Guru Prihatin Kebijakan Gaji, Apa Kata Kemendikbud?

Kesenjangan besar antara gaji guru prasekolah dan sekolah dasar

Menanggapi kekhawatiran tentang penunjukan jabatan profesional dan gaji untuk guru prasekolah yang tidak sepadan dengan guru pendidikan umum dan permintaan kebijakan yang tepat , Departemen Guru dan Manajer (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan) menjelaskan: saat ini , Pemerintah mengatur skala gaji umum untuk semua pegawai negeri sipil di semua sektor dan bidang.

Dengan demikian, koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A0 diberlakukan bagi pegawai negeri sipil dengan persyaratan jenjang perguruan tinggi, sedangkan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A1 diberlakukan bagi pegawai negeri sipil dengan persyaratan jenjang perguruan tinggi.

Banyak pendapat yang menyebutkan bahwa pengaturan gaji guru prasekolah saat ini tidak sepadan dengan profesi dan jenjang lain dalam sistem pendidikan .

Berdasarkan persyaratan pelatihan standar guru prasekolah dan pendidikan umum sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Pendidikan tahun 2019: Guru prasekolah kelas III (tingkat permulaan, dengan persyaratan gelar sarjana) dikenakan koefisien gaji pegawai negeri sipil tipe A0 (dari koefisien gaji 2,10 - 4,89).

Guru pendidikan umum golongan III (tingkat permulaan, dengan persyaratan gelar universitas) dikenakan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A1 (dari koefisien gaji 2,34 - 4,98).

Pada dasarnya, skala gaji yang diterapkan untuk guru prasekolah kelas III dan guru pendidikan umum kelas III tidak jauh berbeda. Namun, skala gaji yang diterapkan untuk guru prasekolah kelas II dan guru pendidikan umum kelas II memiliki perbedaan relatif.

Guru PAUD kelas II dikenakan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A1 (dari koefisien gaji 2,34 - 4,98); Guru PAUD kelas II dikenakan koefisien gaji pegawai negeri sipil golongan A2,2 (dari koefisien gaji 4,0 - 6,38).

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan juga menegaskan bahwa: "Agar guru pendidikan umum dapat mendaftar untuk ujian atau dipertimbangkan untuk dipromosikan ke jabatan profesional guru pendidikan umum golongan II, mereka harus memiliki setidaknya 9 tahun pengalaman kerja dengan tingkat III atau setara; sementara guru prasekolah hanya perlu memiliki setidaknya 3 tahun pengalaman kerja dengan tingkat III atau setara (meskipun Keputusan 204/2004/ND-CP menetapkan bahwa mereka harus memiliki setidaknya 9 tahun). Ini adalah kebijakan preferensial Pemerintah bagi guru prasekolah dengan karakteristik profesional yang telah disebutkan dalam isi komentar mereka . "

Akan mengusulkan kebijakan gaji baru

Gaji dan tunjangan yang rendah bagi guru, yang menyebabkan guru tidak puas dengan pekerjaannya... juga merupakan masalah yang menjadi perhatian banyak guru dan telah mengirimkan pendapat mereka ke Kementerian Pendidikan dan Pelatihan.

Terkait pendapat tersebut, Departemen Guru dan Pengelola Pendidikan menyampaikan bahwa guru dan pengelola pendidikan berhak memperoleh kebijakan antara lain: gaji, tunjangan senioritas di luar kerangka kerja, tunjangan jabatan pimpinan (jika ada), tunjangan daerah, tunjangan preferensial, tunjangan senioritas, dan beberapa kebijakan lainnya.

Guru dan pengelola pendidikan yang bekerja di daerah pegunungan, dataran tinggi, dan daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit berhak atas sejumlah insentif seperti tunjangan istimewa pada tingkat yang lebih tinggi daripada guru yang mengajar di dataran dan kota, dan berhak atas sejumlah tunjangan dan subsidi lain seperti: tunjangan daya tarik; tunjangan kerja jangka panjang; tunjangan pertama kali; tunjangan satu kali saat pindah kerja ke luar daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit; pembayaran biaya perjalanan saat mengambil cuti tahunan atau hari raya Tet; tunjangan untuk pembelian dan pengangkutan air tawar dan air bersih; tunjangan mobilitas, tunjangan untuk bertamasya, belajar, dan pelatihan profesional dan teknis.

"Dalam beberapa tahun terakhir, Pemerintah telah memperhatikan peningkatan pendapatan guru seperti tunjangan preferensial, tunjangan senioritas, perluasan standar dan kriteria kenaikan gaji dini bagi guru dan staf... Namun, dibandingkan dengan fluktuasi harga komoditas dan situasi sosial ekonomi saat ini, pendapatan guru masih rendah," aku Kementerian Pendidikan dan Pelatihan.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan juga mengatakan bahwa kementerian telah sepakat dengan Kementerian Dalam Negeri untuk mengurutkan gaji berdasarkan jenjang pelatihan standar (Undang-Undang Pendidikan 2019). Dengan demikian, guru PAUD yang baru direkrut akan diurutkan dengan koefisien gaji awal 2,10; guru SD dan SMP akan diurutkan dengan koefisien gaji awal 2,34. Pemeringkatan gaji berdasarkan jenjang pelatihan standar telah membantu guru yang baru lulus meningkatkan pendapatan mereka.

Kedepannya, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan akan terus berkoordinasi dengan Kementerian dan Lembaga terkait untuk mengusulkan kebijakan gaji baru sesuai dengan posisi jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan, dengan memastikan bahwa kebijakan tersebut tidak lebih rendah dari gaji pokok pegawai negeri sipil yang berlaku saat ini, sesuai dengan semangat Resolusi No. 27-NQ/CP; sesuai dengan sumber daya negara dan pendapatan pelayanan publik, serta menjamin adanya korelasi yang wajar dengan gaji di pasar tenaga kerja.

Sekaligus, pastikan prinsip bahwa upah harus benar-benar menjadi sumber pendapatan utama untuk menjamin kehidupan pekerja dan keluarganya; patuhi prinsip distribusi sesuai dengan tenaga kerja dan hukum objektif ekonomi pasar, dengan mengambil peningkatan produktivitas tenaga kerja sebagai dasar peningkatan upah...

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/giao-vien-tam-tu-nhieu-ve-chinh-sach-tien-luong-bo-gd-dt-noi-gi-185230918150315175.htm