Ha aumentato il salario minimo.

Ha aumentato il salario minimo del 4,1%.

Il governo britannico ha annunciato ieri che aumenterà del 4,1% il salario minimo nazionale per i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni, portandolo a circa 16,67 dollari l'ora, a partire da aprile 2026. L'obiettivo è ridurre il divario tra il salario minimo e il salario medio, sebbene vi siano timori che ciò possa portare ad un aumento dei prezzi.

Si stima che circa 2,4 milioni di lavoratori di età pari o superiore a 21 anni vedranno un aumento salariale in questa tornata di adeguamenti, mentre circa 300.000 giovani lavoratori e apprendisti riceveranno aumenti compresi tra il 6% e l'8,5%, man mano che il Regno Unito eliminerà gradualmente i livelli di salario minimo più bassi per questa categoria.

Il ministro delle Finanze del Regno Unito ha affermato che gli aumenti salariali sono necessari per garantire che i lavoratori a basso reddito ricevano una retribuzione equa.

Tuttavia, l'associazione di categoria UKHospitality sostiene che il nuovo aumento salariale eserciterà una pressione significativa sulle imprese. La presidente dell'associazione, Kate Nicholls, ha sottolineato che le aziende hanno già "raggiunto il limite" a causa di una serie di costi in aumento e che il nuovo aumento salariale potrebbe costringerle ad aumentare i prezzi, contribuendo all'inflazione. Ha inoltre espresso la preoccupazione che l'aumento dei salari per i lavoratori meno esperti renderà più difficile per i giovani trovare lavoro.

Il Regno Unito ha attualmente il tasso di inflazione più alto tra le economie sviluppate, avendo raggiunto il 3,6% a ottobre, in parte a causa dei rapidi aumenti salariali successivi alla pandemia di COVID-19. Mentre la Banca d'Inghilterra prevede che l'inflazione tornerà al suo obiettivo del 2% entro la metà del 2027, molti responsabili politici avvertono che aumenti salariali superiori al 3% potrebbero rallentare questo progresso. Si ritiene inoltre che l'aumento dei costi del lavoro abbia contribuito al calo dell'occupazione quest'anno. Il tasso di disoccupazione è attualmente al 5%, il livello più alto dal 2021.

Tuttavia, la Low Pay Commission, che ha proposto l'aumento del 4,1%, ha affermato che i precedenti aumenti per i lavoratori di età superiore ai 21 anni non hanno avuto un impatto negativo significativo sull'occupazione. La presidente Philippa Stroud ha dichiarato che la commissione ha valutato le pressioni del costo della vita sui lavoratori rispetto alle difficoltà che le imprese dovranno affrontare in vista degli aumenti delle tasse previsti per aprile del prossimo anno.

Fonte: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm