Can Tho: Rafforzare il decentramento e la delega di potere alle autorità locali.

Can Tho ha decentrato 457 compiti a livello comunale, posizionandosi nella media nazionale. Pertanto, la città deve impegnarsi maggiormente nel decentramento e nella delega di autorità.

Secondo Le Quang Tung, segretario del Partito Comunista della città di Can Tho, dopo un anno di attuazione del sistema di governo locale a due livelli, l'intero sistema politico e l'amministrazione locale della città si sono rapidamente consolidati e funzionano senza intoppi, senza lacune di leadership o gestione in nessun settore; il personale è vicino alla popolazione, soprattutto a livello locale.

Can Tho ha decentrato 457 compiti a livello comunale, posizionandosi nella media nazionale. Pertanto, la città deve impegnarsi maggiormente nel decentramento e nella delega di autorità.

Inoltre, la città di Can Tho deve assegnare personale specializzato proveniente da dipartimenti e agenzie ai comuni e ai quartieri. Ai comuni e ai quartieri vengono conferiti pieni poteri, responsabilità e compiti per gestire le questioni e le attività al servizio dei cittadini e delle imprese. Il Comitato popolare di Can Tho sosterrà i comuni e i quartieri per garantire che il decentramento del potere e dell'autorità venga attuato in modo più efficace.

Secondo la signora Pham Thi Phuong, direttrice del Dipartimento degli Affari Interni della città di Can Tho, il numero totale di compiti a livello di comune e di quartiere è attualmente di 1.162; 177 compiti sono in fase di attuazione entro il 30 giugno 2026 (di cui 79 compiti sono delegati dal governo centrale; 65 compiti sono delegati dal livello provinciale; e 841 compiti sono trasferiti dal livello distrettuale a quello comunale).

Ad oggi, l'amministrazione comunale ha ricevuto 949 richieste di decentramento e delega di autorità da parte degli enti centrali. Sulla base di queste, ha decentrato e delegato autorità a livello comunale attraverso l'emanazione di 12 decisioni di decentramento e 39 decisioni di delega in diversi settori e ambiti della città. Il decentramento e la delega di autorità vengono effettuati sulla base del consenso degli enti e delle unità a cui l'autorità viene delegata o delegata.

Nello specifico, per quanto riguarda la gestione dei funzionari e dei dipendenti pubblici, il Comitato popolare cittadino ha emanato decisioni di decentramento adeguate alle esigenze pratiche, promuovendo un approccio proattivo nella gestione dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici di enti, unità e località.

Nello specifico, i capi dei dipartimenti e delle agenzie, nonché i presidenti dei comitati popolari di comuni e quartieri, hanno l'autorità di nominare figure dirigenziali e manageriali, trasferire e riassegnare funzionari e dipendenti pubblici, stipulare contratti di lavoro per le mansioni dei dipendenti pubblici, concedere aumenti salariali regolari e anticipati, promuovere a livelli professionali superiori, licenziare, mandare in pensione e sanzionare i funzionari e i dipendenti pubblici sotto la loro autorità.

Al presidente del Comitato popolare del comune/quartiere sono stati conferiti numerosi poteri in materia di assegnazione, incarichi, contratti e gestione dei funzionari e dei dipendenti pubblici…

Secondo la valutazione del Comitato del Partito Comunista di Can Tho, il sistema di governo locale a due livelli della città presenta ancora alcune limitazioni da superare, tra cui: il nuovo modello, pur essendosi inizialmente stabilizzato, in realtà non soddisfa le esigenze della nuova situazione e permangono difficoltà e colli di bottiglia nella sua capacità di operare in modo efficace e pratico.

Alle autorità a livello comunale sono stati assegnati più compiti, ma alcune aree mancano ancora di personale qualificato, esperienza nella gestione di casi complessi, dati, software interconnessi e strutture e condizioni di lavoro adeguate.

Alcuni comuni e quartieri presentano una popolazione numerosa, vaste aree, un rapido processo di urbanizzazione e un'ingente mole di documenti, ma le loro strutture organizzative, il personale, le infrastrutture e le attrezzature di lavoro non sono ancora pienamente armonizzati e non soddisfano le esigenze del periodo attuale; il decentramento e la delega di potere agli enti locali sono ancora limitati.

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(VNA/Vietnam+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp