
Komite Tetap Partai Provinsi berfokus pada kepemimpinan komite-komite Partai dan organisasi-organisasi Partai di semua tingkatan untuk menyebarluaskan dan memahami secara menyeluruh resolusi, arahan, dan kesimpulan Komite Sentral tentang pembinaan kader di semua tingkatan kepada kader, anggota Partai, dan rakyat. Komite ini juga telah mengkonkretkannya menjadi dokumen, peraturan, dan undang-undang yang sesuai dengan kondisi spesifik provinsi; memimpin dan membimbing komite-komite Partai dan organisasi-organisasi Partai di semua tingkatan, lembaga, dan unit untuk melaksanakannya dalam lingkup manajemen yang terdesentralisasi secara spesifik dan praktis.
Dalam pekerjaan perencanaan kader, komite-komite Partai dan organisasi-organisasi Partai telah memimpin dan mengarahkan pelaksanaan pekerjaan peninjauan dan penyempurnaan perencanaan komite-komite Partai serta posisi-posisi kepemimpinan dan manajemen untuk periode 2020-2025, 2021-2026; 2025-2030, 2026-2031, memastikan prinsip kepemimpinan kader dan manajemen kader yang terpadu; menerapkan prinsip sentralisme demokratis secara ketat. Personel yang diperkenalkan dan direncanakan semuanya memastikan kondisi dan standar; struktur usia, proporsi kader muda, kader perempuan, dan kader etnis minoritas sesuai dengan lokasi dan bidang pekerjaan.

Hasil pelaksanaan perencanaan juga menjadi dasar penting untuk melanjutkan pelaksanaan pelatihan, pembinaan, mobilisasi, rotasi, dan pengangkatan kader secara efektif; dengan demikian berkontribusi dalam membangun tim kader yang memenuhi tuntutan tugas politik . Jumlah personel yang direncanakan untuk Komite Eksekutif, Komite Tetap, dan posisi kepemimpinan kunci di tingkat provinsi untuk periode 2020-2025 dan 2021-2026 saat ini adalah 126 kader; di tingkat distrik, 1.210; di tingkat komune, 7.684 kader. Perencanaan untuk periode 2025-2030 dan 2026-2031 adalah 120 kader di tingkat provinsi; 1.198 di tingkat distrik; dan 8.124 di tingkat komune.
Rotasi kader dilakukan untuk memastikan prinsip, sinkronisasi, dan keterhubungan antar jenjang, lembaga, dan organisasi dalam sistem politik; dengan mengaitkan rotasi dengan perencanaan, pelatihan, dan pembinaan. Penugasan kerja kepada kader setelah rotasi didasarkan pada kebutuhan kerja kader Partai, tugas politik, dan situasi tim kader di setiap daerah, lembaga, dan unit. Bagi kader dengan kualitas dan kemampuan yang luar biasa, yang mampu memenuhi tuntutan tugas dengan baik, terdapat prospek untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

Sejak awal masa jabatan hingga Mei 2024, provinsi telah melakukan mutasi dan rotasi sebanyak 414 kader; 120 di antaranya dirotasi dan 294 dipindah tugaskan. Sebanyak 66 kader telah dipindah tugaskan dan dimobilisasi untuk posisi-posisi di bawah kepengurusan Komite Tetap Partai Provinsi (sejauh ini, provinsi telah menempatkan 10/10 posisi Sekretaris Partai dan Ketua Komite Rakyat Distrik yang bukan warga lokal); 346 kader telah dipindah tugaskan dan dimobilisasi untuk posisi-posisi di bawah kepengurusan tingkat distrik.
Komite Eksekutif Partai Provinsi dan Komite Tetap Partai Provinsi telah menaruh perhatian pada kepemimpinan dan pengarahan inovasi yang kuat dan komprehensif. Mereka berfokus pada pembentukan tim kader yang menjadi sekretaris dan pemimpin Partai di semua tingkatan, serta desentralisasi dan pendelegasian wewenang untuk mendorong inisiatif dan kreativitas, sekaligus memperkuat pengawasan, pengawasan, dan kontrol ketat terhadap kekuasaan.

Rekan Pham Khac Quan, anggota Komite Tetap, Ketua Komite Organisasi Komite Partai Provinsi, mengatakan: Secara umum, staf memiliki pendirian, ideologi, dan kemauan politik yang teguh, serta mampu mengkonkretkan dan menerapkan peraturan Partai dan undang-undang negara dalam menjalankan tugas publik. Senantiasa aktif belajar, meningkatkan kualifikasi profesional, keahlian, dan teori politik; memiliki pemikiran dan visi yang strategis, senantiasa dinamis, kreatif, berani bertindak, berani bertanggung jawab, memiliki rasa tanggung jawab, dan teguh dalam melaksanakan tugas.

Dengan menerapkan inovasi Partai dalam metode kepemimpinan dalam pekerjaan kepegawaian dalam beberapa tahun terakhir, banyak kader muda telah muncul dengan pelatihan dasar, dinamis, kreatif, berani berpikir, dan berani bertindak. Tim pemimpin dan manajer yang berasal dari etnis minoritas telah mencapai hasil penting baik secara kuantitas maupun kualitas; kualifikasi profesional, teori politik, dan kapasitas praktis dasar memenuhi persyaratan industri dan lokalitas.
[iklan_2]
Sumber: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien
Komentar (0)