Rekrutmen otonom dan negosiasi gaji - kebijakan baru untuk menarik bakat ilmiah

(Chinhphu.vn) - Pada tanggal 31 Oktober, Kementerian Sains dan Teknologi mengadakan konferensi pers rutin bulan Oktober yang dipimpin oleh Wakil Menteri Bui Hoang Phuong. Salah satu topik yang menarik perhatian adalah kebijakan baru dalam menarik dan memanfaatkan talenta, dengan banyak terobosan dalam mekanisme, gaji, dan otonomi rekrutmen yang baru saja dikeluarkan oleh Pemerintah.

Kementerian Sains dan Teknologi mengadakan konferensi pers rutin pada bulan Oktober - Foto: VGP/TG

Menanggapi pertanyaan pers, Ibu Vu Thi La, Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Personalia (Kementerian Sains dan Teknologi) mengatakan bahwa baru-baru ini, Pemerintah telah mengeluarkan serangkaian keputusan penting untuk menciptakan koridor hukum yang lengkap guna menarik dan secara efektif menggunakan tim ahli, ilmuwan , dan talenta.

Secara khusus, Peraturan Pemerintah Nomor 179/2024/ND-CP mengatur kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat di sektor publik; Peraturan Pemerintah Nomor 249/2025/ND-CP mengatur mekanisme dan kebijakan untuk menarik para ahli di bidang ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital; dan yang terbaru, pada tanggal 14 Oktober 2025, Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 263/2025/ND-CP, yang merinci dan mengarahkan pelaksanaan sejumlah pasal dalam Undang-Undang Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Inovasi yang terkait dengan mekanisme otonomi, sumber daya manusia, bakat, dan penghargaan di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi.

Keputusan ini menetapkan banyak mekanisme preferensial dalam hal gaji, bonus, perlakuan, lingkungan kerja, pelatihan, pembinaan, kehormatan dan penghargaan, sehingga menciptakan lingkungan yang baik bagi para ilmuwan dan ahli untuk meningkatkan kapasitas mereka dan memberikan kontribusi jangka panjang.

Memberdayakan otonomi perekrutan – menghilangkan 'hambatan' besar

Salah satu terobosan yang ditegaskan perwakilan Kementerian Sains dan Teknologi adalah mekanisme perekrutan dan penandatanganan kontrak kerja bagi para ahli dan ilmuwan, yang selama ini menjadi "kemacetan".

Sebelumnya, penandatanganan kontrak kerja dengan tenaga ahli tunduk pada peraturan yang sangat ketat, hanya diterapkan dalam beberapa kasus dan bergantung pada tingkat otonomi keuangan unit. Misalnya, unit otonom golongan 3 (yang sebagian dijamin oleh anggaran negara) harus mendapatkan persetujuan prinsip dari otoritas yang berwenang untuk menandatangani kontrak kerja; sementara unit otonom golongan 4 hanya diperbolehkan menandatangani kontrak kurang dari 12 bulan, dalam cakupan kuota kepegawaian yang ditetapkan.

Mekanisme ini mempersulit banyak organisasi ilmiah publik untuk menarik bakat, terutama para ahli yang berkualifikasi tinggi.

Keputusan 263 memiliki peraturan yang sangat baru, yang memberikan otonomi yang lebih kuat kepada organisasi sains dan teknologi publik, yang memungkinkan mereka secara proaktif memutuskan perekrutan, manajemen, penggunaan pegawai negeri sipil dan penandatanganan kontrak kerja.

Ini adalah langkah maju yang besar, membantu organisasi secara fleksibel memilih dan mengundang pakar yang sesuai dengan kebutuhan penelitian mereka, tidak lagi dibatasi oleh prosedur administratif yang kaku.

Ibu Vu Thi La, Wakil Kepala Departemen Organisasi dan Personalia (Kementerian Sains dan Teknologi) berbicara kepada pers - Foto: VGP/TG

Terobosan Finansial: Memungkinkan Bayar-Sesuai-Pemakaian

Terobosan kedua adalah mekanisme keuangan untuk pembayaran gaji dan perlakuan terhadap talenta. Sebelumnya, sistem penggajian di sektor publik dibatasi oleh kerangka administratif yang tidak memungkinkan pembayaran gaji berdasarkan kesepakatan. Kini, berdasarkan Keputusan Presiden 263, organisasi sains dan teknologi diizinkan untuk menandatangani kontrak kerja dengan para ahli dan ilmuwan pada tingkat gaji yang disepakati.

Mekanisme baru ini tidak hanya menghilangkan hambatan hukum, tetapi juga menciptakan persaingan yang sehat antara sektor publik dan swasta dalam menarik bakat, terutama di bidang yang membutuhkan keahlian tinggi seperti kecerdasan buatan, bioteknologi, material baru, energi terbarukan, dll.

Seorang perwakilan dari Kementerian Sains dan Teknologi mengatakan bahwa ini adalah hambatan besar, membantu sektor publik untuk bersikap fleksibel dan proaktif dalam kebijakan gaji, sementara pada saat yang sama menunjukkan rasa hormat dan penghargaan bagi orang-orang dengan bakat nyata.

Selain itu, Negara juga mengeluarkan berbagai kebijakan preferensial lainnya bagi para ahli dan ilmuwan yang direkrut ke dalam organisasi sains dan teknologi publik. Mereka diprioritaskan dalam rekrutmen, disediakan kondisi kerja yang baik, berpartisipasi dalam program pelatihan dan pengembangan, menikmati gaji dan bonus preferensial, serta dijamin jaminan sosial, perumahan, dan perawatan kesehatan sesuai peraturan.

Khususnya, mereka yang memiliki kemampuan luar biasa akan diberikan prioritas untuk dipertimbangkan dalam pengangkatan ke posisi kepemimpinan tanpa harus sepenuhnya memenuhi persyaratan dan standar administratif ketat saat ini.

Pada konferensi pers tersebut, Kementerian Sains dan Teknologi mengatakan bahwa pada bulan Oktober, Kementerian Sains dan Teknologi mengajukan kepada Pemerintah dan Perdana Menteri untuk mengeluarkan 1 Resolusi, 7 Dekrit dan 7 Keputusan penting, menyempurnakan kelembagaan dan menciptakan koridor hukum untuk inovasi.

Khususnya, Pemerintah telah menambahkan rancangan Undang-Undang Kecerdasan Buatan ke dalam agenda Sidang ke-10 Majelis Nasional ke-15 – sebuah langkah maju yang besar dalam membangun kerangka hukum untuk bidang AI.

Tujuh Keputusan yang dikeluarkan bulan ini berfokus pada panduan penerapan Undang-Undang tentang Sains, Teknologi, dan Inovasi dengan banyak mekanisme baru tentang otonomi, keuangan, sumber daya manusia, penghargaan, dana modal ventura, dan perusahaan rintisan kreatif.

Perdana Menteri juga mengeluarkan serangkaian keputusan penting seperti menyempurnakan Komite Pengarah Nasional untuk Sains, Teknologi, dan Inovasi, Transformasi Digital, dan Proyek 06; menyetujui program untuk mendorong perusahaan berinvestasi dalam infrastruktur digital, merencanakan spektrum frekuensi radio nasional; mengeluarkan serangkaian kriteria untuk mengevaluasi efektivitas sains, teknologi, dan inovasi untuk pembangunan sosial ekonomi.

Pada tingkat menteri, dikeluarkan lima surat edaran panduan khusus, mulai dari audit teknis tanda tangan elektronik, perencanaan gudang digital, pembagian data ilmu pengetahuan dan teknologi, hingga panduan penentuan posisi pekerjaan khusus dalam transformasi digital.

Bersamaan dengan pekerjaan kelembagaan, Kementerian Sains dan Teknologi telah melaksanakan banyak kegiatan profesional, kerja sama internasional, dan transformasi digital: menyebarluaskan Strategi Data hingga 2030, Kerangka Arsitektur Digital Nasional, Rencana Pengembangan Infrastruktur Digital untuk melayani Pusat Keuangan Internasional Vietnam; menyelenggarakan banyak konferensi dan seminar ilmiah besar di dalam dan luar negeri.

Acara penting yang akan diselenggarakan antara lain “Inovasi untuk seluruh rakyat – Penggerak pembangunan nasional”, VNIX-NOG 2025; Program menyambut Hari Transformasi Digital Nasional 2025 dengan tema “Transformasi digital: Lebih cepat – lebih efektif – lebih dekat dengan rakyat”...

Pada bulan November 2025, Kementerian Sains dan Teknologi memfokuskan penyelesaian 5 rancangan undang-undang untuk diajukan kepada Majelis Nasional guna mendapat persetujuan, meliputi: Undang-Undang tentang Transformasi Digital, Undang-Undang tentang Teknologi Tinggi (perubahan), Undang-Undang tentang Perubahan Undang-Undang tentang Kekayaan Intelektual, Undang-Undang tentang Perubahan Undang-Undang tentang Transfer Teknologi, dan Undang-Undang tentang Kecerdasan Buatan, sambil terus mengembangkan peraturan perundang-undangan, surat edaran, dan melaksanakan proyek-proyek utama.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-chinh-sach-moi-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-102251031145756457.htm