Menerapkan kebijakan untuk 425 pejabat serikat pekerja yang terkena dampak restrukturisasi organisasi

Pada pagi hari tanggal 19 September, di Hanoi, Konfederasi Umum Buruh Vietnam (VGCL) mengadakan konferensi pers untuk menginformasikan tentang rezim dan kebijakan bagi pejabat serikat pekerja penuh waktu yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, yang terkena dampak dalam proses restrukturisasi aparatur menurut Resolusi No. 07/NQ-CP tanggal 17 September 2025 dari Pemerintah.

Dua kelompok pekerja didukung.

Menurut Ibu Ho Thi Kim Ngan, Wakil Kepala Departemen Hubungan Perburuhan (Konfederasi Umum Buruh Vietnam), kebijakan ini berlaku bagi pegawai serikat pekerja purnawaktu yang bekerja berdasarkan kontrak, yang menerima gaji dan tunjangan dari sumber keuangan serikat pekerja sebelum 15 Januari 2019. Mereka adalah kelompok pekerja yang harus segera berhenti dari pekerjaan mereka karena restrukturisasi organisasi atau penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat.

Menurut Konfederasi Buruh Vietnam, terdapat 425 kasus yang memenuhi syarat untuk mengajukan Resolusi No. 07/NQ-CP. (Foto: TL)

Kebijakan dukungan dibagi menjadi dua kelompok.

Kelompok pertama, dengan pejabat yang memenuhi syarat, akan pensiun dini, menerima subsidi satu kali yang setara dengan 80% ketentuan dalam Keputusan 178/2024/ND-CP, yang telah diubah dan ditambah dengan Keputusan 67/2025/ND-CP.

Kelompok kedua, apabila tidak memenuhi persyaratan pensiun, akan menikmati kebijakan pesangon, meliputi: tunjangan pesangon satu kali sebesar 0,6 bulan gaji saat ini dikalikan dengan jumlah bulan yang berhak diterima (maksimal 36 bulan); tunjangan gaji 1,5 bulan untuk setiap tahun masa kerja dengan asuransi sosial wajib; waktu pembayaran asuransi sosial dicadangkan atau diterima asuransi sosial satu kali; dan diterima asuransi pengangguran sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

Ibu Ho Thi Kim Ngan, Wakil Kepala Departemen Hubungan Ketenagakerjaan - Konfederasi Buruh Vietnam. (Foto: TL)

Penetapan rezim, penentuan waktu, dan tingkat gaji untuk perhitungan tunjangan dilakukan sesuai dengan Keputusan 178 dan dokumen panduan. Sumber pendanaan untuk pembayaran diambil dari keuangan serikat pekerja sesuai dengan desentralisasi.

Menurut Konfederasi Buruh Vietnam, berdasarkan sintesis dari federasi buruh provinsi dan kota, awalnya terdapat 511 profil kader yang diusulkan untuk dipertimbangkan, tetapi hanya 425 kasus yang memenuhi persyaratan sesuai Resolusi 07, karena peraturan yang mewajibkan penandatanganan kontrak kerja sebelum 15 Januari 2019. Dengan 425 kader yang memenuhi syarat untuk kebijakan ini, jumlah pembayaran yang diharapkan adalah sekitar 400 miliar VND. Semua pembayaran akan diselesaikan sebelum 1 November 2025.

Batas waktu pelaksanaan 30 Oktober

Berbicara dalam konferensi pers, Bapak Nguyen Xuan Hung, Wakil Presiden Konfederasi Buruh Vietnam, menekankan bahwa ini merupakan hasil dari proses petisi yang gigih dan terus-menerus, yang menunjukkan kepedulian Partai, Negara, dan serikat pekerja terhadap para kader yang telah lama mengabdi dan mengabdi. Menurutnya, kelompok buruh ini rata-rata berusia muda, menghadapi situasi sulit, dan rentan ketika kontrak mereka berakhir.

Bapak Nguyen Xuan Hung, Wakil Presiden Konfederasi Buruh Vietnam. (Foto: TL)

Wakil Presiden Konfederasi Buruh Vietnam meminta federasi buruh provinsi dan kota serta serikat pekerja pusat untuk segera meninjau, menyusun daftar, dan mengeluarkan keputusan pemutusan kontrak sesuai prosedur sebelum 30 Oktober 2025, demi menjamin hak-hak pengurus serikat pekerja. Unit-unit kerja perlu berkoordinasi erat dengan badan-badan jaminan sosial untuk memastikan waktu iuran dan pembayaran yang tepat, serta segera melaporkan hasilnya kepada Konfederasi Buruh.

Untuk penerapan yang sinkron, Bapak Nguyen Xuan Hung meminta federasi buruh provinsi untuk bertemu, meninjau catatan, mengidentifikasi subjek yang tepat, mengambil keputusan pengunduran diri, atau meminta pendapat dari otoritas yang berwenang. Batas akhir pengunduran diri untuk menikmati kebijakan ini adalah 1 November 2025. Setelah itu, Konfederasi Buruh Vietnam tidak akan menyelesaikan kebijakan ini untuk kasus-kasus yang belum selesai.

Bapak Hung menekankan bahwa pelaksanaannya harus serius, mengikuti prosedur yang benar, tetapi harus mendesak dan tepat waktu untuk menjamin hak-hak pengurus serikat pekerja, membantu mereka mengatasi kesulitan, dan segera menstabilkan kehidupan mereka. Pada saat yang sama, beliau meminta para penerima manfaat untuk secara proaktif menyediakan dokumen, berkoordinasi secara jujur, dan menghindari pernyataan palsu agar tidak menciptakan celah yang dapat mendistorsi kebijakan kemanusiaan ini.

Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam juga mencatat bahwa pejabat yang menandatangani kontrak mulai 15 Januari 2019 dan seterusnya tidak tunduk pada ketentuan Resolusi 07. Hal ini bukan masalah "menghilangkan subjek" melainkan berasal dari ketentuan Keputusan 161/2018/ND-CP, yang menyatakan bahwa kontrak kerja untuk pekerjaan profesional dan teknis di instansi administratif dan unit layanan publik tidak akan ditandatangani mulai tanggal tersebut. Kasus-kasus ini akan dipertimbangkan dan didukung sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan khusus Konfederasi Umum Buruh.

Sumber: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html