Mengapa Kementerian Pendidikan dan Pelatihan mengusulkan kenaikan gaji pokok guru 1 tingkat?

Dalam rancangan Undang-Undang Guru terbaru, badan penyusunnya (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan) telah merancang 10 kebijakan negara tentang pembinaan dan pengembangan tenaga kependidikan dengan berbagai insentif. Di antaranya, banyak kebijakan baru tentang gaji guru di lembaga pendidikan negeri yang diusulkan.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan mengusulkan banyak kebijakan preferensial tentang gaji guru.

Gaji pokok menurut skala gaji guru menempati peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif. Insentif profesional dan tunjangan lainnya bergantung pada sifat pekerjaan, wilayah, dan ketentuan hukum.

Perlu dicatat, rancangan peraturan tersebut menetapkan bahwa guru yang direkrut dan diberi gaji untuk pertama kalinya akan dinaikkan 1 tingkat gaji dalam sistem skala gaji karier administratif.

Dalam laporan Pemerintah tentang penerimaan dan penjelasan yang disampaikan kepada Komite Tetap Majelis Nasional pada sidang ke-38, Pemerintah juga menambahkan penilaian dampak kebijakan, sumber daya yang diharapkan, dan kondisi untuk memastikan pelaksanaan undang-undang setelah disahkan.

Laporan ini mengevaluasi peraturan tentang guru yang direkrut dan ditugaskan untuk pertama kalinya untuk ditingkatkan sebesar 1 tingkat gaji dalam sistem skala gaji karier administratif.

Menurut laporan lokal, hingga Mei, jumlah guru yang direkrut pada tahun ajaran 2023-2024 mencapai 19.474. Terdiri dari 5.592 guru PAUD, 7.737 guru SD, 4.609 guru SMP, dan 1.536 guru SMA.

Apabila kebijakan kenaikan gaji 1 tingkat pada sistem skala gaji karier administrasi diterapkan, maka anggaran negara perlu menambah sekitar 22 miliar VND/bulan untuk membayar gaji guru. Itu berarti anggaran perlu menambah 264 miliar VND setiap tahunnya.

Apakah layak dalam hal sumber daya?

Bapak Vu Minh Duc, Direktur Departemen Guru dan Manajer Pendidikan (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan), mengatakan: "Rancangan tersebut mencakup usulan untuk menaikkan satu tingkat gaji bagi guru yang baru direkrut karena menurut survei kami, di antara guru yang berhenti dari profesinya, hingga 61% berusia di bawah 35 tahun dan salah satu alasan yang menyebabkan situasi ini adalah pendapatan yang rendah, tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup. Sementara itu, kaum muda memiliki banyak hal yang perlu dikhawatirkan seperti menghidupi diri sendiri, mengasuh anak-anak mereka, dan kebutuhan untuk belajar guna meningkatkan kualifikasi mereka...".

Menurut Bapak Duc, gaji guru dengan pengalaman kurang dari 5 tahun saat ini sangat rendah. Oleh karena itu, menaikkan gaji awal guru sebesar 1 tingkat merupakan usulan untuk mendorong generasi muda memasuki profesi guru. Hal ini juga merupakan bagian dari upaya mewujudkan tujuan gaji tertinggi bagi guru dalam skala gaji.

Mengenai kelayakan proposal ini, Direktur Vu Minh Duc mengatakan bahwa Kementerian Pendidikan dan Pelatihan telah berkoordinasi dengan Kementerian Dalam Negeri untuk menilai dampaknya dan menyusun rencana khusus terkait hal ini, memastikan bahwa kenaikan tunjangan dan tingkat gaji untuk mata pelajaran tersebut sesuai dengan sumber daya nasional. Menurut perhitungan, kenaikan gaji awal guru sebesar 1 tingkat hanya meningkatkan gaji awal sebesar 14% dibandingkan dengan profesi lain.

Selain itu, Bapak Duc mengatakan, panitia penyusun mengusulkan peningkatan tunjangan bagi guru prasekolah dan sekolah dasar sebesar 5-10%. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa guru prasekolah dan sekolah dasar memiliki jam kerja yang lebih panjang di sekolah, kondisi kerja yang lebih sulit, dan tekanan yang lebih besar. Saat ini, tunjangan profesi guru diatur sebesar 25% untuk dosen universitas dan 35-70% untuk guru prasekolah dan sekolah dasar, tergantung pada bidang studi dan wilayah kerjanya.

Sumber: https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm