Keterampilan kerja yang rendah merupakan risiko meningkatnya pengangguran.

Pada pagi hari tanggal 26 Mei, forum "Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja Nasional pada Tahun 2024" telah diselenggarakan. Dalam forum tersebut, mewakili lembaga pelatihan, Lektor Kepala, Dr. Pham Xuan Khanh - Rektor Hanoi College of High Technology, turut memberikan pendapat terkait konten ini.

Menilai pasar, para ahli menyatakan bahwa Vietnam memiliki pasokan tenaga kerja yang melimpah dan kemampuan adaptasi yang tinggi, serta dianggap cepat menyerap kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam keterampilan produksi dan manajemen. Struktur tenaga kerja sedang bergeser ke arah yang positif. Tingkat partisipasi tenaga kerja usia kerja tetap tinggi. Tingkat pengangguran rendah dibandingkan dengan kawasan ini. Kualitas pekerjaan dan pendapatan pekerja terus meningkat.

Namun, pasar tenaga kerja kita masih memiliki banyak keterbatasan. Perusahaan masih menghadapi kekurangan tenaga kerja akibat kelebihan tenaga kerja berkualitas rendah, tingginya proporsi tenaga kerja tidak terampil, rendahnya proporsi tenaga kerja terlatih, kurangnya tenaga kerja berkualifikasi tinggi di berbagai bidang, dan banyaknya keterbatasan dalam kemampuan mencari pekerjaan dan berganti karier.

Profesor Madya, Dr. Pham Xuan Khanh menekankan pentingnya pelatihan kejuruan (Foto: VGP).

Menurut Bapak Pham Xuan Khanh, hal ini menyebabkan banyak perusahaan terpaksa mempekerjakan tenaga kerja asing. Hal ini juga menjadi salah satu alasan meningkatnya pengangguran di negara kita saat ini. Sumber investasi FDI yang ditanamkan di Vietnam akan sangat berkurang jika tidak ada perubahan tepat waktu dalam kualitas pelatihan, negara ini akan menghadapi risiko tertinggal dalam sumber daya manusia, dan kehilangan keuntungan dari biaya tenaga kerja yang murah.

“Dalam konteks tersebut, diperlukan inovasi dan peningkatan kualitas pengajaran dan pembelajaran, fokus pada pelatihan berkualitas tinggi, pelatihan yang terbuka dan fleksibel, pergeseran dari "penawaran" menjadi "permintaan", pelatihan yang terkait dengan kebutuhan tenaga kerja dunia usaha, terutama yang membutuhkan tenaga kerja berkeahlian tinggi di bidang teknologi canggih, yang merupakan persyaratan wajib sistem pendidikan vokasi,” ujar Pham Xuan Khanh.

Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, perlu dilakukan berbagai solusi secara bersamaan seperti: Pelatihan dan pembinaan untuk meningkatkan kualitas tenaga pengajar, melakukan inovasi program dan buku pelajaran secara berkala, memperkenalkan program internasional dalam pengajaran,

Inovasi model manajemen; bekerja sama erat dengan bisnis mulai dari pendaftaran, pengembangan program, kurikulum, organisasi pelatihan hingga penempatan kerja.

Banyak perwakilan buruh yang menghadiri forum tersebut (Foto: VGP).

Namun, Bapak Pham Xuan Khanh juga mengangkat beberapa isu baru yang perlu dipertimbangkan di masa mendatang ketika Dewan Keterampilan Industri di berbagai bidang perlu dibentuk dengan melibatkan lembaga manajemen negara untuk memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia berdasarkan industri, pekerjaan, dan jenjang pelatihan. Hal ini akan menjadi dasar bagi lembaga pelatihan untuk mengembangkan program pelatihan guna memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan, baik jangka pendek maupun jangka panjang.

Disamping itu, perlu dikeluarkannya daftar pekerjaan yang memerlukan tenaga kerja terlatih untuk membatasi penerimaan tenaga kerja tidak terampil tanpa pelatihan vokasional, sehingga dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja bagi dunia usaha sekaligus menjamin keselamatan kerja bagi pekerja.

Khususnya, sekolah diperbolehkan mendirikan sekolah di dalam sekolah, dengan menambahkan fungsi pengajaran budaya kepada siswa lulusan program pendidikan reguler di lembaga pendidikan vokasi. Pada saat yang sama, dukungan biaya pendidikan bagi siswa vokasi juga diberikan secara serentak, terutama bagi mereka yang memiliki kebutuhan tenaga kerja tinggi tetapi jumlah siswanya sedikit.

Tidak berhenti di situ, setelah memasuki pasar, para pekerja kerap kali harus secara berkala meningkatkan keterampilannya melalui kompetisi pekerja terampil.

Bapak Nguyen Dinh Thang - Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri Hanoi (Foto: VGP).

Pada forum tersebut, Bapak Nguyen Dinh Thang, Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri Hanoi, mengatakan: "Gerakan emulasi "Meninjau teori, mempraktikkan keterampilan, bersaing untuk mendapatkan pekerja yang baik" di kalangan pekerja telah menegaskan bahwa emulasi merupakan kekuatan pendorong yang sangat penting untuk membangkitkan semangat kerja kreatif, rasa tanggung jawab, dan upaya untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dengan sangat baik. Terutama meningkatkan produktivitas tenaga kerja, mengurangi barang cacat dan rusak, memperbaiki desain, membantu bisnis mengatasi kesulitan, menstabilkan dan mengembangkan produksi dan bisnis."

Ini juga merupakan kesempatan bagi serikat pekerja untuk menegaskan kreativitas dan inovasinya dalam konten dan metode operasi, menerima dukungan dari pengusaha dan tanggapan dari karyawan.

Namun, di masa mendatang, agar gerakan emulasi dapat membuahkan hasil nyata dan meluas, menurut Bapak Thang, perlu dipertahankan dan diperluas persaingan tenaga kerja terampil di provinsi dan kota yang banyak tenaga kerjanya dengan melibatkan peran serta pemerintah dan pengusaha.

Perusahaan perlu menginvestasikan lebih banyak waktu, fasilitas, dan dana untuk menyelenggarakan kompetisi bagi pekerja terampil guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja, kualitas produk, dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html