La signora Ton Nu Thi Ninh ha chiesto agli ex studenti cosa provassero a proposito della "gloria di essere il primo della classe".

Laurearsi con il massimo dei voti è un titolo prestigioso che ti rende facilmente appetibile per le aziende? Gli studenti devono preoccuparsi di costruire il proprio personal branding?... Queste sono alcune delle domande poste dalla diplomatica Ton Nu Thi Ninh, e le risposte sono piuttosto sorprendenti.

La signora Ton Nu Thi Ninh, diplomatica e presidente della Fondazione per la Pace e lo Sviluppo di Ho Chi Minh City, ha tenuto un dibattito con gli studenti dell'Università Hoa Sen il 1° marzo sul tema "Limiti e vantaggi del Vietnam e del popolo vietnamita nella costruzione e nello sviluppo delle risorse umane per soddisfare le esigenze della nuova era". La discussione ha preso una piega inaspettata quando un ex studente, che si era distinto come primo della classe, si è unito alla signora Ninh per parlare del valore dell'"aura del primo della classe" in termini di carriera e successo.

Anche lo studente migliore deve continuare a impegnarsi per raggiungere l'eccellenza.

Alla discussione ha partecipato anche Pham Huynh Huong, ex studentessa dell'Università Hoa Sen, prima della classe in Gestione delle Risorse Umane nel 2023, ed ex alunna della scuola superiore per studenti dotati Le Hong Phong.

La signora Ton Nu Thi Ninh (al centro) ha condiviso spunti di riflessione per aiutare gli studenti ad acquisire una prospettiva sfaccettata sui limiti e i vantaggi dei lavoratori vietnamiti. La prima della classe, Pham Quynh Huong (seconda da sinistra), ha anche risposto alle domande sulla "gloria" del titolo di prima della classe.

Sebbene Huong sia considerata una persona che ha raggiunto un certo livello di successo come responsabile operativa della startup nel settore della ristorazione Your Vibes Coffee & Space, afferma di aver incontrato alcune difficoltà dopo la laurea.

"Pur essendo giovane e avendo una formazione professionale formale, all'inizio ho incontrato alcune difficoltà nella comunicazione con colleghi e superiori quando sono entrato a far parte del mondo delle startup. A volte, anche per domande semplici e comuni, esitavo a condividerle con i miei colleghi", ha raccontato Huong.

Dopo questa sincera condivisione, la relatrice Ton Nu Thi Ninh ha chiesto: "Ti sei laureata con il massimo dei voti; la 'gloria di essere la migliore della tua classe' ti aiuterà nella tua carriera?"

Pham Huynh Huong ha ammesso candidamente: "Essere la migliore della mia classe è solo un titolo; devo ancora impegnarmi a fondo nello studio e nel lavoro per essere apprezzata dalle aziende. Per superare le difficoltà e gli ostacoli iniziali, ho dato grande importanza alla disciplina. Ogni decisione relativa al lavoro richiede la massima cautela. Inoltre, metto sempre a frutto le capacità di presentazione logica acquisite all'università, mantengo sempre uno spirito propositivo e non temo le sfide o le difficoltà."

Non preoccuparti troppo del personal branding.

Di fronte a difficoltà simili, Dang Ky Anh, studentessa del terzo anno di inglese, ha affermato che, dalle sue osservazioni durante un lavoro part-time, ha notato che i giovani mancano di fiducia in se stessi, non sono proattivi nella comunicazione con i superiori e sono restii a esprimere le proprie opinioni...

La signora Ton Nu Thi Ninh ha spiegato che l'istruzione asiatica potrebbe essere più lenta di quella occidentale nell'utilizzo di metodi che aiutano gli studenti a sviluppare fiducia in se stessi e capacità di pensiero critico. Tuttavia, molti giovani oggi sono sicuri di sé e dinamici.

Studenti al talk show

Secondo la signora Ninh, i vietnamiti sono considerati dagli stranieri molto determinati e perseveranti. Questo è anche il suo consiglio e incoraggiamento per i giovani. Insieme a ciò, l'ottimismo e l'amore per la vita saranno fondamentali per aiutare i giovani a superare tutte le difficoltà e le avversità nel lavoro e nella vita.

In risposta alla domanda "Come possono gli studenti prossimi alla laurea costruire il proprio marchio personale?", la signora Ton Nu Thi Ninh ha affermato: "Siete ancora molto giovani, quindi non dovreste usare il concetto di 'marchio personale' e non preoccupatevi se ne avete già uno o meno".

La signora Ninh ha spiegato che un marchio personale è il risultato di un lungo processo che implica apprendimento, esperienza e lavoro diligente. "Non significa che non si abbia valore senza un marchio personale, perché si può comunque lavorare e dare il proprio contributo. E non tutti sono in grado di crearne uno. Pertanto, non c'è bisogno di dare eccessiva importanza a questo aspetto", ha consigliato la diplomatica.

La dottoressa Phan Thi Viet Nam, vicerettrice dell'Università Hoa Sen, ha commentato che l'intervento della diplomatica Ton Nu Thi Ninh ha aiutato gli studenti ad acquisire prospettive sfaccettate su questioni relative ai vantaggi e ai limiti dei giovani in una società che sta attraversando significativi cambiamenti e trasformazioni tecnologiche, tra cui il notevole impatto dell'intelligenza artificiale.

"Gli studenti sono incoraggiati a migliorarsi continuamente, a comprendere i propri punti di forza e di debolezza, a superare i propri ostacoli e le proprie difficoltà per diventare una versione migliore di se stessi e ad entrare con fiducia nel mondo del lavoro in questa nuova era", ha affermato la Dott.ssa Phan Thi Viet Nam.

Limitazioni e vantaggi

Secondo la signora Ton Nu Thi Ninh, il Vietnam e i lavoratori vietnamiti si trovano ad affrontare diverse limitazioni, tra cui: la mancanza di strutture e centri sufficientemente ampi ed efficienti per soddisfare in modo adeguato e tempestivo la domanda di risorse umane specializzate in ambito tecnico e tecnologico (in particolare nei settori dei semiconduttori e dell'intelligenza artificiale).

Inoltre, i metodi di insegnamento e apprendimento non hanno soddisfatto in modo adeguato ed efficace le esigenze della nuova era.

I lavoratori vietnamiti non hanno ancora sviluppato appieno le loro capacità analitiche e di sintesi, la loro capacità di confrontare e valutare e le loro capacità di pensiero critico; non hanno aggiornato le loro conoscenze e la loro comprensione per stare al passo con le tendenze attuali; e sono limitati nell'applicazione dell'intelligenza artificiale.

La conoscenza delle lingue straniere della maggior parte della forza lavoro non soddisfa le esigenze del mercato; la loro conoscenza e comprensione del mondo sono limitate.

Inoltre, il loro atteggiamento e i loro metodi di lavoro mancano di fiducia e proattività nei rapporti con i superiori; non possiedono una prospettiva olistica e sistematica; le loro argomentazioni e presentazioni sono prive di logica e coerenza, e raramente propongono iniziative o politiche.

Tuttavia, vantiamo anche alcuni vantaggi, come una politica estera flessibile che attrae investimenti diretti esteri e promuove le esportazioni, nonché la partecipazione a numerosi accordi commerciali bilaterali e multilaterali.

I lavoratori vietnamiti sono laboriosi, ambiziosi, di mentalità aperta, disciplinati e imparano in fretta.

Fonte: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm