Vinmec menerima dua penghargaan di HR Asia Awards 2025

(Dan Tri) - Pada tanggal 14 Agustus, Vinmec Healthcare System kembali menorehkan prestasi dengan meraih dua penghargaan di HR Asia Awards 2025: "Tempat Kerja Terbaik di Asia" dan "Perusahaan dengan kebijakan dan aktivitas untuk kesehatan dan kebahagiaan karyawan secara menyeluruh".

Dua tahun berturut-turut mendapat penghargaan untuk lingkungan kerja ideal

HR Asia Awards adalah penghargaan internasional yang diadakan setiap tahun di 15 negara dan wilayah Asia untuk mengevaluasi dan menghormati bisnis dengan kebijakan sumber daya manusia, manfaat, dan lingkungan kerja terkemuka di kawasan tersebut.

Sistem Vinmec mendapatkan penghargaan dengan 2 kategori: "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia - Tempat Kerja Terbaik di Asia" dan "Penghargaan Perusahaan Paling Peduli - Perusahaan dengan kebijakan dan aktivitas untuk kesehatan dan kebahagiaan menyeluruh karyawan".

Penghargaan HR Asia Awards tidak hanya menegaskan strategi sumber daya manusia Vinmec yang efektif, tetapi juga menunjukkan kemampuannya membangun budaya berkelanjutan di industri tertentu seperti layanan kesehatan – yang membutuhkan intensitas kerja tinggi dan keahlian yang tinggi. Lingkungan kerja di Vinmec memberikan dukungan penuh bagi tim medis dalam hal keahlian, pengembangan pribadi, dan kehidupan spiritual.

Perwakilan Vinmec Healthcare System menerima penghargaan "Tempat Kerja Terbaik di Asia" pada Upacara Penghargaan HR Asia 2025 (Foto: Vinmec).

Di Vinmec, filosofi "Manusia adalah aset, bukan biaya" selalu menjadi prinsip panduan dalam setiap kegiatan. Selama bertahun-tahun, Vinmec telah teguh pada tiga pilar utamanya: membangun budaya, pengembangan manusia yang komprehensif, dan menjaga stabilitas berkelanjutan. Faktor-faktor ini telah membantu Vinmec melewati kriteria evaluasi ketat juri internasional di HR Asia Awards untuk terus diakui sebagai salah satu tempat kerja paling ideal di kawasan ini.

Berbagi tentang pencapaian tersebut, Prof. Dr. Tran Trung Dung - Direktur Jenderal Sistem Layanan Kesehatan Vinmec, mengatakan: "Menerima dua penghargaan manajemen sumber daya manusia regional selama dua tahun berturut-turut merupakan pengakuan atas upaya gigih Vinmec dalam menciptakan lingkungan kerja yang manusiawi dan inspiratif, menciptakan kondisi maksimal bagi karyawan untuk mengembangkan potensi mereka. Ini merupakan bukti arah yang tepat yang kami tempuh, menempatkan manusia sebagai pusat, tidak hanya dalam hal layanan kesehatan bagi masyarakat tetapi juga secara internal."

Dari filosofi "orang adalah aset" hingga kebijakan sumber daya manusia Vinmec yang berbeda

Lingkungan kerja di Vinmec dibangun berdasarkan nilai-nilai CARE: Kreativitas - Tanggung Jawab - Kepercayaan - Kesempurnaan. Vinmec mewujudkan nilai-nilai ini ke dalam kebijakan spesifik dan rencana aksi yang jelas. Contoh tipikal adalah program "Speak Up" - di mana semua karyawan didorong untuk menyumbangkan ide, merefleksikan masalah, dan mengusulkan solusi langsung kepada para pemimpin. Hal ini berkontribusi pada pembangunan lingkungan kerja yang transparan dan terbuka serta mendorong aspirasi individu.

Komitmen Vinmec terhadap kesetaraan dan keberagaman juga terlihat jelas dari posisi kepemimpinan perempuan yang mencapai 57,3%. Hal ini menunjukkan dengan jelas lingkungan kerja yang mengutamakan kompetensi dan kontribusi. Selain itu, Vinmec juga berfokus pada investasi dalam strategi pengembangan manusia jangka panjang dengan 9.341 program pelatihan yang akan dilaksanakan pada tahun 2024, mulai dari pelatihan profesional medis hingga keterampilan lunak, manajemen, dan kepemimpinan.

Vinmec sepenuhnya mensponsori stafnya untuk berpartisipasi dalam studi lanjutan dan penelitian di luar negeri. Berkat kebijakan ini, dalam periode 2022-2024, sistem ini telah memiliki 1 profesor madya, 18 doktor, dan 61 magister.

Perwakilan Vinmec Healthcare System menerima "Penghargaan Perusahaan Paling Peduli" di Acara Penghargaan HR Asia 2025 (Foto: Vinmec).

Faktor kunci lain yang menciptakan ikatan jangka panjang antara karyawan dan Vinmec adalah stabilitas keuangan dan kesejahteraan. Bahkan dalam konteks fluktuasi ekonomi atau tantangan yang dihadapi industri perawatan kesehatan, Vinmec selalu memastikan gaji dan bonus, mempertahankan program kesejahteraan yang lengkap, dan lingkungan kerja yang aman.

Hasilnya, tingkat pergantian karyawan Vinmec hanya 10,7%—hampir setengah dari rata-rata global. Angka-angka ini tidak hanya mencerminkan efektivitas strategi sumber daya manusia, tetapi juga menunjukkan kepercayaan dan ikatan yang kuat antara organisasi dan tenaga kerjanya.

Sebelumnya, pada bulan April, Vinmec juga meraih penghargaan "Sistem Layanan Kesehatan Terbaik Tahun Ini" dan "Inovasi Teknologi Layanan Kesehatan Terbaik Tahun Ini" di ajang Healthcare Asia Awards. Keberhasilan berturut-turut di berbagai penghargaan regional ini terus menegaskan peran perintis Vinmec, yang berkontribusi pada sektor layanan kesehatan Vietnam, baik dari segi keahlian maupun manajemen organisasi.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/vinmec-nhan-hai-giai-thuong-tai-hr-asia-awards-2025-20250815111323099.htm