Perekrutan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan jabatan harus memiliki kriteria, standar, dan proses yang jelas.

Membahas Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan), delegasi Majelis Nasional Pham Van Hoa mengatakan bahwa perekrutan pegawai negeri sipil berdasarkan posisi jabatan perlu memiliki kriteria, standar, dan prosedur yang jelas untuk memastikan persaingan dan transparansi yang maksimal.

Ikhtisar sesi diskusi pada pagi hari tanggal 13 November

Pada pagi hari tanggal 13 November, para anggota DPR membahas rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan).

Prinsip perekrutan masih tumpang tindih dan tidak konsisten.

Menganalisis secara mendalam kelompok prinsip rekrutmen, Delegasi Pham Thi Minh Hue, Delegasi Majelis Nasional Kota Can Tho , mengatakan bahwa rancangan undang-undang tersebut masih memiliki inkonsistensi antara Pasal 16 dan Pasal 3. Delegasi tersebut mengutip: "Pasal 4 Pasal 3 menetapkan kebijakan preferensial bagi orang-orang berbakat, tetapi Pasal 5 Pasal 16 tidak menyebutkannya. Prinsip rekrutmen yang tidak mencakup kelompok 'orang-orang berbakat' tidak konsisten dengan orientasi strategis untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi."

Menurut Delegasi, ketidakkonsistenan dalam rancangan undang-undang tersebut menyebabkan lembaga penegak hukum mudah bingung dan menimbulkan celah dalam penerapan hukum.

Delegasi Pham Thi Minh Hue, Delegasi Majelis Nasional Kota Can Tho, berbicara pada sesi diskusi.

Senada dengan pendapat di atas, Delegasi Pham Thi Kieu, Delegasi Majelis Nasional Provinsi Lam Dong juga menegaskan: "Perekrutan pegawai negeri sipil merupakan hal yang sangat penting, oleh karena itu prinsip-prinsipnya harus jelas, tidak boleh ditiru, dan harus mencerminkan semangat reformasi yang sesungguhnya."

Delegasi Pham Thi Kieu, Delegasi Majelis Nasional provinsi Lam Dong, berbicara pada sesi diskusi.

Perlu standarisasi proses rekrutmen

Menurut Quochoi.vn, salah satu isi yang menarik minat banyak Delegasi adalah peraturan dalam Pasal 18 tentang kewenangan perekrutan pegawai negeri sipil. Menurut Wakil Pham Thi Minh Hue, Delegasi Majelis Nasional Kota Can Tho, "Rancangan Undang-Undang ini memungkinkan unit layanan publik memiliki kewenangan untuk merekrut, tetapi juga dapat mengusulkan kepada instansi yang lebih tinggi untuk merekrut atas nama mereka. Jika tidak dijelaskan secara jelas kasus mana yang dapat diusulkan dan kasus mana yang harus dilaksanakan sendiri, hal ini akan mudah mengarah pada penerapan yang sewenang-wenang."

Para delegasi juga memperingatkan risiko menciptakan "zona abu-abu" hukum, seperti mempekerjakan orang yang disukai dan mendorong mereka ke posisi yang lebih tinggi. Hal ini dapat menyebabkan situasi penghindaran tanggung jawab, yang mengurangi inisiatif unit layanan publik.

Terkait regulasi rekrutmen berdasarkan posisi jabatan, Delegasi Pham Van Hoa, Delegasi Majelis Nasional Provinsi Dong Thap, sangat mengapresiasi pendekatan dalam rancangan undang-undang tersebut. Menurut Delegasi, pendekatan ini merupakan cara modern, yang menghilangkan metode rekrutmen formal sebelumnya yang berbasis penggajian. Delegasi menganalisis: "Sebelumnya, jika terjadi kekurangan penggajian, rekrutmen akan dilakukan pada tahun itu juga, kemudian pekerjaan akan diserahkan kepada unit, sehingga menghasilkan penempatan personel non-spesialis. Kini, rancangan regulasi tentang rekrutmen posisi yang tepat seperti akuntansi, administrasi, atau spesialis di setiap bidang sudah sangat tepat."

Delegasi Pham Van Hoa, Delegasi Majelis Nasional provinsi Dong Thap, berbicara pada sesi diskusi.

Namun, Delegasi juga memperingatkan bahwa rekrutmen berdasarkan posisi harus memiliki kriteria, standar, dan proses yang jelas untuk memastikan persaingan dan transparansi yang maksimal. Delegasi menekankan: "Perekrutan harus dilakukan secara terbuka dan transparan. Jika tidak terkontrol dengan baik, mudah untuk kembali ke situasi perekrutan kerabat dan kenalan, yang tidak adil dalam persaingan."

Mengangkat isu standarisasi dan modernisasi proses rekrutmen, Delegasi Nguyen Tam Hung dari Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh mengusulkan: "Perlu ditetapkan secara tegas bahwa ujian rekrutmen pegawai negeri sipil dilaksanakan secara terpusat, menerapkan teknologi digital, dan menghubungkan data nasional pegawai negeri sipil untuk mengendalikan kualitas input dan menghindari rekrutmen ganda."

Delegasi Nguyen Tam Hung, Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh, berbicara pada sesi diskusi.

Menurut Delegasi, jika tidak ada regulasi standar digital dan tidak ada ujian terpusat, akan sulit untuk memastikan objektivitas dan transparansi. Ini juga merupakan solusi penting dalam konteks banyak tempat yang menyelenggarakan ujian skala kecil, yang dapat dengan mudah menimbulkan hal-hal negatif.

Menanggapi peraturan mekanisme seleksi, khususnya bagi mahasiswa yang dicalonkan, Delegasi Dang Bich Ngoc dari Majelis Nasional Provinsi Phu Tho menunjukkan permasalahan yang telah lama ada, yaitu banyak daerah yang mengirimkan mahasiswanya untuk belajar melalui sistem seleksi, tetapi setelah lulus mereka tidak memiliki kebutuhan rekrutmen. "Seleksi harus dikaitkan dengan kebutuhan posisi kerja di daerah. Negara mengeluarkan dana pelatihan, tetapi mahasiswa tidak memiliki pekerjaan setelah lulus, yang merupakan pemborosan besar." Delegasi tersebut menekankan dan menyarankan agar rancangan undang-undang tersebut mencakup prinsip: Daerah hanya dapat mengirimkan mahasiswa untuk belajar jika kebutuhan sumber daya manusianya telah teridentifikasi dengan jelas; mahasiswa harus berkomitmen untuk mengabdi kepada daerah setelah lulus, dan kuota rekrutmen harus diprioritaskan untuk mata kuliah yang dicalonkan.

Delegasi Dang Bich Ngoc, Delegasi Majelis Nasional provinsi Phu Tho, berbicara pada sesi diskusi.

Kebijakan prioritas harus konsisten dengan kenyataan.

Menanggapi peraturan tentang kebijakan preferensial dalam perekrutan pegawai negeri sipil, Delegasi Pham Van Hoa, Delegasi Majelis Nasional Provinsi Dong Thap, dengan jujur ​​menyampaikan bahwa jika undang-undang hanya menetapkan prioritas bagi orang-orang yang berjasa atau perwira dan prajurit profesional dalam perekrutan, hal tersebut sudah tidak sesuai lagi karena jumlah pasukan tersebut tidak banyak. Selain itu, beliau mengusulkan untuk memprioritaskan perekrutan kerabat dari pasukan tersebut guna memperluas kebijakan kemanusiaan. Delegasi tersebut mengusulkan: "Orang-orang yang berjasa atau perwira sudah tua, dan kesehatan mereka tidak lagi memadai untuk direkrut menjadi pegawai negeri sipil. Oleh karena itu, kita perlu menambahkan kebijakan preferensial bagi kerabat para martir dan prajurit yang terluka untuk menunjukkan kemanusiaan sekaligus memenuhi persyaratan profesional."

Delegasi yang menghadiri sesi diskusi

Menyatakan keprihatinannya terhadap sumber daya manusia di daerah terpencil, Delegasi Dang Bich Ngoc, Delegasi Provinsi Phu Tho, menekankan bahwa kebijakan prioritas bagi etnis minoritas harus dirancang lebih spesifik, jika peraturan prioritas umum bagi etnis minoritas belum memadai. "Anak-anak dari etnis minoritas di daerah terpencil, terutama daerah yang sulit, sangat membutuhkan mekanisme prioritas untuk menjamin sumber daya manusia lokal," ujar delegasi tersebut.

Delegasi juga menganalisis situasi terkini. Banyak kandidat dari daerah lain datang ke daerah yang sulit, hanya bekerja sebentar, lalu meminta pindah kerja, yang menyebabkan kekurangan sumber daya manusia jangka panjang. Oleh karena itu, undang-undang perlu secara jelas menyatakan subjek prioritas khusus, termasuk etnis minoritas di daerah terpencil; daerah yang sangat sulit; etnis minoritas dengan jumlah penduduk yang sangat sedikit.

Delegasi yang menghadiri sesi diskusi

Di samping pendapat-pendapat di atas, para Delegasi juga menyampaikan bahwa Rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (perubahan) ini mempunyai cakupan dampak yang luas, terkait dengan banyak undang-undang lainnya seperti Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil; Undang-Undang tentang Pendidikan; Undang-Undang tentang Pendidikan Vokasi; Undang-Undang tentang Guru; Undang-Undang tentang Pers (perubahan)... Oleh karena itu, perlu dikaji secara cermat untuk menjaga konsistensi dan menghindari konflik dalam pelaksanaannya.

Sumber: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html