Para karyawan bank-bank lemah yang terpaksa menjalani restrukturisasi, seperti MBV, DongA Bank, GPBank, dan VCBNeo (nama baru untuk CB), telah terbiasa selama bertahun-tahun untuk tidak menerima bonus Tahun Baru Imlek seperti bank-bank lain, sejak mereka ditempatkan di bawah pengawasan khusus 10 tahun yang lalu.

Dengan selesainya transfer wajib keempat bank ini oleh Bank Negara Vietnam sebelum Tahun Baru Imlek Tahun Ular 2025, para karyawan di bank-bank tersebut berharap dapat merayakan Tết yang berbeda dari tahun-tahun sebelumnya.

Namun, saat berbagi dengan VietNamNet, seorang karyawan dengan pengalaman lebih dari 10 tahun bekerja di bank "tanpa modal" mengatakan: "Semoga tahun depan bisnis akan menguntungkan, dan kita bisa terbebas dari kerugian yang menumpuk sehingga kita bisa menerima bonus Tahun Baru Imlek seperti rekan-rekan kita di bank lain. Tapi tahun ini, masih belum ada bonus. Meskipun mengecewakan, kami umumnya mengerti karena bank baru saja beralih ke perusahaan manajemen baru. Kami saling menyemangati, mengatakan bahwa memiliki pekerjaan saat ini sudah merupakan berkah."

Di SCB, sebuah bank yang berada di bawah pengawasan khusus, bahkan pada hari kerja terakhir sebelum libur Tet, para karyawan masih dengan penuh harap menantikan bunyi "ting ting" dari gaji bulan ke-13 mereka.

Sementara itu, empat bank besar seperti BIDV, Vietcombank, VietinBank, dan Agribank memberikan bonus Tết berdasarkan setiap cabang dan tingkat pencapaian KPI.

Menurut seorang karyawan senior di BIDV , cabang yang berkinerja sangat baik di tahun 2024 akan menerima bonus Tet tertinggi. Setiap cabang menentukan jumlah bonus berdasarkan koefisien 1, 2, atau 3. Bonus tertinggi ditentukan setara dengan pendapatan 3 bulan.

"Dana bonus dialokasikan ke setiap cabang dan didistribusikan dalam periode 6 bulan dan 12 bulan. Selain itu, setiap cabang BIDV akan memberikan bonus tambahan sebesar 2 juta VND, dan kantor pusat akan memberikan tambahan 5 juta VND per orang," ungkap seorang karyawan BIDV.

Di Agribank, bonus Tet dianggap paling rendah di antara 4 bank besar, dengan setiap karyawan menerima gaji satu bulan. Namun, akan ada pendapatan tambahan dengan nama yang berbeda.

"Selain itu, di akhir tahun, setiap karyawan menerima 'pembayaran lain' tambahan seperti upah lembur, bonus kinerja, dan lain-lain, sehingga pendapatan sebenarnya selama Tết cukup baik," kata seorang karyawan Agribank.

vietcombank 2024 (107).jpg
Karyawan Vietcombank dapat menerima bonus Tahun Baru Imlek hingga ratusan juta VND. Foto: Hoang Ha.

Di Vietcombank, seorang kepala departemen menyatakan bahwa bonus hingga 6-8 bulan gaji sangat mungkin dilakukan, tergantung pada cabangnya.

Sebelumnya, Vietcombank membayarkan bonus untuk kuartal ketiga pada akhir Desember 2024 dan gaji satu bulan sebagai bonus Tahun Baru.

Menurut seorang akuntan yang sebelumnya bekerja di tiga dari empat bank terbesar (Big4), bonus Tet bergantung pada peringkat dan klasifikasi setiap cabang. Cabang yang berperingkat 1 akan mendapatkan bonus tertinggi, dengan karyawan berprestasi (peringkat A) secara alami menerima bonus tertinggi, terkadang hingga 7-8 bulan gaji.

Namun, jika sebuah cabang berada di peringkat ke-2 atau ke-3 tetapi karyawannya hanya diberi peringkat B atau C, perbedaan bonus Tahun Baru Imlek dibandingkan dengan cabang yang berada di peringkat A akan signifikan. Lebih lanjut, jika cabang tersebut memiliki tingkat piutang macet yang tinggi, karyawan mungkin hanya menerima gaji pokok satu bulan, atau dalam kasus yang sangat buruk, hanya 75% dari gaji pokok mereka.

"Empat bank besar mendasarkan bonus mereka pada kinerja bisnis setiap cabang, serta gaji dan dana kesejahteraan. Cabang yang berkinerja buruk atau baru didirikan tidak memiliki sumber daya untuk gaji, bonus, atau pembagian keuntungan yang besar. Oleh karena itu, informasi tentang bonus Tahun Baru Imlek di bank sering bocor oleh mereka yang menjual kursus persiapan ujian masuk bank-bank besar."

Di bank swasta, TPBank memberikan bonus setara dengan gaji 6-8 bulan berdasarkan pencapaian KPI. Gaji pokok di bank ini umumnya berkisar antara 15-30 juta VND. Selain gaji pokok, karyawan TPBank juga menerima bonus berdasarkan KPI dan komisi penjualan asuransi.

Setelah melakukan perampingan operasional secara drastis, LPBank mengumumkan bonus Tet pada hari kerja terakhir tahun lama, dengan jumlah bonus sebesar 1,5 bulan gaji.

Namun, angka di atas hanyalah "pembayaran di muka". Setelah Tahun Baru Imlek, karyawan LPBank akan menerima bonus tambahan berdasarkan evaluasi kinerja, bersama dengan bonus sesuai kriteria yang ditetapkan oleh bank.

Di MB, bonus untuk karyawan berprestasi dapat mencapai ratusan juta VND. Dengan bonus Tết yang bervariasi sesuai dengan kinerja akhir tahun, karyawan MB tahun ini umumnya menerima bonus yang lebih tinggi dibandingkan tahun lalu.

Karyawan HDBank juga gembira menyambut liburan Tet ini karena setiap orang menerima bonus hingga 3 bulan penghasilan.

Beberapa bank menggunakan prinsip STI (insentif jangka pendek) untuk menghitung bonus, sehingga karyawan bingung mengenai metode perhitungan yang tepat. Namun, menurut seorang karyawan di VIB, salah satu bank yang menggunakan metode ini, bonus Tết karyawan VIB setara dengan gaji dua bulan, dengan bonus tambahan untuk kinerja yang luar biasa.

Secara umum, bonus Tahun Baru Imlek masih bergantung pada hasil bisnis bank secara keseluruhan. Bank-bank kecil dengan margin keuntungan tipis dan pendapatan bulanan rata-rata lebih rendah dibandingkan rata-rata industri biasanya hanya membayar bonus Tahun Baru Imlek sebesar 1-1,5 bulan gaji. Sementara itu, bank-bank besar dengan keuntungan besar akan menawarkan bonus yang lebih besar, yang merupakan pengakuan yang pantas atas dedikasi selama setahun dari para karyawannya.