Dettagli del piano di reclutamento per 5 vicedirettori di dipartimento a Ho Chi Minh City.

TPO - Di conseguenza, la città di Ho Chi Minh terrà un concorso pubblico per selezionare 5 vicedirettori nei seguenti dipartimenti: Lavoro, Invalidi e Affari Sociali, Cultura e Sport, Scienza e Tecnologia, Finanze e Sicurezza Alimentare. Il periodo d'esame si svolgerà da agosto al 15 dicembre 2024.

Il 27 agosto, il Comitato popolare di Ho Chi Minh City ha pubblicato un piano per avviare, nel 2024, un concorso pubblico per le posizioni dirigenziali e manageriali a livello dipartimentale e equivalenti.

Pertanto, la città di Ho Chi Minh terrà un concorso pubblico per selezionare 5 vicedirettori per i seguenti dipartimenti: Lavoro, Invalidi e Affari Sociali, Cultura e Sport , Scienza e Tecnologia, Finanze e Sicurezza Alimentare. Il periodo d'esame si svolgerà da agosto al 15 dicembre 2024.

Possono partecipare al processo di selezione i funzionari, i dipendenti pubblici e i dipendenti statali (collettivamente denominati "funzionari") che soddisfano i criteri e gli standard di ammissibilità, sono inclusi nella pianificazione per la posizione oggetto della selezione e sono attualmente in servizio presso l'ente o l'unità che richiede la nomina.

I funzionari, i dipendenti pubblici e gli impiegati statali inclusi nel bacino di candidati idonei a livello locale per le posizioni che richiedono un concorso pubblico e per posizioni equivalenti o superiori, e che soddisfano i requisiti e gli standard di nomina, devono registrarsi per partecipare al processo di reclutamento.

La città di Ho Chi Minh ha recentemente concluso nel 2022 il progetto pilota per la selezione competitiva delle posizioni dirigenziali a livello dipartimentale e equivalenti, con numerosi risultati positivi che hanno gettato le basi per la sua implementazione futura. Foto: Ngo Tung

Le persone che non si iscrivono per partecipare al processo di selezione saranno rimosse annualmente dall'elenco dei candidati previsti durante la fase di revisione da parte dell'autorità competente. Saranno presi in considerazione solo coloro che non sono in condizioni di salute idonee a partecipare al processo di selezione; coloro che attualmente studiano, si stanno formando o frequentando corsi di perfezionamento all'estero; e le funzionarie e le dipendenti in congedo di maternità.

Per il personale proveniente da altre aree, la città accetta anche candidature da parte di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali attualmente in servizio presso agenzie e unità sotto la giurisdizione di Ho Chi Minh City, che soddisfino i requisiti, gli standard e siano inclusi nella pianificazione per posizioni equivalenti o superiori a quella per cui si sta effettuando la selezione.

Il Comitato popolare della città ha inoltre precisato che i funzionari, i dipendenti pubblici e i dirigenti che attualmente ricoprono posizioni di leadership o dirigenziali possono sostenere l'esame per una posizione di leadership o dirigenziale non superiore di oltre due livelli rispetto alla posizione attuale.

Inoltre, i funzionari, i dipendenti pubblici e gli impiegati statali che non sono inclusi nella pianificazione per la posizione selezionata ma sono previsti per una posizione equivalente (e non lavorano presso l'ente o l'unità che deve nominare per la posizione selezionata), possono essere nominati dal Presidente del Comitato Popolare di Ho Chi Minh City e approvati per iscritto dal Comitato Permanente del Comitato del Partito cittadino.

I candidati dovranno affrontare due fasi di esame. La prima fase consiste in una prova scritta di cultura generale, comprendente le linee guida e le politiche del Partito, le leggi e i regolamenti dello Stato; la conoscenza di competenze professionali specifiche; e le responsabilità, i doveri e l'autorità inerenti alla carica.

Nella seconda fase, i candidati presenteranno una proposta progettuale che includa: una valutazione della situazione attuale, una previsione delle tendenze di sviluppo e i piani e le soluzioni proposti per lo sviluppo dell'ente o dell'unità; un piano d'azione per l'attuazione dei piani e delle soluzioni proposti dal candidato; capacità di presentazione, capacità comunicative, capacità interpersonali, capacità di problem solving nella gestione e stile di leadership.

Il candidato selezionato sarà colui che avrà ottenuto il punteggio più alto nella seconda fase dell'esame tra coloro che avranno totalizzato più di 50 punti (in caso di parità, la selezione avverrà in base all'ordine di priorità).

Il Comitato popolare di Ho Chi Minh City ha inoltre fornito indicazioni specifiche sui principi di organizzazione dei concorsi pubblici. Di conseguenza, per ogni posizione devono partecipare al concorso almeno due candidati. Se solo una persona possiede i requisiti richiesti, o se nessuno li possiede, la dirigenza e il comitato del Partito dell'autorità preposta alla nomina propongono ulteriori candidati oppure decidono di non nominare la persona alla posizione fino a quando non si registrerà un numero maggiore di candidati.

Se la lista dei candidati idonei è stata stilata ma il giorno dell'esame si presenta un solo candidato, la Commissione d'esame procederà comunque con l'esame come approvato.

I candidati idonei saranno sottoposti alla procedura di nomina prevista immediatamente dopo che la Commissione d'esame avrà pubblicato i risultati e questi saranno stati approvati dal comitato di partito competente.

Il Consiglio di Ho Chi Minh per la selezione dei dirigenti e dei responsabili a livello dipartimentale e equivalente è presieduto dal signor Phan Van Mai, presidente del Comitato popolare di Ho Chi Minh.

Il capo del Dipartimento organizzativo del Comitato del Partito di Ho Chi Minh e il vicepresidente del Comitato popolare di Ho Chi Minh responsabile dell'unità in cui si trova la posizione contesa ricopriranno la carica di vicepresidenti del Consiglio.

Ngo Tung

Fonte: https://tienphong.vn/chi-tiet-ke-hoach-thi-tuyen-5-pho-giam-doc-so-o-tphcm-post1667583.tpo