Membangun solusi untuk mempromosikan perempuan dan anak perempuan dalam pendidikan dan pekerjaan STEM

Pada pagi hari tanggal 16 Oktober di Hanoi, Badan Perserikatan Bangsa-Bangsa untuk Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan (UN Women) menyelenggarakan Program Konsultasi "Mengembangkan solusi untuk mendorong partisipasi perempuan dan anak perempuan dalam pendidikan dan pekerjaan STEM".

Acara ini diselenggarakan oleh Jaringan Inovasi dan Kewirausahaan Universitas dan Kolese Vietnam (VNEI), Universitas Thuy Loi, dan Perusahaan Investasi dan Pengembangan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi (BK Holdings).

Yang hadir dalam program konsultasi tersebut adalah Bapak Le Toan Thang - Wakil Direktur Pusat Nasional untuk Mendukung Startup Inovatif NSSC, Kementerian Sains dan Teknologi; Ibu Tan Anh - Kepala Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pusat Inovasi Nasional NIC, Kementerian Perencanaan dan Investasi ; Bapak Nguyen Tuan Anh - Direktur program ESG, Perusahaan Digital FPT; bersama dengan perwakilan universitas dan perguruan tinggi, perusahaan teknologi Vietnam, perusahaan di bidang STEM, anggota Jaringan VNEI dan mahasiswi di sektor teknik dari banyak universitas dan perguruan tinggi di Hanoi dan Bac Ninh.

Ibu Vu Thu Hong - Petugas Program Perempuan, Perdamaian, dan Keamanan - UN Women menganalisis efek berbahaya dari stereotip gender dan dampaknya terhadap bimbingan karier bagi perempuan dan anak perempuan di acara tersebut.

Pada acara tersebut, Ibu Vu Thu Hong - Petugas Program Perempuan, Perdamaian, dan Keamanan - UN Women menganalisis dampak buruk stereotip gender dan dampaknya terhadap bimbingan karier bagi perempuan dan anak perempuan , terutama dalam konteks pengembangan ekonomi digital. Beberapa rekomendasi dari UN Women menyarankan agar ada program beasiswa, program pendampingan, program pendidikan kesetaraan gender dari sekolah, terutama penghapusan diskriminasi dan diskriminasi terhadap anak perempuan di lingkungan pendidikan. Mengenai kesempatan kerja bagi perempuan, program komunikasi untuk meningkatkan kesadaran, mengembangkan kebijakan untuk mendukung kemajuan perempuan, dan program pelatihan profesional bagi pekerja perempuan dan pemimpin perempuan sangat dibutuhkan untuk memastikan bahwa mereka dapat berpartisipasi dan mendapatkan manfaat dari pengembangan ekonomi digital secara adil dan berkelanjutan.

Dr. Phung Lan Huong, Direktur Hubungan Eksternal BK Holdings; Wakil Ketua Komite Keanggotaan, Jaringan Inovasi dan Kewirausahaan Universitas dan Kolese Vietnam, memberikan sambutan. Foto: NTCC.

Atas nama Jaringan Inovasi dan Kewirausahaan Universitas dan Kolese Vietnam, Profesor Madya, Dr. Nguyen Tien Dong - Kepala Ly Thai To College, mempresentasikan makalah tentang " Ketimpangan Gender dalam Pendaftaran Teknik ". Makalah ini memberikan data rinci tentang situasi terkini rendahnya representasi perempuan dalam teknologi rekayasa - sebuah industri pilar pembangunan. Makalah ini menunjukkan konsekuensi dari ketimpangan gender ini, termasuk kurangnya keberagaman dan pemikiran kreatif, kekurangan personel berkualifikasi tinggi, berkurangnya daya saing di pasar internasional perusahaan teknologi, hilangnya peluang pengembangan bagi seluruh perekonomian... Makalah ini juga menyatakan penyebab ketimpangan gender dalam STEM, mulai dari stereotip gender dalam pendidikan, kurangnya panutan perempuan di industri, dan perbedaan kebijakan/kesempatan belajar. Rekomendasi dari makalah ini adalah perlunya kerja sama bilateral dan multilateral antar pemangku kepentingan untuk menciptakan program komprehensif guna mendorong partisipasi dan kesuksesan perempuan dan anak perempuan di bidang STEM.

Mewakili Universitas Thuy Loi, Dr. Phan Thi Thanh Huyen mempresentasikan makalah berjudul " Kondisi Ketimpangan Gender Saat Ini di Sektor Teknologi di Vietnam ", yang memaparkan perspektif lembaga pendidikan tentang ketimpangan gender yang ada, terutama di sektor teknologi. Makalah tersebut dengan jelas menunjukkan bahwa kondisi ketimpangan gender saat ini bersumber dari lingkungan pendidikan di semua jenjang, terutama kegiatan rekrutmen dan bimbingan karier yang belum berfokus pada pengarusutamaan gender.

Di sisi perusahaan teknologi, Bapak Nguyen Anh Tuan, Direktur Program ESG FPT Digital, menyampaikan tentang " Kebijakan Rekrutmen dan Dukungan Pengembangan Karier bagi Karyawan Perempuan di FPT Corporation ". Oleh karena itu, FPT mengidentifikasi penyebab ketimpangan gender di sektor teknologi, termasuk: bias gender dalam rekrutmen, tanggung jawab pengasuhan keluarga, dan kurangnya kesempatan untuk belajar dan meningkatkan keterampilan. Untuk mengatasi hambatan ini, FPT telah menerapkan berbagai kegiatan seperti: Penerapan AI untuk mengurangi bias gender dalam rekrutmen; Penyusunan kebijakan untuk membantu karyawan perempuan agar cepat terintegrasi dengan budaya perusahaan; dan Dukungan bagi karyawan perempuan untuk memanfaatkan kesempatan belajar guna meraih terobosan dalam karier mereka.

Setelah sesi diskusi yang dihadiri oleh perwakilan dari berbagai pihak terkait guna menjelaskan kendala dan kesulitan dalam pengembangan karier perempuan di industri STEM, Program Konsultasi dilanjutkan dengan sesi sore dengan kegiatan kelompok untuk mengembangkan solusi guna meningkatkan partisipasi perempuan dan anak perempuan di industri STEM, sekaligus menyediakan kesempatan pendidikan dan pekerjaan bagi mereka untuk mengembangkan potensi dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi secara keseluruhan.

Vietnam.vn