Dari kisah "gantung" imbalan bisnis

Banyak bisnis di provinsi ini yang memasuki persaingan tenaga kerja. Untuk menarik lebih banyak pekerja, beberapa bisnis telah mengambil langkah-langkah untuk "melanggar aturan" seperti meningkatkan tunjangan dan kebijakan bagi pekerja, dan bahkan menawarkan bonus.

Dari kisah

Jasan Knitting Company Limited, yang berlokasi di Komune Dinh Lien (Yen Dinh), melalui halaman penggemarnya, mengumumkan bahwa mereka membutuhkan 500 pekerja. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan insentif bagi pekerja seperti bonus ketekunan sebesar 400.000 VND/bulan, tunjangan bensin sebesar 500.000 VND/bulan, tunjangan perumahan sebesar 440-540.000 VND/bulan, bonus shift sebesar 1,2 juta VND, tunjangan shift malam sebesar 350-500.000 VND/bulan, tunjangan anak sebesar 50.000 VND/anak, senioritas sebesar 200.000 VND, dan kenaikan gaji sebesar 100.000 VND setiap tahunnya sejak tahun kedua. Perusahaan juga memberikan insentif untuk memotivasi pekerjanya, seperti bonus produksi hingga 3,5 juta VND, gaji ke-13 sebesar 1 tael emas bagi yang telah bekerja di perusahaan selama 5 tahun atau lebih, serta biaya rujukan bagi pekerja baru bagi pejabat dan karyawan Jasan sebesar 600.000 VND.

Juga sebuah bisnis yang bergerak di industri garmen, Kyung Vina Co., LTD yang berlokasi di desa Hoa Binh , kecamatan Dong Ninh (Dong Son) sedang memasang lowongan pekerjaan untuk pekerja menjahit,... Pejabat dan pekerja yang bekerja di sini yang memperkenalkan posisi terampil akan menerima bonus hingga 2 juta VND.

Perusahaan Garmen Thanh Hoa, yang merupakan perusahaan terkemuka di Kawasan Industri Bim Son, juga perlu merekrut ratusan pekerja jahit dan peserta pelatihan menjahit. Selain penghasilan 9 hingga 12 juta VND/bulan dan program kesejahteraan, perusahaan juga memberikan bonus 300 hingga 500 ribu VND kepada pemberi referensi dan pekerja yang membawa dokumen mereka sendiri untuk diserahkan.

Meskipun bonus untuk menarik pekerja baru tidak banyak, bonus tersebut dapat dianggap sebagai "suap" sampai batas tertentu. Kisah ini sering terlihat di bidang olahraga dan perekrutan tenaga kerja berkualifikasi tinggi. Namun kini, hal ini terjadi pada pekerja biasa, menunjukkan bahwa bisnis membutuhkan pekerja dan peran pekerja semakin dihargai. Hubungan kerja antara bisnis dan pekerja kini terasa seperti "masa bulan madu". Mengangkat isu seperti ini bertujuan untuk mengingatkan kedua belah pihak agar saling menghargai peluang dan bekerja keras bersama. Bisnis menghormati pekerja, dan pekerja terikat dan loyal terhadap bisnis.

Kisah perusahaan yang memanfaatkan pekerja dengan cara "memeras lemon dan membuang kulitnya" telah terjadi, memicu kemarahan banyak orang. Situasi pekerja yang "pindah kerja" ketika mereka melihat keuntungan yang lebih besar juga cukup umum. Hal ini terjadi ketika kedua belah pihak mengutamakan kepentingan mereka sendiri di atas kepentingan bersama. Konsekuensinya tidak hanya membuat hubungan kerja menjadi tidak aman, tetapi juga menimbulkan dampak negatif bagi perekonomian.

Kisah "menawarkan hadiah" untuk menarik pekerja ke bisnis memberi kita harapan untuk pasar yang menghangat, tetapi juga mengingatkan kita sekali lagi bahwa semua pihak harus saling menghormati dan menghargai untuk berkembang bersama.

Komentar (0)