Il governo sta "aprendo le porte" a un aumento legittimo del reddito dei dipendenti pubblici.

(Dan Tri Newspaper) - La modifica della legge sui dipendenti pubblici, che consente loro di stipulare contratti di lavoro e di servizio, mira a collegare le risorse umane tra il settore pubblico e quello privato, creando le condizioni affinché i dipendenti pubblici possano incrementare il proprio reddito legittimo.

Il Ministero dell'Interno ha appena presentato una relazione che riassume e spiega le opinioni dei deputati dell'Assemblea Nazionale emerse durante la riunione del gruppo di lavoro sul progetto di legge sui dipendenti pubblici (modificato). Tale progetto di legge sarà discusso in plenaria all'Assemblea Nazionale la mattina del 13 novembre.

Abolire le normative sugli standard dei titoli professionali e gestire le attività in base alle posizioni lavorative.

Per quanto riguarda la regolamentazione sulla riforma del reclutamento, dell'impiego e della gestione dei dipendenti pubblici in base alle posizioni lavorative, molti deputati dell'Assemblea nazionale si sono detti d'accordo, ma alcuni hanno anche suggerito un'attenta valutazione della fattibilità, in particolare per quanto riguarda la norma che prevede che l'assegnazione e la classificazione salariale in base alle posizioni lavorative debbano essere completate entro il 1° luglio 2027, a causa dell'ingente mole di lavoro e del suo coinvolgimento in numerosi ministeri e settori.

Il Ministero dell'Interno ha sottolineato la necessità di innovare il meccanismo di gestione dei dipendenti pubblici in base alle posizioni lavorative, al fine di istituzionalizzare la politica del Partito in materia di lavoro del personale, creare un meccanismo di gestione coerente con la gestione dei funzionari e dei dipendenti pubblici nel sistema politico , garantire la massima riduzione delle procedure amministrative superflue nella gestione e, al contempo, mantenere la stabilità ed evitare interruzioni nella retribuzione e negli altri benefici dei dipendenti pubblici.

Con la legge sui dipendenti pubblici modificata, questi ultimi avranno maggiori opportunità di incrementare il proprio reddito legittimo attraverso la loro attività professionale (immagine illustrativa: Hai Long).

Per quanto riguarda le tempistiche per il completamento dell'assegnazione degli incarichi e della classificazione salariale, il Ministero dell'Interno consiglierà al Governo di emanare un piano per l'attuazione della Legge sui dipendenti pubblici modificata, che definirà chiaramente le scadenze entro cui i ministeri specializzati dovranno completare i compiti loro assegnati, sulla base dei principi, delle procedure, dell'autorità di approvazione e del quadro delle posizioni lavorative come indicato dal Governo.

Durante le discussioni di gruppo, alcuni deputati dell'Assemblea nazionale hanno suggerito di valutare l'abolizione delle normative sugli standard dei titoli professionali per implementare una gestione basata sulle posizioni lavorative, mentre altri hanno proposto di mantenere i titoli professionali per alcune professioni specializzate come la sanità e l'istruzione.

Per chiarire questo punto, il Ministero dell'Interno ha dichiarato che l'obiettivo della modifica della Legge sui dipendenti pubblici è quello di riformare in modo completo il reclutamento, l'assunzione e la gestione dei dipendenti pubblici in base alle mansioni lavorative.

L'obiettivo è anche quello di ristrutturare e migliorare la qualità della forza lavoro; creare un meccanismo di interconnessione delle risorse umane tra il settore pubblico e quello privato; e attrarre e utilizzare risorse umane altamente qualificate per migliorare l'efficienza operativa delle unità del servizio pubblico.

Di conseguenza, il progetto di legge elimina la disposizione relativa all'utilizzo di un sistema di standard basati sui titoli professionali per i dipendenti pubblici e introduce un sistema di standard basati sulle mansioni, collegati agli standard professionali e tecnici del settore o del campo di applicazione, applicabile sia al settore pubblico che a quello privato.

Durante il processo di definizione delle normative relative alle posizioni lavorative, il Governo determinerà lo sviluppo di standard professionali e tecnici per le posizioni lavorative sulla base dei requisiti dei compiti e dei risultati attesi, garantendo che non vengano create procedure amministrative.

"Le qualifiche professionali in settori specializzati saranno definite come posizioni lavorative professionali e tecniche all'interno di unità del servizio pubblico. Pertanto, ciò non causerà grandi sconvolgimenti rispetto alle normative attuali", ha affermato il Ministero dell'Interno.

I funzionari possono svolgere più lavori per incrementare il proprio reddito legittimo.

Per quanto riguarda il diritto dei dipendenti pubblici di stipulare contratti per attività professionali e commerciali, molti delegati hanno suggerito di valutare la possibilità di consentire loro di firmare contratti di lavoro e di servizio con altre entità, pur sostenendo la necessità di una revisione per evitare conflitti di interesse.

Secondo il Ministero dell'Interno, consentire ai dipendenti pubblici di firmare contratti di lavoro e contratti di prestazione di servizi per svolgere la propria attività professionale mira a istituzionalizzare la politica di collegamento delle risorse umane tra settore pubblico e privato, creando le condizioni affinché i dipendenti pubblici possano incrementare il proprio reddito legittimo attraverso la propria attività professionale.

Membri dell'Assemblea Nazionale presenti alla decima sessione della XV Assemblea Nazionale (Foto: Hong Phong).

Al contempo, il progetto di legge stabilisce che i dipendenti pubblici sono autorizzati a stipulare contratti di lavoro o di prestazione di servizi, a meno che leggi specifiche non lo vietino. Il Ministero dell'Interno ha inoltre condiviso le opinioni dei delegati sulla necessità di un meccanismo per evitare conflitti di interesse e potenziali conseguenze, e ha integrato e modificato di conseguenza il progetto di legge.

Per quanto riguarda le modalità e le competenze in materia di reclutamento, alcuni suggeriscono regolamenti flessibili, che prevedano l'adozione di metodi di selezione specifici in base alle esigenze, in particolare per i candidati stranieri e per coloro che possiedono talenti eccezionali, soprattutto nei settori scientifico e tecnologico.

Il Ministero dell'Interno ha dichiarato che il progetto di legge specifica che le assunzioni avverranno tramite concorsi pubblici e procedure di selezione. In particolare, la procedura di selezione sarà applicata a specifiche categorie di candidati.

Oltre a questi due metodi di reclutamento, il progetto di legge prevede anche l'assunzione di esperti, scienziati, individui con talenti e attitudini eccezionali e persone con esperienza pertinente, al fine di istituzionalizzare la politica di attrazione e valorizzazione dei talenti.

I criteri e le modalità specifiche per l'organizzazione degli esami di ammissione e dei processi di selezione saranno stabiliti dal Governo, al fine di garantirne l'adeguatezza per ciascun settore, professione e ambito di attività.

Per quanto riguarda la valutazione dei dipendenti pubblici, l'articolo 24 del progetto di legge riveduta sui dipendenti pubblici definisce specificamente quattro principi di valutazione. Sulla base delle disposizioni di legge, il Governo stabilirà un quadro di criteri per la valutazione e la classificazione dei dipendenti pubblici al fine di ovviare alle carenze riscontrate in passato nei sistemi di valutazione e classificazione.

Sulla base di ciò, agli enti del servizio pubblico verrà concessa l'autonomia di elaborare regolamenti dettagliati adatti alle caratteristiche specifiche delle rispettive agenzie, organizzazioni e unità.

Tenendo conto delle opinioni dei deputati dell'Assemblea nazionale, il Ministero dell'Interno si coordinerà con gli enti competenti per rivedere e aggiornare i regolamenti in materia di valutazione e classificazione della qualità, garantendo che siano conformi ai principi di valutazione quantitativa, multidimensionale, aperta e trasparente.

Secondo il Ministero dell'Interno, la bozza di legge rivista sui dipendenti pubblici modifica anche le norme relative all'autorità di valutazione delle prestazioni in base ai regolamenti di agenzie, organizzazioni e unità, e rivede i contenuti correlati per garantire che i risultati della valutazione e della classificazione della qualità servano da base per l'attuazione dei contenuti del lavoro del personale.

Secondo l'ordine del giorno, la legge rivista sui dipendenti pubblici dovrebbe essere esaminata e approvata dall'Assemblea nazionale il 10 dicembre.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-mo-cua-tang-thu-nhap-chinh-dang-cho-vien-chuc-20251112230203882.htm