I funzionari devono essere coraggiosi e disposti a fare sacrifici per il bene comune.

Il dottor Tran Anh Tuan, ex viceministro dell'Interno, ritiene che, affinché la rivoluzione volta a snellire l'apparato amministrativo e a ridurre il personale abbia successo, funzionari e dipendenti pubblici debbano essere coraggiosi e disposti a fare sacrifici per il bene comune.

Parlando con un giornalista del quotidiano Giao Thong, il dottor Tran Anh Tuan, presidente dell'Associazione vietnamita delle scienze amministrative ed ex viceministro dell'Interno, ha affermato che la razionalizzazione dell'apparato amministrativo coinvolge le persone, rendendola un compito difficile, delicato e complesso che richiede il massimo impegno e determinazione politica . Inoltre, la necessità di emanare tempestivamente politiche di sostegno al personale in esubero dopo la ristrutturazione, garantendo un equilibrio di interessi, rappresenta un'ulteriore sfida imprescindibile.

Il dottor Tran Anh Tuan, presidente dell'Associazione vietnamita delle scienze amministrative, ex viceministro dell'Interno.

Fu una vera e propria rivoluzione.

Potrebbe spiegarci perché il Segretario Generale To Lam ha invocato una rivoluzione per snellire l'apparato governativo proprio in questo momento?

Attualmente, sussistono tutte le condizioni necessarie per proseguire nell'attuazione della Risoluzione 18 del Comitato Centrale sulla razionalizzazione della struttura organizzativa in tutto il sistema politico.

La Risoluzione 18 è in vigore dal 2017, ma la ristrutturazione e la razionalizzazione dell'apparato sono state effettuate principalmente negli enti amministrativi del Governo e degli enti locali. Anche in altri enti e organizzazioni, come gli organi del Partito, è stata intrapresa una ristrutturazione, ma non in modo esteso.

Pertanto, in questa fase, al fine di soddisfare i requisiti della transizione dalla gestione statale alla governance nazionale, di soddisfare i requisiti di implementazione delle applicazioni informatiche, della trasformazione digitale e delle tecnologie digitali della quarta rivoluzione industriale; e di garantire l'attuazione della politica di lotta agli sprechi nella spesa dell'apparato amministrativo, allocando i risparmi che possono essere utilizzati per investimenti e sviluppo.

Nel contesto attuale, compreso quello dell'integrazione internazionale, dobbiamo costruire un apparato governativo a livello centrale e locale che funzioni come affermato dal Segretario Generale To Lam: "snello, forte, efficiente, efficace e incisivo".

Per raggiungere tale obiettivo, dobbiamo snellire la struttura organizzativa, e questa snellitura implica la continua attuazione della Risoluzione 18 del Comitato Centrale, estendendola all'intero sistema politico.

Pertanto, al fine di soddisfare le esigenze dei tempi, della transizione del Paese verso una nuova era, un'era di impegno per lo sviluppo e la prosperità, attuare in questo momento una rivoluzione nella razionalizzazione dell'apparato amministrativo è essenziale e risponde ai requisiti.

Molti temono che ci sarà riluttanza, o addirittura paura, ad attuare la riduzione del personale nell'ambito della razionalizzazione dell'apparato amministrativo . Come possiamo superare questo ostacolo?

Razionalizzare la struttura organizzativa e ridurre il personale è un compito molto difficile, complesso e delicato, che inevitabilmente avrà ripercussioni sugli interessi dei singoli e di molte altre persone.

Per superare gli ostacoli e la tendenza a evitare il confronto, dobbiamo innanzitutto avere uno spirito forte, come ha affermato il Segretario Generale To Lam: "Dobbiamo avere una forte determinazione politica, unità di pensiero e un'azione decisa", e "dobbiamo osare essere coraggiosi e disposti a sacrificarci per il bene comune".

Nella valutazione del personale, dei dipendenti pubblici e dei funzionari statali, è necessaria una prospettiva equa e obiettiva per distinguere tra coloro che svolgono bene il proprio lavoro e coloro che non lo fanno, e i responsabili devono essere chiamati a rispondere delle proprie valutazioni.

Solo su queste basi si possono attuare politiche a favore di coloro che non continuano a lavorare dopo la riduzione del personale e, al contempo, collocare persone qualificate in posizioni all'interno del nuovo sistema.

Il Segretario Generale To Lam ha presieduto la prima riunione del Comitato Direttivo Centrale per la sintesi dell'attuazione della Risoluzione n. 18.

Occorre prevedere politiche e regolamenti adeguati per coloro che sono disposti a "sacrificarsi".

In questa rivoluzione volta a snellire l'apparato amministrativo, di quali politiche e regolamenti abbiamo bisogno per coloro che sono disposti a "sacrificare" la propria posizione per il bene comune?

In questa rivoluzione volta a snellire la struttura organizzativa, dobbiamo impegnarci, accettare sacrifici per il bene comune e potremmo dover rinunciare ai nostri interessi personali o subire alcune perdite personali per concentrarci sull'obiettivo comune dello sviluppo nazionale.

Ho ripetuto più volte che tali sacrifici dovrebbero essere considerati un contributo allo sviluppo del Paese. Tale contributo deve essere riconosciuto e lo Stato deve adottare politiche adeguate per compensare, almeno in parte, questi sacrifici e disagi.

Perché quando le persone svolgono un lavoro stabile e percepiscono uno stipendio mensile, ma si trovano costrette a trasferirsi in un ambiente diverso o a lasciare il proprio lavoro per trovarne un altro più adatto alle proprie capacità, hanno bisogno di essere agevolate in termini di procedure, regolamenti e politiche, e dovrebbero anche ricevere un risarcimento per garantire la loro tranquillità e stabilità.

Uno dei compiti sottolineati dal Ministro degli Interni Pham Thi Thanh Tra per l'attuazione entro dicembre è la ricerca e la proposta di politiche e regolamenti per funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali, a seguito della razionalizzazione della struttura organizzativa per un funzionamento efficace ed efficiente. In qualità di esperto in questo campo, quali suggerimenti ha da offrire?

Gli organi decisionali stanno attualmente attuando il piano. Il Dipartimento dell'Organizzazione Centrale, il Ministero dell'Interno, il Ministero delle Finanze, il Ministero della Giustizia e altri enti condurranno ricerche per riferire alle autorità competenti in merito all'emanazione di una politica coerente con la capacità finanziaria del paese, ma che agevoli anche coloro che, a causa della razionalizzazione organizzativa, devono cambiare posizione o lasciare il servizio pubblico (compresi i lavoratori a contratto).

A mio avviso, dovremmo anche imparare dall'esperienza del passato, degli anni 1990-1992, quando abbiamo attuato la ristrutturazione, la transizione a nuovi salari e la riduzione del personale, con la Risoluzione 109 del Consiglio dei Ministri del 12 aprile 1991 e la relativa Decisione 111 del 12 aprile 1991, sulla definizione delle politiche di ristrutturazione e riduzione del personale.

A quel punto, li abbiamo divisi in tre gruppi: coloro che sono rimasti al lavoro, coloro a cui è stato agevolato il trasferimento ad altri incarichi e coloro che sono stati soggetti a politiche di licenziamento.

Di conseguenza, coloro che si sono trasferiti altrove per trovare un nuovo lavoro, o coloro che sono stati licenziati o sono andati in pensione anticipata, hanno tutti beneficiato di politiche molto soddisfacenti.

Nonostante le risorse limitate e le politiche e i benefici inadeguati offerti all'epoca, queste condizioni fornirono rassicurazioni e crearono opportunità favorevoli per quegli individui.

Attualmente è ancora possibile ereditare, fare riferimento e sviluppare politiche quali: la politica di pensionamento anticipato; la politica di cessazione immediata del rapporto di lavoro; la politica di trasferimento alle unità del servizio pubblico; la politica sul mantenimento di stipendio e indennità in caso di cambio di posizione lavorativa...

Di recente, il Ministero dell'Interno ha anche proposto un regime e una politica per i funzionari che non vengono rieletti o riconfermati in incarichi e titoli per un mandato presso agenzie del Partito, dello Stato, del Fronte della Patria del Vietnam e di organizzazioni sociopolitiche e che quindi si ritirano dalle loro posizioni. Ritengo che questa bozza sia un primo passo relativamente adeguato per snellire l'apparato.

Grazie, signore!

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/cach-revolution-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sacrifice-for-the-common-benefit-19224121323375235.htm