Tiongkok: Upaya untuk menghilangkan diskriminasi usia dalam perekrutan

(LĐXH) - Pemerintah Tiongkok telah meluncurkan inisiatif untuk mengatasi diskriminasi usia dalam kegiatan perekrutan.

Manajer proyek David Li, 34 tahun, dari kota Guangzhou, Tiongkok selatan, belum dipromosikan setelah lima tahun bekerja di sebuah perusahaan teknologi. Ini berarti perusahaan tersebut tidak menghargainya. Pekerjaannya mungkin terancam.

Ketakutan kehilangan pekerjaan mendorongnya untuk bekerja 12 jam sehari secara rutin pada tahun 2024 untuk membuktikan kepada atasannya bahwa ia masih mampu bekerja lembur. Di akhir pekan, ia selalu siap menerima panggilan telepon dan menangani permintaan pekerjaan tak terduga seperti membuat slide presentasi.

Di Tiongkok, setelah usia 35 tahun, banyak pekerja akan kesulitan mencari pekerjaan karena diskriminasi usia. (Foto: AFP).

Li bukan satu-satunya yang merasa cemas dengan pekerjaannya. Ketidakamanan pekerja Tiongkok di atas usia 35 tahun semakin meningkat seiring dengan semakin seriusnya masalah "kutukan 35" – diskriminasi usia dalam perekrutan – di tengah perlambatan ekonomi .

Pemerintah Tiongkok mengambil inisiatif dalam menangani kebijakan perekrutan yang bias usia di kalangan pengusaha dengan menaikkan batas usia untuk posisi pegawai negeri sipil dari 35 menjadi 40 tahun, melalui penyesuaian usia untuk mengikuti ujian pegawai negeri sipil.

Walaupun titik puncak karier di Tiongkok terjadi cukup awal, pada usia 35 tahun, skenario ini tidak terjadi di negara-negara seperti Singapura, di mana usia rata-rata karier mulai mencapai titik puncak adalah 48 tahun, menurut survei tahun 2020 oleh firma perekrutan Randstad.

Pada bulan Oktober 2024, pemerintah Tiongkok mengumumkan akan menaikkan batas usia dari 35 menjadi 40 tahun bagi mereka yang mengikuti ujian pegawai negeri sipil nasional untuk bergabung dengan instansi pemerintah pusat.

Para analis mengatakan perubahan batas usia untuk ujian pegawai negeri sipil juga merupakan langkah untuk mempersiapkan pemerintah China menerima pekerja yang terkena dampak kebijakan usia pengusaha dan ekonomi yang melambat.

Langkah ini juga mengirimkan pesan kepada perusahaan swasta, mendorong mereka untuk menaikkan batas usia perekrutan.

Kecemasan menjelang usia 35 tahun telah menyebar luas sehingga pada tahun 2023, sebuah kuil di Chengdu, ibu kota provinsi Sichuan, dikritik karena hanya menerima biksu di bawah usia 35 tahun.

Dr. Jane Du, seorang peneliti di Soas China Institute di London (Inggris), berkomentar bahwa para pembuat kebijakan Tiongkok mencoba menarik pekerja berusia di atas 35 tahun sebagai solusi sementara.

“Jika ‘kutukan 35 tahun’ terus berlanjut di tengah PHK massal akibat perlambatan ekonomi dan dampak pandemi Covid-19 yang berkepanjangan, akan semakin sulit bagi pekerja berpengalaman atau terlatih untuk kembali memasuki pasar tenaga kerja setelah kehilangan pekerjaan jangka panjang,” ujarnya.

"Tiongkok juga mungkin menghadapi kekurangan tenaga kerja di tahun-tahun mendatang karena populasinya yang menurun. Hal ini menyoroti perlunya mempertahankan efisiensi dan kontribusi tenaga kerja saat ini," tambah Du.

Pemerintah telah menaikkan usia pensiun bagi pria dari 60 menjadi 63 tahun, efektif mulai Januari tahun ini. Bagi perempuan yang bekerja di kantor, usia pensiun telah ditingkatkan dari 55 menjadi 58 tahun, sementara perempuan yang bekerja di sektor pekerjaan kasar dapat bekerja hingga usia 55 tahun, dibandingkan dengan 50 tahun sebelumnya.

Para pembuat kebijakan juga prihatin tentang prospek ketenagakerjaan yang buruk bagi sejumlah besar lulusan pascasarjana yang akan memasuki pasar tenaga kerja di tahun-tahun mendatang, karena ekonomi melambat.

Universitas-universitas di Tiongkok telah memperluas skala pendaftaran program pascasarjana agar mahasiswa dapat melanjutkan pendidikan tinggi guna meringankan tekanan ketenagakerjaan selama pandemi Covid-19 dari tahun 2020 hingga 2023. Sebanyak 12,2 juta lulusan diperkirakan akan memasuki pasar tenaga kerja pada tahun 2025.

Per November 2024, tingkat pengangguran perkotaan untuk kelompok usia 16-24 tahun adalah 16,1%, sementara tingkat pengangguran untuk kelompok usia 25-29 tahun adalah 6,7%. Untuk kelompok usia 30-59 tahun, tingkat penganggurannya adalah 3,8%.

Profesor Universitas Tsinghua, Pei Xiaomei, berharap lembaga publik lain seperti universitas dan pusat penelitian akan mengikuti contoh ujian pegawai negeri sipil nasional. Mahasiswa PhD khawatir usia mereka terlalu tua untuk melamar posisi di lembaga penelitian atau lembaga pendidikan karena batas usia rekrutmen saat ini adalah 35 tahun.

Sebagian besar mahasiswa PhD di Tiongkok lulus di usia akhir 20-an atau awal 30-an, tergantung jurusan mereka. "Jika para mahasiswa ini dianggap elit negara, mereka seharusnya memiliki kesempatan yang lebih adil untuk mendapatkan pekerjaan yang telah mereka latih," kata Pei.

Profesor Liu Erduo mengatakan bahwa agar pemerintah benar-benar dapat mengintegrasikan warga berusia di atas 35 tahun ke dalam sektor publik, perlu ada perubahan budaya. Namun, langkah pemerintah untuk menaikkan batas usia ujian pegawai negeri sipil nasional guna mengatasi "kutukan 35 tahun" telah mendapat dukungan dari masyarakat.

Tagar yang terkait dengan topik ini menarik 13,6 juta tampilan dan menghasilkan 2.141 diskusi, menjadi salah satu topik terhangat pada November 2024 di Weibo.

Namun, beberapa orang masih skeptis terhadap efektivitas perubahan tersebut. Seorang netizen berpendapat bahwa perubahan tersebut "mungkin hanya formalitas" karena perusahaan dapat secara otomatis mengecualikan kandidat berusia di atas 35 tahun. "Akan mudah bagi perusahaan untuk menemukan alasan untuk mempekerjakan kandidat yang lebih muda," tulis seorang netizen dari provinsi Hunan di Weibo.

Duc Hoang (menurut Straits Times)

Surat Kabar Ketenagakerjaan dan Sosial No. 8

Sumber: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm