Menciptakan mekanisme untuk menarik bakat ilmiah dan teknologi

Banyak kementerian, lembaga, dan daerah yang belum proaktif mendaftarkan kebutuhan dana untuk investasi pembangunan dan belanja rutin bagi kegiatan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, transformasi digital, dan Proyek 06; sumber daya manusianya masih terbatas.

Situasi ini dikemukakan oleh Perdana Menteri Pham Minh Chinh pada pertemuan ketiga Komite Pengarah Pemerintah tentang ilmu pengetahuan , pengembangan teknologi, inovasi, transformasi digital dan Proyek 06 baru-baru ini.

Bukan hanya kurangnya inisiatif dari kementerian, lembaga, dan daerah, tetapi juga kelembagaan, mekanisme, dan kebijakan untuk mendorong ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital yang kurang memadai dan belum memenuhi kebutuhan praktis. Pembangunan infrastruktur digital belum seimbang dengan potensi dan laju pertumbuhan ekonomi ... Hal ini pula yang menyebabkan ilmu pengetahuan dan teknologi di negara kita belum mengalami perkembangan yang pesat dan belum menciptakan momentum bagi pembangunan sosial-ekonomi belakangan ini.

Ketika sains, teknologi, transformasi digital, dan inovasi menjadi pilar pertumbuhan berkelanjutan, kebutuhan untuk menciptakan mekanisme dan kebijakan yang kuat guna menarik talenta di bidang ini menjadi semakin mendesak. Karena inilah kekuatan inti yang menciptakan pengetahuan baru, solusi teknis, dan teknologi canggih untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, mengubah struktur ekonomi, dan memajukan ekonomi digital. Sumber daya manusia berkualitas tinggi akan membantu Vietnam beradaptasi dan meningkatkan kekuatan internalnya di tengah Revolusi Industri 4.0 yang kuat saat ini.

Meskipun penting, pada kenyataannya, implementasi daya tarik sumber daya manusia untuk sains dan teknologi masih memiliki banyak keterbatasan. Meskipun telah diperhatikan, kebijakan insentif yang ada belum cukup kuat dan kurang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta pada umumnya, dan talenta di bidang sains dan teknologi pada khususnya. Kita juga belum memiliki sumber daya dan lingkungan kerja yang memadai untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi yang terlatih di luar negeri untuk kembali berkontribusi.

Untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang sains dan teknologi, penting untuk memiliki kebijakan yang inovatif dalam menemukan, melatih, mempekerjakan, dan memberi penghargaan kepada talenta. Selain itu, penting untuk membangun lingkungan kerja yang kreatif dan kompetitif. Selain itu, perlu juga mendorong kerja sama antar lembaga, sekolah, dunia usaha, dan sektor publik dalam inovasi. Selain itu, terobosan kelembagaan di bidang ini juga perlu diciptakan. Oleh karena itu, perlu untuk menyusun, mengamandemen, melengkapi, dan menyempurnakan Undang-Undang tentang Transformasi Digital, Undang-Undang tentang Kekayaan Intelektual (sebagaimana diubah), Undang-Undang tentang Teknologi Tinggi (sebagaimana diubah), dan Undang-Undang tentang Alih Teknologi (sebagaimana diubah)...

Untuk memotivasi penelitian, luaran produk penelitian menjadi sangat penting. Para ilmuwan dan peneliti menginginkan penelitian mereka diwujudkan dalam bentuk produk aplikasi praktis, yang melayani pembangunan sosial-ekonomi. Oleh karena itu, perlu ada mekanisme untuk mendorong pendirian usaha rintisan yang dapat menerapkan produk penelitian di lembaga penelitian dan universitas. Ini adalah solusi paling efektif agar karya penelitian para ilmuwan memiliki aplikasi praktis dan tidak hanya "disimpan di laci".

Pada Sidang ke-9 baru-baru ini, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Inovasi dengan berbagai kebijakan terobosan untuk mendorong para peneliti ilmu pengetahuan dan teknologi. Undang-Undang tersebut secara tegas mengatur penerimaan risiko dalam penelitian ilmiah, pengembangan teknologi, dan inovasi; "memberikan imbalan kepada pencipta hasil-hasil ilmu pengetahuan, teknologi, dan inovasi sekurang-kurangnya 30% dari keuntungan yang diperoleh dari penyewaan, penjualan, pengalihan, pengalihan hak guna, pemanfaatan sendiri, dan pemanfaatan hasil-hasilnya"... Kebijakan-kebijakan ini memiliki motivasi positif bagi para peneliti ilmu pengetahuan dan teknologi.

Undang-undang ini telah menciptakan landasan hukum yang penting untuk mendorong kegiatan ilmiah, teknologi, dan inovasi. Jadwal penyelesaian kebijakan untuk menarik sumber daya manusia juga telah ditegaskan dengan jelas oleh Perdana Menteri. Penting bagi instansi terkait untuk segera mengambil tindakan untuk menerapkannya. Ketika kebijakan ini kuat dan cukup menarik, akan menarik banyak talenta di bidang sains dan teknologi.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html