Razionalizzazione dell'apparato amministrativo: promuovere il decentramento e la delega di poteri agli enti locali.

Secondo Le Quang Tung, segretario del Partito Comunista della città di Can Tho, dopo un anno di attuazione del sistema di governo locale a due livelli, l'intero sistema politico e il governo locale della città si sono rapidamente consolidati e funzionano senza intoppi, senza lacune di leadership o gestione in tutti i settori; il personale è vicino alla popolazione, soprattutto a livello locale. Can Tho ha decentrato 457 compiti a livello comunale, posizionandosi nella media nazionale. Pertanto, la città deve impegnarsi maggiormente nel decentramento e nella delega di potere, poiché rimangono ancora molti compiti da decentrare e delegare a livello comunale e di quartiere.

Persone che effettuano transazioni presso il Centro di Pubblica Amministrazione del Comune di Long Hung. Foto: Tuan Phi/TTXVN

Inoltre, la città di Can Tho deve assegnare personale specializzato proveniente da dipartimenti e agenzie ai comuni e ai quartieri. Ai comuni e ai quartieri vengono conferiti pieni poteri, responsabilità e compiti per gestire le questioni e le attività al servizio dei cittadini e delle imprese. Il Comitato Popolare della Città sostiene i comuni e i quartieri per garantire che il decentramento del potere e dell'autorità venga attuato in modo più efficace…

Secondo la signora Pham Thi Phuong, direttrice del Dipartimento degli Affari Interni della città di Can Tho, il numero totale di compiti a livello di comune e di quartiere è attualmente di 1.162; 177 compiti sono in fase di attuazione entro il 30 giugno 2026 (di cui 79 delegati dal governo centrale, 65 delegati dal livello provinciale e 841 trasferiti dal livello distrettuale a quello comunale). Ad oggi, l'amministrazione comunale ha ricevuto 949 deleghe di compiti dalle agenzie centrali. Sulla base di ciò, ha delegato l'autorità al livello comunale attraverso l'emanazione di 12 decisioni di decentramento e 39 decisioni di delega in vari settori e ambiti all'interno della città. Il decentramento e la delega vengono effettuati sulla base del consenso delle agenzie e delle unità a cui viene delegata l'autorità.

Per quanto riguarda la gestione dei funzionari e dei dipendenti pubblici, il Comitato Popolare della Città ha emanato decisioni di decentramento in conformità con le esigenze pratiche, promuovendo la proattività nella gestione dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici di enti, unità e località. Nello specifico, i capi dipartimento e di ente, nonché i presidenti dei Comitati Popolari di comuni e quartieri, hanno l'autorità di nominare figure dirigenziali e manageriali, trasferire e riassegnare quadri, funzionari e dipendenti pubblici, stipulare contratti di lavoro per le mansioni dei funzionari, concedere aumenti salariali regolari e anticipati, promuovere titoli professionali, licenziare, mandare in pensione e sanzionare quadri, funzionari e dipendenti pubblici sotto la loro giurisdizione. Ai presidenti dei Comitati Popolari di comuni e quartieri sono stati conferiti numerosi poteri in materia di trasferimento, assegnazione, contrattualistica e gestione dei funzionari e dei dipendenti pubblici…

Secondo la valutazione del Comitato del Partito Comunista di Can Tho, il sistema di governo locale a due livelli della città presenta ancora alcune limitazioni che necessitano di essere affrontate, tra cui: il nuovo modello, pur essendosi inizialmente stabilizzato, non soddisfa ancora le esigenze della nuova situazione e permangono difficoltà e colli di bottiglia nella capacità di operare in modo efficace e pratico. Al livello comunale sono stati assegnati più compiti, ma in alcune zone si riscontra una carenza di personale qualificato, una mancanza di esperienza nella gestione di pratiche complesse, una carenza di dati, di software interconnessi e di strutture e condizioni di lavoro insufficienti. Alcuni comuni e distretti hanno una popolazione numerosa, vaste aree, un rapido processo di urbanizzazione e un grande volume di pratiche, ma la struttura organizzativa, il personale, le infrastrutture e le attrezzature di lavoro non sono ancora pienamente sincronizzati e non soddisfano le esigenze del periodo attuale; il decentramento e la delega di potere alle autorità locali sono ancora limitati…

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm