sementara, namun, Perusahaan saat ini menghadapi kesulitan dalam merekrut pekerja, jumlah pekerja tidak terampil yang dibutuhkan diperkirakan sekitar 100 pekerja, belum lagi sumber pekerja teknologi tinggi di industri pendukung dan industri garmen juga sangat sulit untuk direkrut.

Dengan orientasi membangun Provinsi Ninh Binh menjadi pusat pengembangan industri berteknologi tinggi, teknologi bersih, dan industri pendukung yang melayani industri manufaktur dan perakitan otomotif, provinsi ini telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik investasi pada proyek-proyek utama. Khususnya, kebijakan pelatihan tenaga kerja difokuskan untuk secara proaktif menyediakan sumber daya tenaga kerja berkualitas tinggi bagi perusahaan, terutama perusahaan PMA. Untuk mewujudkan tujuan ini, Komite Rakyat Provinsi telah menginstruksikan Dinas Tenaga Kerja, Dinas Penyandang Disabilitas Perang, dan Dinas Sosial untuk secara proaktif mengoordinasikan dan menghubungkan kebutuhan rekrutmen perusahaan dengan sekolah kejuruan di provinsi tersebut guna memastikan ketersediaan tenaga kerja terlatih.

Menghubungkan pelatihan dan pasokan tenaga kerja

Rekan Nguyen Huu Tuyen, Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial, mengatakan: Saat ini terdapat 27 lembaga pelatihan vokasi yang beroperasi di provinsi ini, termasuk 19 lembaga negeri dan 8 lembaga swasta. Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial telah secara proaktif berkoordinasi dengan departemen, cabang, daerah, dan instansi serta unit terkait untuk mempromosikan komunikasi tentang pendidikan vokasi dalam berbagai bentuk yang beragam, sesuai untuk setiap mata pelajaran, sehingga menyoroti peran pelatihan vokasi dan pendidikan vokasi dalam menjamin jaminan sosial dan pembangunan berkelanjutan. Setiap tahun, berdasarkan target dan skala pelatihan, daerah dan lembaga pelatihan vokasi mempromosikan propaganda dan konsultasi pelatihan vokasi dalam berbagai bentuk untuk membantu para pekerja mengubah pemikiran dan persepsi mereka tentang pendidikan vokasi, penciptaan lapangan kerja, dan peningkatan pendapatan...

Dalam 2 tahun terakhir (2020-2022), provinsi ini telah merekrut dan melatih 54.406 orang, mencapai 102% dari rencana, yang mana 14.720 di antaranya adalah lulusan perguruan tinggi dan menengah. Rekrutmen dan pelatihan terutama dilakukan di industri dan pekerjaan berikut: Teknologi otomotif, pengoperasian mesin konstruksi darat, akuntansi bisnis, kelistrikan sipil, kelistrikan industri, teknik refrigerasi dan pendingin udara, teknik konstruksi, pengelasan, pemotongan logam, pemrograman komputer... Dengan demikian, hal ini telah berkontribusi pada peningkatan tingkat pekerja terlatih di provinsi ini dari 65% (tahun 2020) menjadi 68% (tahun 2022). Struktur pekerjaan pelatihan telah disesuaikan secara bertahap untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja dan memainkan peran penting dalam upaya pengentasan kemiskinan berkelanjutan di provinsi ini.

Bersamaan dengan itu, lembaga pelatihan kejuruan di provinsi ini telah secara proaktif berkoordinasi dan terhubung dengan bisnis dalam pelatihan dan pasokan tenaga kerja. Hingga saat ini, sekolah telah bekerja sama dengan lebih dari 70 bisnis di dalam dan luar provinsi. Rata-rata, setiap tahun, perguruan tinggi dan sekolah menengah telah menandatangani kontrak untuk mengirim lebih dari 700 siswa untuk praktik dan bekerja dalam profesi sesuai dengan kebutuhan bisnis dan produksi dan perusahaan bisnis. Pada saat yang sama, mereka berkoordinasi erat dengan bisnis dalam mengembangkan program pelatihan, bekerja sama dengan fasilitas pelatihan bisnis, menggunakan para ahli dan pekerja berteknologi tinggi dari bisnis untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan berbagi pengalaman praktis. Dunia usaha selalu menciptakan kondisi bagi siswa untuk berlatih dan menerima siswa yang memenuhi persyaratan untuk secara resmi bekerja di bisnis tersebut. Kegiatan hubungan pelatihan kejuruan di atas membantu siswa merasa aman dalam studi mereka, berkontribusi untuk meningkatkan kualitas pelatihan, memecahkan masalah ketenagakerjaan, dan menciptakan lingkungan kerja yang sesuai untuk profesi pelatihan mereka.

Dapat dikatakan bahwa mempersiapkan tenaga kerja berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan investor merupakan mata rantai penting dalam strategi menarik investasi di Provinsi Ninh Binh. Oleh karena itu, di masa mendatang, provinsi ini perlu meningkatkan kapasitas lembaga pelatihan kejuruan; lembaga pelatihan kejuruan harus secara berkala memperbarui pengetahuan ilmiah terbaru dan memahami kebutuhan perusahaan untuk mengarahkan pelatihan kejuruan secara tepat. Pada saat yang sama, promosikan pelatihan kejuruan dan pemagangan untuk mengatasi situasi "kelebihan guru, kekurangan pekerja" di perusahaan-perusahaan di provinsi ini. Perhatikan investasi dalam pengembangan sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi. Dorong perusahaan untuk berpartisipasi dalam menyelenggarakan pelatihan kejuruan yang berkaitan dengan penciptaan lapangan kerja di perusahaan.

Artikel dan foto: Nguyen Thom

[iklan_2]
Tautan sumber