Kriteria Sumber Daya Manusia Berkualitas Tinggi di Industri Teknologi Digital

DNVN - Dalam konteks revolusi industri 4.0 yang berdampak besar, pengembangan dan daya tarik sumber daya manusia berkualitas tinggi di industri teknologi digital merupakan faktor penting untuk membantu Vietnam meningkatkan daya saing nasionalnya. Kementerian Sains dan Teknologi telah mengeluarkan kriteria terperinci untuk mengidentifikasi kelompok sumber daya manusia khusus ini.

Kementerian Sains dan Teknologi telah menetapkan banyak kriteria untuk mengidentifikasi sumber daya manusia untuk industri teknologi digital.

Personel yang bekerja di perusahaan dan organisasi teknologi digital

Kelompok personel ini diakui berkualitas tinggi apabila memenuhi setidaknya satu dari kriteria berikut:

Mengenai pendapatan : Pendapatan tahunan mereka dari pekerjaan di bidang teknologi digital setidaknya 10 kali lebih tinggi dari pendapatan nasional rata-rata Vietnam, menurut data yang diterbitkan secara resmi.

Jabatan : Mereka yang memegang posisi kepemimpinan kunci (Ketua, Direktur Jenderal, CEO, atau jabatan setara) di organisasi dan perusahaan teknologi digital. Perusahaan-perusahaan ini harus masuk dalam daftar 100 perusahaan dengan kapitalisasi terbesar di Vietnam (menurut peringkat organisasi domestik bergengsi) atau 500 perusahaan terbesar di dunia (menurut pengumuman dari organisasi internasional bergengsi).

Untuk insinyur/pakar : Insinyur senior atau pakar teknis dengan setidaknya 5 tahun pengalaman kerja di perusahaan teknologi internasional terkemuka, memegang peran kunci (Kepala Departemen, Wakil Kepala Departemen, Kepala Proyek atau jabatan setara) dalam merancang atau mengimplementasikan solusi teknologi digital dalam teknologi strategis seperti AI, big data, keamanan siber, IoT, blockchain, atau bidang teknologi digital penting lainnya.

Orang yang belajar, mengajar, atau melakukan penelitian di universitas atau organisasi penelitian

Orang-orang dalam kelompok ini akan diakui sebagai sumber daya manusia berkualitas tinggi ketika mereka memenuhi setidaknya satu dari kriteria berikut:

Tentang kualifikasi : Lulus dari universitas atau lebih tinggi dalam bidang teknologi digital dalam 5 tahun terakhir dari universitas dalam 100 teratas di dunia (menurut peringkat internasional bergengsi yang diterbitkan dalam 3 tahun terakhir) dan memiliki prestasi dalam penelitian ilmiah atau partisipasi dalam proyek di bidang teknologi digital dan inovasi.

Tentang prestasi : Lulus dengan pujian dalam teknologi digital dari universitas dan memiliki prestasi penelitian yang luar biasa atau penghargaan nasional atau internasional di bidang teknologi digital.

Untuk dosen/peneliti : Dosen dan peneliti bergelar doktor atau lebih tinggi, yang saat ini bekerja di perguruan tinggi atau organisasi penelitian di 500 universitas terbaik dunia (berdasarkan pemeringkatan internasional bergengsi dalam 3 tahun terakhir). Dosen dan peneliti juga harus memiliki setidaknya satu artikel ilmiah yang diterbitkan di jurnal internasional bergengsi dalam 5 tahun terakhir atau memimpin setidaknya satu topik atau proyek penelitian nasional atau internasional di bidang teknologi digital.

Pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di lembaga negara

Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil diakui sebagai sumber daya manusia yang bermutu apabila memenuhi sekurang-kurangnya salah satu kriteria berikut:

Perihal jabatan: Menjabat sebagai Kepala Departemen, Kepala Biro, atau jabatan setingkat pada instansi negara yang mempunyai fungsi membina, mengelola, dan melaksanakan kebijakan serta strategi pengembangan industri teknologi digital.

Mengenai jabatan dan kontribusi : Merupakan orang yang menduduki jabatan sebagai spesialis senior di bidang manajemen teknologi digital atau lebih tinggi, dalam kurun waktu 5 tahun pernah memimpin atau turut serta dalam penyusunan sekurang-kurangnya satu dokumen hukum pada tingkat peraturan perundang-undangan atau lebih tinggi atau program atau rencana nasional di bidang industri teknologi digital, dan telah memperoleh penghargaan atau apresiasi tinggi dari instansi yang berwenang.

Mengenai jabatan dan pengalaman : Merupakan orang yang menduduki jabatan sebagai spesialis manajemen teknologi digital atau lebih tinggi dengan pengalaman sekurang-kurangnya 10 tahun di bidang industri teknologi digital, dalam 5 tahun terakhir pernah memimpin atau turut serta secara langsung dalam penyusunan sekurang-kurangnya satu dokumen hukum tingkat peraturan perundang-undangan atau lebih tinggi atau program atau rencana nasional di bidang industri teknologi digital, dan pernah memperoleh penghargaan atau apresiatif dari instansi yang berwenang.

Pakar, pendiri, insinyur, ilmuwan, atau individu lain dengan kontribusi luar biasa

Individu-individu ini diakui sebagai sumber daya manusia berkualitas tinggi ketika mereka memenuhi setidaknya satu dari kriteria berikut:

Penghargaan: Mendapatkan penghargaan internasional di bidang teknologi digital.

Paten : Memiliki penemuan di bidang teknologi digital yang telah dikomersialkan.

Pendiri perusahaan rintisan yang sukses : Seorang pendiri atau anggota pendiri perusahaan rintisan teknologi digital yang telah menerima modal investasi dari dana modal ventura, berpartisipasi dalam program inkubasi bergengsi, atau memenangkan penghargaan dalam kompetisi inovasi nasional atau internasional yang diakui oleh Kementerian Sains dan Teknologi.

Keahlian khusus: Memiliki keahlian khusus di beberapa area spesifik industri teknologi digital yang saat ini kurang tersedia di dalam negeri.

Kriteria ini membantu menciptakan kerangka hukum yang jelas untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi sumber daya manusia teknologi digital berkualitas tinggi. Hal ini tidak hanya mendukung perkembangan industri teknologi digital, tetapi juga berkontribusi signifikan dalam membangun ekonomi digital yang kuat bagi Vietnam.

Hien Thao

Sumber: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-linh-vuc-cong-nghiep-cong-nghe-so/20250917044621868