Posisi TI mana yang akan paling banyak direkrut mulai sekarang hingga tahun 2024?

[iklan_1]

VietnamWorks inTECH (Pekerjaan dan rekrutmen TI VietnamWorks) baru saja menerbitkan laporan tentang situasi terkini dan tren rekrutmen personel TI pada tahun 2023 dengan survei terhadap total 1.464 orang, termasuk kandidat TI dan bisnis di seluruh negeri.

Mempekerjakan kembali ratusan staf/proyek

Oleh karena itu, pada tahun 2023, Kota Ho Chi Minh dan Hanoi merupakan dua kota besar dengan banyak lapangan kerja, sehingga keduanya paling terdampak resesi ekonomi . Secara spesifik, Kota Ho Chi Minh memiliki tingkat PHK tertinggi (22,2%). Hanoi memiliki tingkat PHK yang lebih rendah, tetapi berfokus pada pemotongan gaji, bonus, atau tunjangan karyawan lainnya (mencapai 14,7%).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Siswa belajar tentang pekerjaan di pameran teknologi informasi.

Meskipun terkena dampak gelombang PHK besar-besaran, dari akhir tahun 2023 hingga 2024, bisnis di kota-kota masih perlu merekrut personel TI, setiap bisnis membutuhkan 10 hingga 30 pekerja, di mana Hanoi menyumbang tingkat tertinggi sebesar 53,3%.

Sementara itu, bisnis IT Outsource/Konsultasi (yang mendukung alih daya proyek teknologi bagi pelanggan) cenderung terus merekrut staf untuk setiap proyek dalam jumlah yang lebih besar, berkisar antara 50-100 orang.

Menurut survei ini juga, di antara 15 posisi pekerjaan TI, 3 posisi yang paling diminati bisnis adalah pengembang perangkat lunak (17,4% bisnis membutuhkan), penguji/QA-QC (orang yang memeriksa, mendeteksi kesalahan, orang yang bertanggung jawab atas kualitas produk, manajer kualitas 9,3%) dan analis bisnis (7,4%).

Butuh seseorang yang bisa menangani banyak pekerjaan

Bapak Cai Dang Son, Direktur Departemen Pengembangan Produk dan Teknis Navigos Group, mengatakan: "Di masa stabilitas ekonomi, kebutuhan rekrutmen perusahaan TI hampir melonjak untuk memenuhi pertumbuhan, sehingga personel TI selalu menjadi fokus dan 'diburu' oleh perusahaan. Namun, perusahaan akan menetapkan persyaratan yang lebih tinggi. Merekrut personel berkualitas tinggi dengan keahlian, bahasa asing, dan keterampilan lunak yang memadai untuk memenuhi persyaratan pekerjaan saat ini merupakan tantangan besar bagi perusahaan."

Secara spesifik, Product Owner/Product Manager, Full-stack programmer, dan DevOps engineer adalah 3 posisi teratas yang dinilai sulit ditemukan oleh bisnis. Selain itu, ketika ditanya tentang tingkat kesulitan rekrutmen, 89,9% bisnis mengatakan sulit menemukan kandidat untuk posisi senior ke atas.

Menurut Bapak Son, pada masa mendatang, bisnis akan lebih menitikberatkan pada kualitas rekrutmen, persyaratan lebih ketat, mengutamakan kandidat yang multitasking, mampu menangani banyak pekerjaan, dan memiliki pengalaman tinggi.

Oleh karena itu, karyawan TI yang berniat berganti pekerjaan perlu mempertimbangkan keputusan mereka dengan lebih cermat. Selain itu, kandidat yang mencari pekerjaan baru juga cenderung memilih perusahaan dengan fluktuasi yang lebih rendah dengan mengurangi ekspektasi mereka terhadap gaji, tunjangan, dan lingkungan kerja. Selain itu, pekerja TI juga secara proaktif berupaya meningkatkan keterampilan dan keahlian mereka, memperbarui teknologi dan bahasa pemrograman baru untuk memenuhi kebutuhan bisnis," ujar Bapak Son.

[iklan_2]
Tautan sumber