Come sono organizzati i funzionari, i dipendenti pubblici e i lavoratori dello Stato?

Il numero di dirigenti e quadri nelle agenzie e organizzazioni provinciali di nuova riorganizzazione non dovrà superare il numero totale di dirigenti e quadri presenti nelle organizzazioni provinciali prima della riorganizzazione.

La decisione sulla selezione del capo dell'organizzazione spetta al livello provinciale.

La Ministra degli Interni Pham Thi Thanh Tra, Vice Capo della Commissione Permanente del Comitato Direttivo per la riorganizzazione delle unità amministrative a tutti i livelli e la costruzione di un modello organizzativo di governo locale a due livelli, ha appena firmato un documento inviato alle amministrazioni locali contenente linee guida per l'attuazione dei compiti relativi alla riorganizzazione delle unità amministrative.

In questo documento, il Comitato direttivo delinea chiaramente le linee guida per l'organizzazione e l'assegnazione dei nuovi funzionari e dipendenti pubblici a livello provinciale e comunale dopo la fusione.

Ministro degli Interni Pham Thi Thanh Tra.

Nello specifico: la sistemazione e l'assegnazione dei funzionari e dei dipendenti pubblici che ricoprono posizioni di leadership e gestione a livello provinciale dopo la ristrutturazione avverranno in conformità con le conclusioni del Politburo e le linee guida del Comitato centrale per l'organizzazione.

Il numero di dirigenti e quadri nelle agenzie e organizzazioni provinciali di nuova riorganizzazione non dovrà superare il numero totale di dirigenti e quadri presenti nelle organizzazioni provinciali prima della riorganizzazione.

Nei casi in cui un individuo ricopra attualmente la carica di capo di un ente specializzato, in base alle condizioni pratiche e agli standard e alle capacità dei funzionari e dei dipendenti pubblici, il Comitato permanente del Comitato popolare provinciale esaminerà e deciderà sulla selezione di un nuovo capo che soddisfi i requisiti della nuova unità dopo la riorganizzazione.

I responsabili di enti specializzati che non vengono riassegnati al loro incarico dopo la riorganizzazione possono essere assegnati a una posizione di livello inferiore o a una posizione equivalente in un altro ente, organizzazione o unità, oppure essere distaccati a un ruolo di leadership a livello comunale, a seconda delle esigenze del compito.

Tali individui hanno diritto a mantenere l'indennità di posizione come previsto dalla normativa.

Per le persone che attualmente ricoprono la carica di vice capo di un ente specializzato, il Comitato permanente del Comitato popolare provinciale esaminerà e deciderà in merito alla loro nomina a vice capo dell'unità dopo una ristrutturazione, oppure al loro assegnazione a una posizione equivalente in un altro ente o organizzazione, o ancora al loro rafforzamento a una posizione di leadership a livello comunale.

Il Comitato direttivo ha stabilito che, per il momento, il numero di vice capi di agenzie, organizzazioni e unità a livello provinciale, dopo la ristrutturazione, possa essere superiore a quanto previsto dai regolamenti, per poi diminuire gradualmente secondo la tabella di marcia.

Analogamente, per il momento, il numero attuale di dipendenti pubblici, impiegati statali e lavoratori a contratto sarà mantenuto al fine di organizzare e assegnare i compiti. Successivamente, si procederà a una riduzione del personale in concomitanza con una ristrutturazione e un miglioramento della qualità della forza lavoro, secondo una tabella di marcia che garantisca, entro 5 anni, che il numero di dipendenti sia sostanzialmente conforme alle normative.

Gli standard di leadership a livello comunale sono attualmente gli stessi di quelli a livello distrettuale.

Il documento ufficiale firmato dal Ministro dell'Interno chiarisce inoltre che i criteri per le posizioni dirigenziali e gestionali a livello comunale saranno gli stessi attualmente applicati alle corrispondenti posizioni dirigenziali e gestionali a livello distrettuale.

"Per i funzionari pubblici professionisti e tecnici a livello comunale, si applicano gli standard di qualificazione formativa previsti per i funzionari pubblici e i dipendenti statali a livello distrettuale e superiore, come stabilito dal Governo ", si legge chiaramente nel documento inviato alle autorità locali.

Secondo il Comitato Direttivo, tenendo conto delle condizioni pratiche e degli standard e delle capacità attuali dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello distrettuale e comunale, il Comitato Permanente e il Comitato Popolare Provinciale esamineranno e decideranno in merito all'organizzazione e all'assegnazione dei funzionari e dei dipendenti pubblici al nuovo livello comunale, secondo il sistema di gestione decentrata.

I funzionari e i dipendenti a livello distrettuale e comunale, una volta nominati a posizioni di leadership e dirigenziali a livello comunale, continueranno a percepire l'attuale indennità di leadership per un periodo di 6 mesi dalla data della decisione. Trascorso tale periodo, saranno soggetti alle nuove normative governative.

"Nei casi in cui funzionari pubblici e personale specializzato vengano nominati a posizioni di leadership e gestione a livello comunale, l'indennità di leadership non verrà applicata temporaneamente e sarà implementata quando il Governo emanerà i regolamenti sul coefficiente per tale indennità", ha dichiarato il Comitato direttivo.

Fonte: tienphong.vn

Fonte: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm