Mulai 10 April, kebijakan gaji baru resmi diterapkan di BUMN

[iklan_1]

Terhitung sejak tanggal 10 April, Keputusan Presiden Nomor 21/2024/ND-CP yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Keputusan Presiden Nomor 51/2016/ND-CP tanggal 13 Juni 2016 yang mengatur tentang tata kerja, upah, dan bonus bagi karyawan pada perseroan terbatas berbadan hukum perseorangan dengan modal dasar 100% milik negara, dan Keputusan Presiden Nomor 52/2016/ND-CP tanggal 13 Juni 2016 yang mengatur tentang upah, remunerasi, dan bonus bagi pengurus perseroan terbatas berbadan hukum perseorangan dengan modal dasar 100% milik negara, resmi berlaku.

Mengubah peraturan tentang skala gaji, daftar gaji, dan tunjangan gaji bagi karyawan

Keputusan Presiden Nomor 21 Tahun 2024 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 51 Tahun 2016 tentang Besaran Gaji, Tabel Gaji, dan Tunjangan Gaji bagi Pegawai pada Perseroan Terbatas Berbadan Hukum Perdata dengan Modal Negara 100%.

Secara khusus berdasarkan organisasi produksi dan organisasi ketenagakerjaan, perusahaan menyusun dan menerbitkan skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji sebagai dasar pengaturan gaji, pembayaran gaji, dan pelaksanaan rezim kerja bagi karyawan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Besarnya gaji yang tercantum dalam skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji ditetapkan oleh perusahaan, namun harus dipastikan bahwa dana gaji yang dihitung berdasarkan besarnya gaji yang tercantum dalam skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji tersebut tidak melebihi dana gaji karyawan yang direncanakan sesuai ketentuan perundang-undangan.

Ketika menyusun atau mengubah dan menambah skala gaji, tabel gaji dan tunjangan gaji, perusahaan harus berkonsultasi dengan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut, menyelenggarakan dialog di tempat kerja sesuai peraturan, melaporkan kepada badan perwakilan pemilik untuk mendapatkan komentar dan mengumumkannya kepada publik di perusahaan sebelum diterapkan.

Hilangkan faktor objektif saat menentukan dana gaji yang direncanakan

Bersamaan dengan itu, Keputusan No. 21/2024/ND-CP juga mengubah dan menambah Poin a dan Poin b, Klausul 3, Pasal 5 Keputusan No. 51/2016/ND-CP tentang penetapan dana gaji yang direncanakan.

Secara khusus, dalam menentukan dana gaji yang direncanakan, perusahaan mengecualikan faktor-faktor objektif yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dan keuntungan yang direncanakan dibandingkan dengan pelaksanaan tahun sebelumnya, termasuk:

Negara mengatur harga, produksi, dan batasan usaha (bagi barang dan jasa yang harganya ditetapkan oleh Negara atau yang batas produksi dan usahanya diatur oleh Negara), memberikan insentif pajak penghasilan badan, menambah atau mengurangi modal Negara, mewajibkan perusahaan untuk merelokasi atau mengurangi lokasi produksi dan usaha, dan mengatur mekanisme serta kebijakan yang secara langsung mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dan target laba perusahaan.

Perusahaan berpartisipasi dalam melaksanakan tugas politik , keamanan dan pertahanan nasional, memastikan jaminan sosial, menyeimbangkan pasokan dan permintaan ekonomi menurut keputusan Perdana Menteri; membuat investasi, menerima atau mentransfer hak untuk mewakili kepemilikan modal Negara menurut arahan Pemerintah atau Perdana Menteri; menerima, membeli, menjual, membekukan, memperpanjang dan menangani hutang, aset, membeli dan menjual produk dan layanan menurut ketentuan hukum atau persyaratan dari lembaga Negara yang berwenang; menerapkan ketentuan retroaktif menurut peraturan Pemerintah; meningkatkan penyusutan untuk memulihkan modal dengan cepat menurut ketentuan hukum pajak; menyesuaikan kebijakan operasi menurut persyaratan dari lembaga Negara yang berwenang, Perjanjian, Traktat atau peraturan organisasi internasional di mana Vietnam menjadi anggota; melaksanakan proyek restrukturisasi, menambah atau melepaskan modal investasi di perusahaan lain; membuat investasi baru, memperluas produksi dan bisnis; Menyesuaikan atau membuat ketentuan baru untuk risiko keuangan dan kredit menurut ketentuan hukum; menyediakan barang dan jasa dengan harga yang ditetapkan oleh Negara dan mekanisme penyesuaian harga, namun harga tersebut belum disesuaikan untuk menutupi biaya produksi dan usaha yang sebenarnya dan wajar, apabila terjadi perubahan faktor pembentukan harga sesuai dengan ketentuan Undang-Undang tentang Harga; mengalokasikan biaya untuk proyek eksplorasi dan eksploitasi minyak dan gas bumi yang tidak berhasil sesuai dengan ketentuan Pemerintah; menetapkan pajak penghasilan badan berdasarkan kontrak minyak dan gas bumi bagi perusahaan eksplorasi dan eksploitasi minyak dan gas bumi sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang perpajakan; perputaran utang beli dan pelunasan utang yang belum dicatat dalam pendapatan dan laba bagi perusahaan perdagangan utang sesuai dengan ketentuan undang-undang; fluktuasi pendapatan dari kegiatan organisasi pasar perdagangan efek dan kegiatan penyimpanan efek; selisih pembayaran bonus dibandingkan tahun sebelumnya bagi perusahaan undian; perubahan lingkungan dan ketentuan pengusahaan sumber daya mineral bagi perusahaan pengusahaan sumber daya mineral.

Mengubah peraturan tentang klasifikasi gaji untuk manajer dan pengawas khusus

Selain itu, Peraturan Pemerintah Nomor 21/2024/ND-CP juga mengubah dan menambah Peraturan Pemerintah Nomor 52/2016/ND-CP yang mengatur gaji, remunerasi, dan bonus bagi para manajer dalam perseroan terbatas beranggotakan tunggal yang modal dasarnya dimiliki oleh Negara.

Secara khusus, frasa “manajer” dalam nama dan frasa “manajer” atau “manajer perusahaan” dalam pasal-pasal, klausul-klausul, dan lampiran Keputusan 52/2016/ND-CP diganti dengan frasa “manajer, Pengendali”.

Mengenai pengaturan gaji bagi manajer dan Pengendali penuh waktu, sesuai dengan peraturan baru dalam Keputusan No. 21/2024/ND-CP, berdasarkan struktur manajemen, Dewan Anggota atau Pimpinan perusahaan harus mengembangkan, menerbitkan tabel gaji dan pengaturan gaji bagi manajer dan Pengendali penuh waktu sebagai dasar untuk menerapkan asuransi sosial, asuransi kesehatan , asuransi pengangguran dan rezim lainnya sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan.

Besaran gaji dalam tabel gaji ditetapkan oleh Rapat Anggota atau Pimpinan Perusahaan, namun harus dipastikan bahwa dana gaji yang dihitung berdasarkan besaran gaji dalam tabel gaji tersebut tidak melebihi dana gaji yang direncanakan bagi Manajer dan Pengendali Khusus sesuai ketentuan yang berlaku.

Dalam menyusun, mengubah dan menambah tabel gaji pengurus, Pengendali, Dewan Anggota atau Pimpinan perusahaan wajib berkonsultasi dengan organisasi yang mewakili pegawai di fasilitas tersebut, mengadakan dialog di tempat kerja sesuai ketentuan, melaporkan kepada instansi perwakilan pemilik untuk mendapatkan persetujuan dan mengumumkannya kepada publik di perusahaan sebelum dilaksanakan.

Keputusan Menteri BUMN Nomor 21/2024/ND-CP tersebut juga menambahkan ketentuan sebagai berikut: Dalam hal Dewan Pengawas perusahaan hanya mempunyai 1 (satu) orang Pengawas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 103 Undang-Undang Perusahaan, maka Pengawas tersebut memperoleh gaji, tunjangan, dan bonus jabatan Ketua Dewan Pengawas.

Koefisien tambahan untuk menghitung gaji rata-rata yang direncanakan

Dengan demikian, perubahan ketentuan mengenai rencana tingkat gaji rata-rata ditetapkan berdasarkan tingkat gaji pokok menurut golongan perusahaan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I dan Lampiran II yang diterbitkan bersama Keputusan ini dan koefisien kenaikan dibandingkan dengan tingkat gaji pokok menurut rencana kenaikan laba dibandingkan pelaksanaan tahun sebelumnya.

Khusus untuk perusahaan yang produktivitas tenaga kerjanya tidak mengalami penurunan dan rencana laba yang lebih tinggi dari tahun sebelumnya, dikenakan koefisien tambahan tidak melebihi koefisien tambahan yang ditetapkan sebagai berikut:

Profitabilitas berdasarkan sektor bisnis	Faktor bonus
Profitabilitas berdasarkan sektor bisnis	0,5	1.0	1.5	2.0	2.5
Kelompok 1: Perbankan, keuangan (tidak termasuk organisasi pasar perdagangan efek, penyimpanan efek), telekomunikasi	Di bawah 500 miliar VND	Dari 500 hingga di bawah 1.500 miliar VND	Dari 1.500 hingga di bawah 2.000 miliar VND	Dari 2.000 hingga di bawah 3.000 miliar VND	Mulai dari 3.000 miliar VND atau lebih
Kelompok 2: Pemanfaatan dan pengolahan minyak dan gas bumi, mineral, ketenagalistrikan, perdagangan dan jasa.	Di bawah 300 miliar VND	Dari 300 hingga di bawah 1.000 miliar VND	Dari 1.000 hingga di bawah 1.500 miliar VND	Dari 1.500 hingga di bawah 2.000 miliar VND	Mulai dari 2.000 miliar VND atau lebih
Kelompok 3: Penyelenggaraan pasar perdagangan efek, penyimpanan efek dan bidang lainnya.	Di bawah 200 miliar VND	Dari 200 hingga di bawah 700 miliar VND	Dari 700 hingga di bawah 1.000 miliar VND	Dari 1.000 hingga di bawah 1.500 miliar VND	Mulai dari 1.500 miliar VND atau lebih

Apabila perusahaan mempunyai rencana laba yang berkali-kali lipat lebih besar dari laba terendah yang sesuai dengan koefisien tambahan 2,5 pada Tabel Koefisien Tambahan, berperan penting dalam perekonomian nasional, bergerak di bidang yang mana perusahaan di pasar memberikan gaji yang lebih tinggi kepada pekerja manajemen dibandingkan dengan posisi yang setara pada perusahaan, dan perlu menerapkan koefisien tambahan yang lebih tinggi sesuai peraturan untuk memberi semangat kepada pekerja manajemen, maka laporkan kepada badan perwakilan pemilik ketika mempertimbangkan dan memutuskan dana gaji manajer dan Pengendali sesuai dengan tingkat gaji posisi yang setara pada bidang operasi yang sama di pasar, setelah berkonsultasi dengan Kementerian Tenaga Kerja - Penyandang Disabilitas dan Sosial untuk memastikan keseimbangan umum.

Perseroan yang laba yang direncanakan tidak lebih tinggi dari laba yang direalisasikan tahun sebelumnya, berhak mengenakan koefisien tambahan paling tinggi 70% dari koefisien tambahan yang sesuai dengan tingkat laba pada Tabel Koefisien Tambahan sebagaimana dimaksud pada huruf a Pasal ini dikalikan dengan perkalian antara laba yang direncanakan dengan laba yang direalisasikan tahun sebelumnya.

Jika perusahaan tidak menguntungkan, gaji rata-rata yang direncanakan harus lebih rendah dari gaji pokok, tetapi tidak kurang dari 50% dari gaji pokok. Jika perusahaan merugi, gaji rata-rata yang direncanakan adalah sebesar 50% dari gaji pokok.

Apabila perusahaan mengalami penurunan kerugian dibandingkan tahun sebelumnya, maka perusahaan yang baru berdiri atau baru beroperasi wajib mendasarkan pada tingkat penurunan kerugian atau produksi dan rencana usaha untuk menetapkan gaji, memastikan korelasi umum dan melaporkan kepada badan perwakilan pemilik untuk pertimbangan dan keputusan.

Dalam hal laba yang direncanakan sama dengan atau lebih tinggi dari laba yang direalisasikan tahun sebelumnya, setelah ditentukan menurut ketentuan di atas, apabila rata-rata gaji yang direncanakan lebih rendah dari rata-rata gaji yang direalisasikan tahun sebelumnya, maka rata-rata gaji yang direncanakan dihitung dengan rata-rata gaji yang direalisasikan tahun sebelumnya.

Ubah kelas perusahaan yang digunakan untuk menentukan gaji pokok

Dalam lampiran, Keputusan 21/2024/ND-CP mengubah kelas perusahaan yang digunakan untuk menentukan gaji pokok manajer dan pengendali khusus sebagaimana ditentukan dalam Lampiran 1 Keputusan No. 52/2016/ND-CP.

Secara khusus, mengubah dan melengkapi isi "laba Rp200 miliar atau lebih, pembayaran ke APBN Rp200 miliar atau lebih (indikator modal, laba, dan pembayaran anggaran dihitung rata-rata selama 3 tahun) dan memiliki 10 unit anggota atau memiliki jumlah total karyawan perusahaan induk dan unit anggota Rp10.000.000 atau lebih" pada bagian b, poin 2 menjadi: "laba (atau total pendapatan dikurangi total biaya untuk perusahaan nirlaba) Rp200 miliar atau lebih, memiliki 10 unit anggota (akuntansi independen dan dependen) atau memiliki organisasi produksi dan bisnis di seluruh negeri, sepenuhnya memenuhi kewajiban untuk membayar ke APBN sesuai dengan peraturan. Indikator modal, laba, atau total pendapatan dikurangi total biaya untuk perusahaan nirlaba, dihitung rata-rata selama 3 tahun".

Mengubah dan melengkapi isi "laba dari 100 miliar VND atau lebih, membayar anggaran negara dari 100 miliar VND atau lebih dan memiliki 5 unit anggota atau memiliki jumlah total karyawan perusahaan induk dan unit anggota dari 7.000 orang atau lebih" pada bagian c, poin 2 menjadi: "laba (atau total pendapatan dikurangi total biaya untuk perusahaan yang beroperasi nirlaba) dari 100 miliar VND atau lebih, memiliki 5 unit anggota (akuntansi independen dan dependen) atau memiliki organisasi produksi dan bisnis di seluruh negeri, sepenuhnya memenuhi kewajiban untuk membayar anggaran negara sesuai dengan peraturan. Modal, laba, atau total pendapatan dikurangi total biaya untuk perusahaan yang beroperasi nirlaba dihitung rata-rata selama 03 tahun".

Setelah amandemen, perusahaan dengan modal negara 100% dibagi menjadi 6 kelas dengan ketentuan pemeringkatan tertentu.

Kebijaksanaan

[iklan_2]
Sumber