Pasar Eropa berkembang pesat, membuka lebih banyak peluang bagi pekerja Vietnam.

(Chinhphu.vn) - Selain pasar tenaga kerja tradisional, pasar regional Eropa, yang dianggap memiliki potensi besar, awalnya menunjukkan tanda-tanda perbaikan.

Upacara pembukaan Kursus 01 tahun 2025 untuk 40 mahasiswa Vietnam yang berpartisipasi dalam Program pengiriman dan penerimaan pekerja Vietnam ke Jerman untuk bekerja sebagai Asisten Perawat

Menurut statistik dari Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri ( Kementerian Dalam Negeri ), pada bulan Agustus 2025 saja, seluruh negeri memiliki lebih dari 12.180 pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak, termasuk lebih dari 3.850 pekerja perempuan.

Jepang dan Taiwan (Tiongkok) masih menjadi dua pasar utama, masing-masing menerima lebih dari 4.340 dan lebih dari 5.430 pekerja , yang mencakup hampir 80% dari total jumlah pekerja di bulan tersebut. Korea Selatan mempertahankan stabilitas dengan lebih dari 1.580 pekerja , sementara beberapa pasar lain juga mencatat sinyal positif: Tiongkok menerima 264 pekerja, Singapura 149 pekerja, dan Rumania 30 pekerja.

Dalam 8 bulan pertama tahun 2025, total jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri mencapai lebih dari 97.960 orang (termasuk hampir 32.850 pekerja perempuan), mencapai 75,3% dari rencana tahunan (130.000 pekerja). Jepang masih memimpin dengan lebih dari 43.900 pekerja, diikuti oleh Taiwan (Tiongkok) dengan lebih dari 37.900 pekerja, dan Korea Selatan dengan lebih dari 8.920 pekerja.

Pasar-pasar lain juga mempertahankan tingkat penerimaan yang stabil: Tiongkok memiliki sekitar 2.000 pekerja Vietnam, Singapura hampir 1.500 pekerja. Patut dicatat, beberapa negara Eropa telah mulai menunjukkan tanda-tanda perbaikan: Rumania menerima 458 pekerja, dan Hongaria lebih dari 580 pekerja.

Hasil ini menunjukkan peran pasar tradisional yang stabil dan berkelanjutan – yang memiliki permintaan tenaga kerja yang besar, kebijakan yang stabil dan sesuai dengan kapasitas pekerja Vietnam.

Pasar Eropa khususnya membuka peluang baru. Beberapa negara seperti Rumania dan Hongaria telah menerima pekerja Vietnam, tetapi jumlahnya masih sedikit. Hal ini membutuhkan solusi yang lebih kuat dalam memanfaatkan dan mengembangkan pasar baru , terutama peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam bahasa dan keterampilan asing agar memenuhi standar ketat negara-negara maju.

Menurut Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, hasil yang dicapai dalam 8 bulan terakhir adalah berkat perhatian dan arahan yang cermat dari Partai dan Pemerintah ; koordinasi yang erat antara Kementerian Dalam Negeri, kementerian, cabang dan daerah; dan upaya perusahaan jasa dan pekerja.

Secara khusus, Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri telah secara proaktif berkoordinasi dengan instansi terkait untuk menjaga stabilitas di pasar tradisional, sambil secara bertahap mempromosikan perluasan pasar baru, termasuk kawasan Eropa - tempat yang dinilai memiliki potensi besar.

Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri akan terus menerapkan solusi secara serempak, berusaha untuk menyelesaikan dan melampaui target 2025 .

Sasaran pentingnya bukan hanya berhenti pada jumlah 130.000 pekerja saja tetapi juga meningkatkan mutu sumber daya manusia, melindungi hak-hak sah pekerja, serta meneguhkan reputasi dan merek buruh Vietnam di kancah internasional.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm