Kekurangan tenaga kerja, banyak perusahaan di Jepang bangkrut

Perusahaan riset Teikoku Databank mengatakan bahwa pada paruh pertama tahun 2024 saja, jumlah perusahaan yang bangkrut karena kekurangan tenaga kerja mencapai rekor 182, naik 66% dari periode yang sama tahun lalu.

Seorang pekerja membersihkan kotoran dari bahan baku kertas di Pabrik Kertas Washi Tradisional Kashiki Seishi di Ino, Prefektur Kochi, Jepang, 9 Agustus 2024 - Foto: REUTERS

Menurut kantor berita Reuters pada tanggal 20 Desember, Jepang menghadapi krisis tenaga kerja yang semakin serius, yang mengancam keberadaan bisnis dan industri tradisional di kota-kota kecil.

Berjuang dengan kekurangan tenaga kerja

Di kota Ino, Prefektur Kochi, yang terkenal dengan industri pembuatan kertas tradisionalnya, usaha kecil berjuang untuk bertahan hidup.

Tn. Masato Shiota, presiden Wako Seishi, sebuah perusahaan yang memproduksi tisu toilet dan tisu disinfektan, mengatakan ia tidak dapat beroperasi dengan kapasitas penuh karena kekurangan tenaga kerja.

"Kami punya tiga mesin, tapi hanya bisa mengoperasikan dua mesin sehari. Tanpa cukup banyak orang, kami tidak bisa berproduksi, tidak bisa meraup untung, dan perusahaan akan kolaps," kata Bapak Shiota.

Usaha kecil dan menengah, yang menyumbang 70 persen lapangan pekerjaan di Jepang, menghadapi tekanan besar akibat kekurangan tenaga kerja.

Menurut penelitian oleh Recruit Works Institute , negeri bunga sakura itu akan kekurangan 3,4 juta pekerja pada akhir dekade ini, dan bisa mencapai kekurangan hingga 11 juta pekerja pada tahun 2040.

Bapak Yasushi Miyamoto (70 tahun) sedang menyiapkan hidangan khas Ino, tuna panggang di atas api jerami, 10 Agustus 2024 - Foto: REUTERS

Pertimbangkan untuk mempekerjakan lulusan sekolah menengah atas

Jepang juga telah lama membatasi imigrasi skala besar, meskipun beberapa perusahaan telah mempekerjakan pekerja jangka pendek dari negara-negara seperti Vietnam dan Filipina. Namun, pelemahan yen telah membuat Jepang kurang menarik bagi pekerja asing.

Sebagai respons, banyak perusahaan telah berinvestasi dalam otomatisasi untuk mengurangi ketergantungan mereka pada pekerja. Misalnya, Perusahaan Wako Seishi menghabiskan lebih dari 80 juta yen untuk meningkatkan lini produksinya. Namun, biaya operasional yang tinggi menyulitkan mereka untuk menaikkan upah guna mempertahankan pekerja.

Di Toyo Tokushi, produsen popok dewasa di Ino, CEO Kei Moriki sedang mempertimbangkan untuk merekrut lulusan SMA—sesuatu yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam sejarah perusahaan—untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja. Namun, ia khawatir tidak memiliki cukup sumber daya untuk melatih pekerja muda yang belum berpengalaman.

Kashiki Seishi, produsen kertas washi buatan tangan yang sudah lama berdiri di Ino, dulunya mengandalkan tenaga kerja petani lokal. Namun, jumlah petani tersebut semakin berkurang, sehingga perusahaan terpaksa mengandalkan tenaga kerja sukarela.

"Jika tidak ada perubahan, dalam 10 tahun ke depan mungkin tidak ada lagi yang tersisa untuk melakukan pekerjaan ini," kata direktur Kashiki Seishi, Hiromasa Hamada.

Perusahaan riset Teikoku Databank mengatakan bahwa pada paruh pertama tahun 2024 saja, jumlah perusahaan yang bangkrut karena kekurangan tenaga kerja mencapai rekor 182, naik 66% dari periode yang sama tahun lalu.

Fenomena ini dapat menyebabkan efek domino, yang memengaruhi rantai pasokan dan menyebabkan "gelombang kebangkrutan atau merger," kata Takayasu Otomo, seorang peneliti di Teikoku Databank.

Jumlah total kebangkrutan diperkirakan melampaui 10.000 tahun ini, tingkat tertinggi sejak 2013, menurut data dari Tokyo Shoko Research.

Di tengah populasi yang menua dengan cepat, Jepang membutuhkan strategi yang lebih komprehensif untuk menopang usaha kecil, melindungi industri tradisional, dan mengamankan masa depan kota-kota pedesaan dari kepunahan.

Sumber: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm