Membangun hubungan ketenagakerjaan yang stabil, harmonis dan berkelanjutan

Membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis dan stabil di perusahaan merupakan faktor penting, agar produksi dan bisnis perusahaan mencapai hasil yang baik, memberikan manfaat bagi karyawan, memberikan kontribusi terhadap stabilitas sosial ekonomi, dan mendorong pembangunan berkelanjutan.

Pelaksanaan penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama yang baik membantu karyawan di Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited merasa aman dalam bekerja dan memiliki komitmen jangka panjang terhadap perusahaan.

Perusahaan Saham Gabungan TASA Group adalah perusahaan manufaktur bahan bangunan yang didirikan pada tahun 2013 di Kawasan Industri Thuy Van, Kota Viet Tri. Hingga saat ini, Perusahaan memiliki 8 lini produksi, berkapasitas 24 juta m²/tahun dengan total investasi hampir 2.000 miliar VND; menciptakan lapangan kerja bagi hampir 1.000 pekerja dengan pendapatan rata-rata lebih dari 11 juta VND/orang/bulan.

Ibu Ta Thi Minh Thu, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, menyampaikan: "Kepedulian dan perlindungan hak serta kepentingan karyawan yang sah dan sah selalu menjadi perhatian khusus unit ini. Serikat Pekerja Perusahaan secara proaktif berkonsultasi dan berdialog dengan Dewan Direksi untuk menyusun Perjanjian Kerja Bersama (PKB), sekaligus menerapkan dengan baik aturan dan kebijakan terkait upah, jaminan sosial, jaminan kesehatan , dan perlindungan tenaga kerja; serta membayar gaji dan tunjangan kesejahteraan karyawan secara tepat waktu."

Selama liburan dan Hari Raya Tet, Perusahaan selalu memberikan tunjangan dan bonus... semua keinginan dan pertanyaan karyawan selalu didengarkan dan diselesaikan secara tuntas, adil, dan demokratis oleh para pemimpin. Dengan demikian, karyawan merasa sangat yakin dalam berproduksi, bersaing dalam pekerjaan, meningkatkan produktivitas, dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

Hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan telah lama dianggap sebagai pendorong pembangunan. Penyesuaian terhadap permasalahan yang timbul dalam hubungan ketenagakerjaan, pembatasan perselisihan ketenagakerjaan, dan pembangunan perjanjian kerja bersama yang berkualitas dan sesuai dengan kenyataan merupakan kondisi yang berkontribusi untuk menjamin hak dan kepentingan karyawan yang sah, sekaligus membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil, dan progresif di perusahaan.

Pada tahun 2024, hampir 80% unit produksi dan unit usaha serta perusahaan akan menyelenggarakan konferensi perburuhan; 86% unit dan perusahaan akan menyelenggarakan dialog di tempat kerja; lebih dari 90 unit dan perusahaan akan menandatangani, mengubah, dan melengkapi Perjanjian Kerja Bersama dengan isi yang lebih menguntungkan pekerja daripada yang ditentukan oleh undang-undang.

Pada perusahaan-perusahaan yang terdapat permasalahan dalam hubungan ketenagakerjaan, Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial, Serikat Pekerja, serta sektor dan tingkat terkait telah secara proaktif memahami situasi, melakukan pertemuan dan saling tukar pendapat dari kedua belah pihak, menyelenggarakan dialog antara pengusaha dan pekerja, serta berkoordinasi dengan pimpinan perusahaan guna menemukan solusi yang tepat guna menstabilkan situasi dan menjamin hak serta kepentingan pekerja.

Kamerad Pham Thi Thu Huong - Anggota Komite Partai Provinsi, Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial mengatakan: Untuk melindungi hak dan kepentingan karyawan yang sah dan sah, setiap tahun, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial dan Serikat Pekerja di semua tingkatan di provinsi tersebut telah berkoordinasi dengan badan-badan yang berwenang untuk memeriksa, menguji dan mengawasi di unit dan perusahaan penerapan rezim dan kebijakan untuk karyawan untuk segera mendeteksi dan mengusulkan solusi terhadap keterbatasan dan kekurangan dalam penerapan undang-undang tentang ketenagakerjaan, upah, asuransi sosial, dll. Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial telah secara proaktif membimbing perusahaan untuk membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil dan progresif dalam situasi baru; menyelenggarakan konferensi propaganda di unit dan perusahaan tentang Undang-Undang terkait; menerima, menilai, mengeluarkan pemberitahuan, mengkonfirmasi peraturan ketenagakerjaan, merundingkan dan menandatangani perjanjian kerja bersama.

Pada masa yang akan datang, untuk membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil dan progresif, semua sektor dan tingkatan akan terus mendorong penyebarluasan pedoman, kebijakan dan undang-undang Partai dan Negara tentang hubungan ketenagakerjaan kepada semua golongan masyarakat, karyawan dan pengusaha untuk menciptakan konsensus dalam pelaksanaannya; mempromosikan kerja advokasi, melaksanakan negosiasi dan menandatangani perjanjian kerja kolektif untuk mempromosikan hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil dan progresif.

Ngoc Tuan

Sumber: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm