Nel mese di luglio, funzionari e dipendenti pubblici hanno ricevuto molte buone notizie.

Gli stipendi sono aumentati di oltre il 20%.

Secondo il Decreto 204/2004/ND-CP, gli stipendi dei funzionari, dei dipendenti pubblici e dei membri delle forze armate sono calcolati moltiplicando lo stipendio base per il coefficiente salariale.

In questo sistema, il coefficiente salariale viene calcolato secondo il principio che ai funzionari, ai dipendenti statali e ai dipendenti pubblici vengono assegnati stipendi in base al grado o alla qualifica professionale che detengono al momento della nomina a una specifica categoria di dipendenti statali o dipendenti pubblici.

Lo stipendio base applicato prima del 1° luglio era di 1,49 milioni di VND al mese. Dal 1° luglio in poi, lo stipendio base è aumentato a 1,8 milioni di VND al mese, il 20,8% in più rispetto al precedente stipendio base.

Con questo aumento dello stipendio base, cambieranno anche gli stipendi dei funzionari, dei dipendenti pubblici e dei membri delle forze armate, con un incremento di circa il 20,8%.

Nove categorie di lavoratori riceveranno un aumento di stipendio a partire dal 1° luglio (Foto: Tung Nguyen).

Di conseguenza, una serie di indennità sono aumentate.

Oltre allo stipendio, i dipendenti del settore pubblico beneficiano anche di un aumento del reddito reale, poiché una serie di indennità aggiuntive rispetto allo stipendio base vengono incrementate in linea con il nuovo stipendio base.

Innanzitutto, esiste l'indennità di anzianità, che si aggiunge alla retribuzione standard. A seconda della posizione e dell'anzianità di servizio, tale indennità viene calcolata come percentuale dello stipendio corrispondente al livello retributivo più elevato della posizione. Quando lo stipendio mensile aumenta in linea con lo stipendio base, anche questa indennità aumenterà di conseguenza.

In secondo luogo, esiste un'indennità per la gestione di più incarichi dirigenziali. Tale indennità è pari al 10% dello stipendio corrente, maggiorato dell'indennità per incarichi dirigenziali e dell'indennità di anzianità che supera la tariffa standard (se prevista). Quando gli stipendi, le indennità di anzianità che superano la tariffa standard, ecc., aumentano, anche l'indennità per la gestione di più incarichi dirigenziali aumenterà di conseguenza.

In terzo luogo, esiste un'indennità regionale applicata ai lavoratori che risiedono in zone remote e isolate con climi rigidi. L'indennità è suddivisa in 7 livelli (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 e 1,0) rispetto alla retribuzione base. All'aumentare della retribuzione base, aumenterà anche l'importo effettivo percepito a titolo di indennità.

In quarto luogo, è prevista un'indennità speciale per coloro che lavorano su isole remote e zone di confine con condizioni di vita particolarmente difficili. L'indennità è suddivisa in tre livelli: 30%, 50% e 100% dello stipendio corrente più l'indennità di leadership e l'indennità di anzianità (se previste)... Quando gli stipendi e le indennità di leadership/anzianità aumentano, anche l'indennità speciale aumenterà di conseguenza.

In quinto luogo, è prevista un'indennità di attrazione per funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali che si recano a lavorare in nuove zone economiche , insediamenti economici e isole remote con condizioni di vita particolarmente difficili. L'indennità è suddivisa in quattro livelli: 20%, 30%, 50% e 70% dello stipendio corrente, maggiorato dell'indennità per incarichi dirigenziali e dell'indennità di anzianità che superino la tariffa standard (se previste). Quando gli stipendi e le indennità per incarichi dirigenziali e di anzianità aumentano, anche l'indennità speciale aumenterà di conseguenza.

In sesto luogo, esiste un'indennità di mobilità applicabile a funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali che svolgono determinate professioni o mansioni che comportano frequenti trasferimenti di luogo di lavoro e di residenza. L'indennità è suddivisa in tre livelli (0,2, 0,4 e 0,6 volte lo stipendio base). Quando lo stipendio base aumenta, aumenta anche l'importo effettivo percepito a titolo di indennità.

In settimo luogo, è prevista un'indennità per lavoro pericoloso e rischioso, applicabile a funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali che svolgono professioni o lavori con condizioni di lavoro pericolose, rischiose e particolarmente rischiose e rischiose, non ancora incluse nella scala retributiva. L'indennità è suddivisa in 4 livelli (0,1; 0,2; 0,3 e 0,4 rispetto allo stipendio base).

In ottavo luogo, esistono indennità specifiche basate sulla professione o sul ruolo, tra cui: indennità di anzianità, indennità preferenziale basata sulla professione, indennità di responsabilità basata sulla professione, indennità di responsabilità lavorativa, ecc. A seconda della posizione, vengono concessi diversi livelli di indennità in base allo stipendio base.

Dal 1° luglio, il reddito dei dipendenti del settore pubblico è migliorato (Foto: QA).

Molti sussidi sono aumentati.

Oltre a redditi mensili più elevati grazie all'aumento di stipendi e indennità, i lavoratori beneficiano anche di una serie di prestazioni previdenziali che sono aumentate in linea con il nuovo salario base in vigore dal 1° luglio.

Innanzitutto, c'è l'indennità per la convalescenza e il recupero dopo una malattia. Questa indennità viene calcolata giornalmente, con ogni giorno pari al 30% dello stipendio base. Quando lo stipendio base aumenta, l'indennità per la convalescenza e il recupero dopo una malattia aumenterà da 447.000 VND/giorno a 540.000 VND/giorno.

In secondo luogo, è previsto un sussidio una tantum per la nascita o l'adozione. Con l'aumento dello stipendio base, l'importo di questo sussidio passerà da 2,98 milioni di VND per figlio a 3,6 milioni di VND per figlio.

In terzo luogo, c'è il sussidio per il riposo e il recupero dopo il parto. Dal 1° luglio, questo sussidio aumenterà da 447.000 VND al giorno a 540.000 VND al giorno.

In quarto luogo, è previsto un indennizzo una tantum per infortuni sul lavoro e malattie professionali. Quando lo stipendio base aumenta, i dipendenti riceveranno un indennizzo una tantum minimo di 9 milioni di VND (per una riduzione del 5% della capacità lavorativa) e poi ulteriori 900.000 VND per ogni ulteriore riduzione dell'1% della capacità lavorativa.

In quinto luogo, vi è l'indennità mensile per infortuni sul lavoro e malattie professionali. A partire dal 1° luglio, i lavoratori riceveranno un'indennità mensile minima di 540.000 VND (per una riduzione del 31% della capacità lavorativa) e ulteriori 36.000 VND al mese per ogni ulteriore riduzione dell'1% della capacità lavorativa.

In quinto luogo, c'è l'indennità per chi si infortuna sul lavoro o contrae malattie professionali. Con l'aumento dello stipendio base, questa indennità passerà da 1,49 milioni di VND al mese a 1,8 milioni di VND al mese.

Inoltre, una serie di altre prestazioni di previdenza sociale aumentano di pari passo con lo stipendio base, come ad esempio l'indennità una tantum in caso di decesso per infortunio sul lavoro o malattia professionale; l'indennità di convalescenza e recupero sanitario dopo cure per infortuni o malattie; l'indennità funeraria; l'assegno mensile di reversibilità, ecc.

Molti sussidi e indennità aumentano in linea con lo stipendio base (Immagine illustrativa: QA).

Il pensionamento anticipato non comporta una riduzione del diritto alla pensione.

Secondo il Decreto 115/2015/ND-CP che disciplina gli importi mensili delle pensioni, i lavoratori di sesso maschile con 20 anni di contributi previdenziali hanno diritto, al momento del pensionamento, a una pensione pari al 45% della retribuzione contributiva mensile percepita, mentre le lavoratrici di sesso femminile con 15 anni di contributi previdenziali hanno diritto, al momento del pensionamento, a una pensione pari al 45% della retribuzione contributiva mensile media percepita, con un ulteriore 2% per ogni anno aggiuntivo di contributi previdenziali.

La pensione mensile dei lavoratori aventi diritto che vanno in pensione anticipata viene calcolata con la stessa aliquota indicata in precedenza, e poi diminuisce del 2% per ogni anno di pensionamento anticipato.

Il 3 giugno, il Governo ha emanato il Decreto 29/2023/ND-CP che disciplina la razionalizzazione del personale per funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali. Il Decreto entrerà in vigore il 20 luglio.

Secondo il Decreto 29/2023/ND-CP, esistono tre categorie di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali che possono andare in pensione anticipatamente senza subire la riduzione della pensione prevista in precedenza.

Sono soggetti alla riduzione della forza lavoro coloro la cui età è inferiore fino a 5 anni all'età pensionabile prevista e che hanno versato contributi previdenziali obbligatori per 20 anni o più, di cui almeno 15 anni in occupazioni o lavori gravosi, pericolosi o particolarmente gravosi e pericolosi, oppure almeno 15 anni lavorando in aree con condizioni socio-economiche particolarmente difficili.

Sono soggetti alla riduzione del personale i funzionari e i dipendenti pubblici a livello comunale in esubero a seguito della riorganizzazione delle unità amministrative comunali, che abbiano un'età inferiore di almeno 10 anni e di almeno 5 anni rispetto all'età pensionabile prevista e che abbiano versato contributi previdenziali obbligatori per 20 anni o più.

Sono soggette alla riduzione del personale le funzionarie e le dipendenti pubbliche a livello comunale che hanno un'età inferiore fino a 10 anni e almeno 2 anni rispetto all'età pensionabile prevista, e che hanno versato contributi previdenziali obbligatori per un periodo compreso tra 15 e meno di 20 anni.

Link alla fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm