HCMC: Insentif bagi dokter yang "meninggalkan kota untuk kembali ke pedesaan", banyak pusat medis masih kosong

(Dan Tri) - Sementara beberapa dokter muda memilih meninggalkan pusat Kota Ho Chi Minh dan pindah ke pinggiran kota, banyak pusat medis di sini masih berjuang setelah bursa kerja berakhir tanpa merekrut siapa pun.

Pada pagi hari tanggal 29 Agustus, Dinas Kesehatan Kota Ho Chi Minh menyelenggarakan Festival Kerja Sektor Kesehatan Kota Ho Chi Minh di Pusat Kesehatan Can Gio. Acara ini menarik minat 158 ​​dokter yang telah menyelesaikan program magang di rumah sakit umum yang terkait dengan stasiun medis tingkat tiga Dinas Kesehatan dan lebih dari 200 dokter lepas.

Dokter muda "meninggalkan kota untuk kembali ke pedesaan"

Pagi-pagi sekali, dokter muda Dai Trang (26 tahun) datang ke Pusat Medis Can Gio untuk mencari lowongan kerja. Trang lulus dari Universitas Kedokteran Pham Ngoc Thach dan baru saja menyelesaikan magang selama 18 bulan di Rumah Sakit Anak 1.

Berbeda dengan banyak rekan sejawatnya yang memulai karier di rumah sakit pusat, ia memilih kembali ke kota asalnya, Kota Vung Tau (lama), untuk memulai perjalanan kariernya. Pada bursa kerja tahun ini, ia secara proaktif melamar pekerjaan di Vung Tau Medical Center dan beruntung diterima.

Berbicara kepada Dan Tri tentang pilihannya, dokter muda itu mengatakan ia menginginkan pekerjaan yang stabil, dengan kesempatan untuk berlatih dan mengembangkan keterampilannya. Setelah memiliki pengalaman yang solid, Trang akan terus belajar, memperluas pengetahuan, dan kualifikasinya.

Bagi Trang, rumah sakit besar merupakan pilihan yang baik, tetapi bukan satu-satunya. Setelah merger, pusat-pusat medis juga telah berkembang pesat: mereka memiliki tempat tidur, ruang rawat inap, dan banyak spesialisasi. Dokter yang bekerja di rumah sakit akar rumput masih dapat belajar dan berkembang.

Selain itu, Trang juga menekankan peran layanan kesehatan primer dalam pelayanan kesehatan masyarakat. Menurutnya, jika masyarakat percaya dan memilih untuk berobat di tingkat primer, beban rumah sakit di tingkat atas akan berkurang secara signifikan.

Selama magang di sebuah rumah sakit besar, saya menyaksikan 3-4 pasien dalam satu tempat tidur. Situasi yang penuh sesak itu memberikan banyak tekanan bagi dokter dan pasien.

"Jika tingkat akar rumput lebih kuat, banyak penyakit dapat diatasi sepenuhnya saat itu juga, sehingga lebih nyaman bagi pasien dan sistem juga beroperasi lebih efektif," Trang berbagi.

Dengan keyakinan itu, Dai Trang memilih untuk kembali ke kampung halamannya, memulai langkah kecil di Pusat Medis. Bekal yang ia bawa bukan hanya ilmu dari kelas, tetapi juga keinginan untuk berkontribusi, belajar, dan berkontribusi dalam membangun sistem medis akar rumput yang semakin stabil.

Dengan tujuan bekerja dekat dengan rumah, Dai Trang mendaftar ke Vung Tau Medical Center (Foto: Dieu Linh).

Juga memilih daerah Vung Tau, 100 km dari pusat Kota Ho Chi Minh, sebagai "landasan peluncuran" untuk karirnya, dokter muda lainnya memutuskan untuk melamar bekerja di Rumah Sakit Paru-paru Pham Huu Chi.

Meninggalkan kampung halamannya di Tra Vinh untuk belajar di Kota Ho Chi Minh pada usia 18 tahun di Universitas Kedokteran Pham Ngoc Thach, setelah hampir 10 tahun belajar, ia memilih pergi ke daerah Ba Ria - Vung Tau (lama) untuk mencari lebih banyak kesempatan untuk belajar dan mengembangkan dirinya.

“Bagi saya, pergi ke tempat baru bukan sekadar pekerjaan, tetapi juga sebuah perjalanan untuk memperluas pengalaman, alih-alih terkurung dalam kerangka yang sudah dikenal.

Saya ingin merasakan lingkungan kerja yang berbeda, dan saya juga ingin menyumbangkan masa muda saya ke tempat-tempat yang kekurangan sumber daya manusia. Selagi saya masih punya kekuatan, saya ingin pergi dan mencoba, agar nanti ketika saya melihat ke belakang, saya bisa melihat bahwa perjalanan yang telah saya lalui tidak sia-sia,” ungkap dokter ini.

Banyak insentif bagi dokter muda untuk kembali ke tingkat akar rumput

Bagi Dr. Bui Xuan Thy, Direktur Pusat Medis Vung Tau, Departemen Kesehatan Kota Ho Chi Minh menyelenggarakan bursa kerja bagi para dokter muda sebagai kegiatan yang sangat penting, menciptakan kondisi bagi unit-unit medis, khususnya yang berada di wilayah lama Ba Ria - Vung Tau dan Binh Duong, untuk memiliki kesempatan mendekati dan merekrut para dokter muda guna bekerja dan mengembangkan kapasitas pelatihan mereka.

Lebih lanjut, Dr. Thy juga berkomentar bahwa rekrutmen pusat kesehatan di pinggiran kota, yang jauh dari pusat kota, mungkin menghadapi lebih banyak kesulitan dalam menarik tenaga kerja muda dibandingkan dengan rumah sakit di kota. Oleh karena itu, pusat kesehatan juga telah menerapkan beberapa kebijakan untuk mendukung kelompok ini dalam mempertahankan dokter.

Mengenai gaji, kami mengikuti peraturan umum Dinas Kesehatan Kota Ho Chi Minh, tetapi selain itu, terdapat kebijakan dukungan tambahan, rata-rata 500.000-800.000 VND/bulan, tergantung kualifikasi profesional. Selain itu, kami juga bersedia menyediakan akomodasi sementara bagi dokter baru selama 3 hingga 6 bulan, agar mereka memiliki waktu untuk mencari tempat tinggal yang stabil dan jangka panjang.

"Kami juga menciptakan lingkungan kerja yang baik, mengatur posisi yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan, dan secara bertahap mengirim dokter untuk mempelajari spesialisasi," kata dokter tersebut.

Saat ini, pusat ini memiliki hampir 300 karyawan yang mengelola 17 pos medis. Tahun ini, targetnya adalah merekrut 19 dokter. Setelah lebih dari 1 jam di bursa kerja, pusat ini berhasil merekrut 2 dokter muda. Awalnya, para dokter baru akan ditugaskan di pusat ini, kemudian dirotasi ke departemen, ruangan, atau pos medis yang sesuai.

Untuk pertama kalinya, perwakilan Rumah Sakit Paru Pham Huu Chi berpartisipasi dalam bursa karier medis Kota Ho Chi Minh. Direktur BSCK2 Pham Trung Thao mengatakan bahwa selama bertahun-tahun, rumah sakit selalu mengalami kesulitan dalam merekrut sumber daya manusia. Acara ini akan membuka peluang bagi rumah sakit untuk merekrut dokter muda, yang diharapkan dapat memenuhi kebutuhan pengembangan rumah sakit dalam waktu dekat.

Dua kandidat datang untuk melamar di Rumah Sakit Paru-paru Pham Huu Chi (Foto: Dieu Linh).

Saat ini, Rumah Sakit Paru Pham Huu Chi memiliki 50 tempat tidur. Dengan jumlah ini, rumah sakit membutuhkan 10 dokter, tetapi saat ini hanya memiliki 6 dokter. Berpartisipasi dalam festival ini, rumah sakit telah merekrut 2/3 dokter muda yang akan bekerja di Departemen Pemeriksaan, Departemen Resusitasi Gawat Darurat dan Komando Lini, serta Departemen Tuberkulosis-HIV-Resistensi Obat.

Dalam waktu dekat, rumah sakit akan mengoperasikan gedung baru dengan kapasitas 100 tempat tidur, sehingga memperluas kesempatan kerja.

Mengenai dukungan, dokter dari pusat Kota Ho Chi Minh atau daerah jauh saat bekerja di rumah sakit tentu akan didukung dengan akomodasi di dalam kampus rumah sakit.

Selain kebijakan umum yang ditentukan oleh Negara, rumah sakit juga memiliki kebijakannya sendiri untuk meningkatkan pendapatan dan menciptakan kondisi untuk pelatihan profesional tingkat lanjut, terutama di bidang kedokteran pernapasan, yang merupakan spesialisasi utama unit tersebut.

Banyak pusat medis yang masih “tangan kosong”

Pada Bursa Karier Sektor Kesehatan tahun ini, banyak pusat kesehatan berpartisipasi dengan harapan dapat menarik lebih banyak tenaga medis. Namun, banyak unit masih harus pulang dengan "tangan kosong".

Hadir di stan Pusat Medis Cu Chi lebih awal, Guru, Dokter Nguyen Trong Nghia, Wakil Direktur unit ini, berharap dapat merekrut 24 dokter umum untuk bekerja. Namun, hanya 3 kandidat yang datang untuk berdiskusi. Hingga akhir sesi, pusat tersebut masih belum merekrut satu pun dokter.

“Dibandingkan tahun lalu, jumlah peminatnya memang meningkat, tetapi masih rendah,” kata dokter tersebut.

Menurut Dr. Nghia, pada kenyataannya, merekrut dokter hingga ke tingkat akar rumput selalu sulit. Meskipun Departemen Kesehatan memiliki banyak kebijakan pendukung, kebanyakan dokter muda setelah lulus sering kali ingin pergi ke rumah sakit besar untuk mengembangkan keahlian mereka. Sebagian karena jarak yang jauh, kesulitan bepergian; sebagian lagi karena takut "lebih sedikit sakit, lebih sedikit terpapar", takut "tidak lagi praktik".

"Di Cu Chi Medical Center, kami selalu menciptakan kondisi terbaik bagi para dokter baru: menyediakan akomodasi jika mereka tinggal jauh, mengatur jam kerja yang wajar, dan memastikan semua tunjangan sesuai peraturan. Selain itu, unit ini juga mendorong dan menciptakan kondisi bagi para dokter untuk belajar di bidang spesialisasi tertentu, sesuai kebutuhan unit atau sesuai keinginan pribadi," ungkap Dr. Nghia.

Menurut Dr. Nghia, kebijakan Dinas Kesehatan Kota Ho Chi Minh untuk menarik dokter ke tingkat akar rumput sudah tepat, berkontribusi pada peningkatan peran layanan kesehatan akar rumput, dan mengurangi beban rumah sakit tingkat atas. Namun, untuk menarik lebih banyak dokter, selain kebijakan tersebut, perlu diatasi kendala praktis terkait jarak geografis, kondisi kerja, dan persepsi dokter muda terhadap tingkat akar rumput.

Banyak dokter muda berbaris untuk mendaftar di stan rumah sakit terakhir Departemen Kesehatan (Foto: Dieu Linh).

Senada dengan itu, Dr. Le Thi Cam Nhung, Wakil Kepala Departemen Organisasi - Administrasi - Akuntansi, Bau Bang Medical Center, juga menyampaikan bahwa pada acara tersebut, pihaknya telah mewawancarai 3 kandidat. Ketiganya tertarik dengan posisi rekrutmen ini, tetapi masih ragu-ragu mengenai lokasi geografis sehingga belum dapat memutuskan.

"Kebanyakan dokter muda tinggal di pusat Kota Ho Chi Minh. Ada yang sibuk mengurus anak kecil, ada yang sedang kuliah, sehingga mereka takut pergi jauh," ungkap Dr. Nhung.

Faktanya, Pusat Medis Bau Bang memiliki 60 tempat tidur, saat ini memiliki 38 dokter umum dan 12 dokter spesialis. Total sumber daya manusia masih kurang lebih 10 orang dibandingkan dengan standar. Unit ini telah menyiapkan akomodasi kolektif, menciptakan kondisi bagi para dokter untuk belajar menjadi spesialis, tetapi jarak hampir 60 km dari pusat Kota Ho Chi Minh masih menjadi kendala besar.

Berpartisipasi dalam acara tersebut untuk pertama kalinya, Dr. Nhung mengatakan bahwa Bau Bang Medical Center tidak fokus pada penyelesaian target "karena setidaknya ini adalah kesempatan untuk mempromosikan pusat tersebut.

Bagi Dr. Bao Thi, tidak dapat merekrut dokter di bursa kerja belum tentu merupakan pertanda buruk (Foto: Dieu Linh).

Tiga tahun berpartisipasi dalam bursa kerja adalah tiga tahun di mana Pusat Medis Can Gio harus pulang dengan tangan hampa. Namun, menurut Dr. Tran Ninh Bao Thi, Wakil Direktur pusat tersebut, hal ini tidak selalu merupakan pertanda buruk.

"Pada tahun-tahun sebelumnya, selama festival, pusat ini tidak memiliki dokter yang terdaftar secara resmi; kebanyakan dari mereka hanya berhenti di tingkat informasi. Namun, setelah festival, lebih banyak orang yang mengenal kami dan mengirimkan lamaran mereka. Tahun lalu, kami dapat merekrut dokter berkat formulir ini," ungkap dokter tersebut.

Tahun ini, stan Pusat Medis Can Gio semakin menarik perhatian para dokter muda. Jika bekerja di sini, para dokter akan mendapatkan tunjangan penuh sesuai peraturan Departemen Kesehatan Kota Ho Chi Minh. Selain itu, rumah sakit juga akan menyediakan asrama bagi mereka yang ingin tinggal dan bekerja di sini.

Dari Can Gio hingga Bau Bang, dari kebutuhan 2 dokter hingga kebutuhan 20 dokter, kesamaan ceritanya tetaplah keinginan akan sumber daya manusia medis di tingkat akar rumput. Bursa kerja ini bukan hanya tempat untuk mengirimkan lamaran, tetapi juga kesempatan bagi pusat-pusat untuk mempromosikan, menghubungkan, dan menebar harapan, meskipun mereka tahu bahwa jalan untuk menarik dokter ke tingkat akar rumput akan tetap sulit.

Pada Festival hari ini, 55 unit medis berhasil merekrut 200 dokter. Tercatat, 74 dokter memilih untuk bekerja jangka panjang di tingkat medis akar rumput, meningkat 26 dokter dibandingkan tahun 2024.

Angka ini meningkat dari 21% pada tahun 2024 menjadi 37% tahun ini, menunjukkan telah terjadi perubahan kesadaran terhadap tempat kerja, komitmen dokter setelah berpraktik di stasiun kesehatan dan perawatan kesehatan akar rumput telah menciptakan daya tarik yang semakin besar bagi dokter muda.

Sumber: https://dantri.com.vn/suc-khoe/tphcm-uu-dai-cho-bac-si-bo-pho-ve-que-nhieu-trung-tam-y-te-van-e-20250829152827076.htm