Membangun 3 tabel gaji dan tunjangan untuk angkatan bersenjata

Perdana Menteri baru saja menandatangani Keputusan 135 yang mengumumkan Rencana untuk melaksanakan reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, angkatan bersenjata dan karyawan di perusahaan.

Rencana tersebut bertujuan untuk memastikan pengembangan dan implementasi dokumen yang mengatur rezim gaji baru bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata, yang berlaku mulai 1 Juli.

Salah satu isi penting yang disebutkan dalam rencana tersebut adalah pengembangan dan penyelesaian dokumen yang mengatur rezim gaji baru bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata.

Para perwira dan prajurit Komando Kota Ho Chi Minh berpartisipasi dalam upacara peluncuran pelatihan pada akhir tahun 2022.

Untuk melakukan ini, Perdana Menteri meminta pembentukan tiga tabel gaji dan tunjangan untuk angkatan bersenjata.

Bersamaan dengan itu, instansi-instansi menyempurnakan regulasi tentang mekanisme pengelolaan keuangan bagi instansi administratif dan unit pelayanan publik agar sesuai dengan rezim gaji baru.

Menyusun Peraturan Pemerintah tentang ketentuan gaji baru bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata.

Membangun Keputusan Sekretariat Partai Pusat tentang rezim gaji baru bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil pada lembaga Partai, Front Tanah Air Vietnam dan organisasi sosial-politik.

Menyusun Resolusi Panitia Tetap Majelis Permusyawaratan Rakyat tentang Tata Tertib Gaji Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil pada Badan-Badan Permusyawaratan Rakyat, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota, serta pada Sektor Peradilan, Kejaksaan, dan Badan Pemeriksa Keuangan.

Menyusun dokumen pedoman pelaksanaan tata aturan pengupahan baru sesuai kewenangan yang ditetapkan dalam Keputusan Sekretariat, Resolusi Komite Tetap Majelis Nasional, dan Keputusan Pemerintah tentang tata aturan pengupahan baru.

Selain itu, Perdana Menteri mengarahkan pengembangan dan penyelesaian dokumen yang mengatur kebijakan upah baru untuk sektor bisnis, termasuk sejumlah tugas khusus seperti penyesuaian upah minimum regional berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Nasional sesuai dengan ketentuan Kode Ketenagakerjaan.

Selain itu, menerbitkan Peraturan Pemerintah tentang pengaturan ketenagakerjaan, upah, remunerasi, dan bonus bagi Badan Usaha Milik Negara.

Keputusan 135 Perdana Menteri dengan jelas menyatakan bahwa lembaga-lembaga perlu terus melakukan perampingan aparatur organisasinya, mengurangi gaji yang dibayarkan dari anggaran negara, merestrukturisasi tim kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi pekerjaan, jabatan dan posisi kepemimpinan yang dikaitkan dengan reformasi kebijakan gaji.

Kepala Pemerintahan meminta kepada instansi terkait untuk melaporkan kepada instansi yang berwenang guna mendapatkan pengesahan daftar jabatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik dari tingkat pusat sampai dengan tingkat daerah.

Bersamaan dengan itu, Perdana Menteri mengarahkan penerbitan atau penyerahan kepada otoritas yang berwenang untuk penerbitan Daftar jabatan dan posisi yang setara dalam lingkup manajemen untuk dijadikan dasar penerapan kebijakan gaji baru.

Secara khusus, Keputusan Perdana Menteri dengan jelas menyatakan tugas mengembangkan daftar jabatan dan gelar kepemimpinan, manajemen, dan komando di angkatan bersenjata; meninjau dan mengatur jabatan dan gelar menurut hierarki manajemen kader.

Untuk menjamin stabilitas aparatur, Perdana Menteri berkeras hanya memindahkan jabatan-jabatan yang betul-betul tidak masuk akal atau belum diatur; jika satu orang menduduki banyak jabatan, maka jabatan tertinggilah yang akan digunakan untuk menentukan jabatan yang setara.

Atas permintaan Perdana Menteri, otoritas yang berwenang akan mengembangkan laporan tentang isi khusus dari rezim upah baru, dampak reformasi upah pada kebijakan asuransi sosial, subsidi preferensial untuk orang-orang berprestasi dan subsidi sosial.

Dewan Pengupahan Nasional baru saja secara resmi mengajukan kepada Pemerintah untuk dipertimbangkan guna menyesuaikan kenaikan upah minimum regional mulai 1 Juli.

Berdasarkan usulan Dewan Pengupahan Nasional, kenaikannya sebesar 6% atau setara dengan kenaikan sebesar 200.000 - 280.000 VND.

Secara spesifik, gaji wilayah 1 meningkat menjadi 4,96 juta VND; wilayah 2 sebesar 4,41 juta VND; wilayah 3 sebesar 3,86 juta VND, dan wilayah 4 sebesar 3,45 juta VND. Gaji saat ini di masing-masing wilayah berfluktuasi antara 3,25-4,68 juta VND.

Upah minimum per jam juga akan naik sebesar 6% mulai pertengahan tahun 2024. Khususnya, wilayah 1 akan naik menjadi 23.800 VND, wilayah 2 menjadi 21.200 VND, wilayah 3 menjadi 18.600 VND, dan wilayah 4 menjadi 16.600 VND.

TH (menurut VTC News)

Sumber: https://baohaiduong.vn/xay-dung-3-bang-luong-va-phu-cap-doi-voi-luc-luong-vu-trang-372502.html