Karyawan bank-bank lemah yang baru saja dipaksa melakukan transfer seperti MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (nama baru CB) telah bertahun-tahun terbiasa tidak menerima bonus Tahun Baru Imlek seperti bank-bank lain, sejak ditempatkan di bawah pengawasan khusus 10 tahun yang lalu.

Dengan selesainya pemindahan wajib keempat bank tersebut oleh Bank Negara sebelum Tahun Baru Imlek 2025, para pekerja di bank-bank tersebut berharap agar perayaan Tet berbeda dari tahun-tahun sebelumnya.

Namun, seorang karyawan dengan pengalaman lebih dari 10 tahun bekerja di bank "zero-dong" mengatakan kepada VietNamNet , "Semoga tahun depan, jika kami untung dan menghindari kerugian yang terakumulasi, kami akan mendapatkan bonus Tet seperti rekan-rekan di bank lain. Namun, tahun ini, masih belum ada bonus. Meskipun sedih, kami umumnya maklum karena bank tersebut baru saja pindah ke bank baru belum lama ini. Kami saling menyemangati agar beruntung memiliki pekerjaan saat ini."

Di bank di bawah pengawasan khusus, SCB, pada hari kerja terakhir sebelum libur Tet, para karyawan masih menunggu bunyi "ting ting" dari gaji ke-13 mereka.

Sementara itu, grup perbankan Big4 seperti BIDV, Vietcombank, VietinBank dan Agribank memberikan bonus Tet berdasarkan setiap cabang dan tingkat penyelesaian KPI.

Seorang karyawan lama di BIDV mengatakan bahwa cabang yang berkinerja sangat baik pada tahun 2024 akan mendapatkan bonus Tet tertinggi. Oleh karena itu, setiap cabang menentukan tingkat bonus berdasarkan koefisien 1, 2, dan 3. Tingkat bonus tertinggi ditentukan sebesar 3 bulan penghasilan.

"Dana bonus dialokasikan ke setiap cabang dan didistribusikan selama periode 6 bulan dan 12 bulan. Selain itu, setiap cabang BIDV akan menerima bonus tambahan sebesar VND2 juta dan kantor pusat akan menerima bonus tambahan sebesar VND5 juta per orang," ungkap seorang karyawan BIDV.

Di Agribank, bonus Tet dianggap paling rendah di antara empat kelompok besar, yaitu ketika setiap karyawan menerima 1 bulan penghasilan. Namun, akan ada penghasilan lain dengan nama yang berbeda.

“Selain itu, di akhir tahun, setiap karyawan menerima “pengeluaran” tambahan seperti uang lembur, bonus produktivitas, dan sebagainya, sehingga pada kenyataannya, pendapatan mereka selama Tet cukup baik,” ujar seorang karyawan Agribank.

Vietcombank 2024 (107).jpg
Karyawan Vietcombank dapat menerima bonus Tahun Baru Imlek hingga ratusan juta dong. Foto: Hoang Ha.

Di Vietcombank, seorang kepala departemen mengatakan bahwa bonus hingga 6-8 bulan gaji benar-benar nyata, tergantung pada cabangnya.

Sebelumnya, Vietcombank membayar bonus kuartal ketiga pada akhir Desember 2024 dan gaji satu bulan untuk bonus Tahun Baru.

Menurut seorang akuntan yang pernah bekerja di 3 bank dalam grup Big 4, bonus Tet bergantung pada peringkat dan klasifikasi masing-masing cabang. Cabang kelas satu akan mendapatkan bonus tertinggi, sementara karyawan berprestasi (kelas A) tentu saja juga akan menerima bonus tertinggi, bahkan hingga 7-8 bulan gaji.

Namun, jika cabang tersebut berada di peringkat 2 atau 3 dan karyawannya hanya berada di peringkat B atau C, perbedaan bonus Tet dibandingkan dengan peringkat A akan sangat besar. Bahkan jika cabang tersebut memiliki utang macet yang tinggi, karyawan hanya akan menerima 1 bulan gaji pokok, dan dalam kasus utang macet, mereka hanya akan menerima 75% dari gaji pokok.

Empat bank besar memberikan bonus berdasarkan hasil bisnis masing-masing cabang, dana gaji, dan dana kesejahteraan distribusi. Dari mana cabang yang tidak efektif atau baru berdiri bisa mendapatkan dana gaji, bonus, atau distribusi besar untuk dibagikan? Seringkali informasi tentang bonus Tet bank disebarkan oleh orang-orang yang menjual kursus persiapan ujian masuk Empat Besar.

Di bank swasta, TPBank memberikan imbalan gaji 6-8 bulan berdasarkan pencapaian KPI. Gaji pokok di bank ini berkisar antara 15-30 juta VND. Selain gaji pokok, karyawan TPBank juga menerima bonus KPI dan komisi penjualan asuransi.

Setelah merampingkan aparaturnya secara drastis, LPBank juga mengumumkan bonus Tet pada hari kerja terakhir tahun lama, bonusnya adalah 1,5 bulan gaji.

Namun, angka di atas hanyalah "uang muka". Setelah Tahun Baru Imlek, karyawan LPBank akan menerima bonus tambahan dari evaluasi kompetisi, beserta bonus sesuai kriteria yang ditetapkan oleh bank.

Di MB, bonus untuk karyawan berprestasi bisa mencapai ratusan juta dong. Dengan bonus Tet yang bergantung pada peringkat tahun tersebut, karyawan MB tahun ini umumnya menerima bonus yang lebih tinggi daripada tahun lalu.

Karyawan HDBank juga gembira pada hari raya Tet ini ketika setiap orang menerima bonus hingga 3 bulan pendapatan.

Beberapa bank menghitung bonus berdasarkan prinsip STI (insentif jangka pendek - bonus jangka pendek berdasarkan kinerja bisnis) sehingga karyawan bahkan tidak memahami perhitungan spesifik untuk menentukan besaran bonus. Namun, menurut seorang karyawan di VIB, salah satu bank yang menerapkan metode perhitungan ini, bonus Tet VIB adalah dua bulan gaji, ditambah bonus tambahan jika karyawan berkinerja sangat baik.

Secara umum, besaran bonus Tet masih bergantung pada kinerja bisnis bank secara keseluruhan. Bagi bank kecil dengan laba tipis dan pendapatan bulanan rata-rata yang lebih rendah daripada rata-rata industri, bonus Tet biasanya hanya sebesar 1-1,5 bulan gaji. Sementara itu, bagi bank besar dengan laba "besar", besaran bonus akan lebih besar, tetapi juga merupakan pengakuan yang layak atas dedikasi karyawan selama setahun penuh.