Il sindacato vuole ridurre l'orario di lavoro a meno di 48 ore settimanali.

Il sindacato vietnamita ha proposto alle autorità competenti di valutare la possibilità di ridurre l'orario di lavoro dei dipendenti delle imprese a meno di 48 ore settimanali, per poi arrivare a 40 ore, allineandosi al settore pubblico.

Otto proposte provenienti da lavoratori di tutto il paese sono state raccolte dal sindacato vietnamita e presentate ai vertici sindacali in occasione del 13° Congresso sindacale, il 3 dicembre.

Il sindacato ha citato la Risoluzione 101 dell'Assemblea Nazionale, emanata nel 2019, che "incarica il Governo, sulla base della situazione socio - economica, di studiare e proporre una riduzione dell'orario di lavoro ordinario a meno di 48 ore settimanali e di riferire all'Assemblea Nazionale affinché la esamini al momento opportuno".

Questa organizzazione raccomanda al Governo di incaricare il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali di assumere un ruolo guida, in collaborazione con altri ministeri e agenzie, nella ricerca di una riduzione dell'orario di lavoro per i lavoratori, garantendo equità con il settore pubblico (40 ore). L'obiettivo è consentire ai lavoratori di riposare, recuperare le energie e prendersi cura delle proprie famiglie.

Operai di una fabbrica di abbigliamento a Ho Chi Minh City iniziano il loro turno nel novembre 2023. Foto: Thanh Tung.

La legge vigente stabilisce che, in condizioni normali, i lavoratori non dovrebbero lavorare più di 8 ore al giorno e 48 ore alla settimana. Le aziende hanno il diritto di stabilire l'orario di lavoro giornaliero o settimanale, ma devono informare i dipendenti. Il governo incoraggia le imprese ad adottare una settimana lavorativa di 40 ore.

Durante una discussione di gruppo tenutasi il giorno precedente, il signor Dang Tuan Vu, presidente del sindacato della Changshin Company, il più grande datore di lavoro della provincia di Dong Nai con 37.000 dipendenti, ha affermato che la tabella di marcia per la riduzione dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali è l'aspirazione di molti lavoratori. Dal 2015, anno in cui la legge ha gradualmente adeguato la paga giornaliera a quella mensile, i lavoratori sperano in una riduzione dell'orario di lavoro per poter riposare durante il fine settimana, ma ciò non si è ancora concretizzato.

"So che questa proposta non è nuova, ma spero comunque che tutti i livelli di governo prestino maggiore attenzione alla salute dei lavoratori, oltre ad aumentare il salario minimo regionale", ha affermato.

Nella sessione dell'Assemblea Nazionale di fine ottobre, anche il deputato Pham Trong Nghia (presidente della Commissione per gli Affari Sociali) ha espresso un'opinione simile. Ha citato il decreto del presidente Ho Chi Minh del 1947 che stabiliva che l'orario di lavoro non dovesse superare le 48 ore settimanali e che gli straordinari non dovessero superare le 100 ore annue.

Secondo il signor Nghia, il Paese ha conseguito molti successi in oltre ottant'anni, ma l'orario di lavoro per i dipendenti del settore privato non è diminuito, mentre gli straordinari sono triplicati. Dal 1999, i dipendenti pubblici lavorano 40 ore settimanali, mentre il settore privato ha mantenuto 48 ore dopo diverse modifiche al Codice del Lavoro.

Secondo le statistiche del Dipartimento per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro del 2019, il Vietnam ha uno dei più alti orari di lavoro nel Sud-est asiatico, pur avendo uno dei più bassi numeri di giorni festivi. Nello specifico, l'orario di lavoro medio annuo per i vietnamiti è di circa 2.320 ore, inferiore a quello di Filippine, Malesia e Thailandia, ma superiore a quello di Singapore, Indonesia, Laos e Cambogia.

Il Vietnam ha 12 giorni di ferie annuali iniziali, un numero nella media, inferiore a quello di Laos, Cambogia e Indonesia, ma superiore a quello di Malesia, Singapore, Thailandia e Filippine. Le festività del Capodanno lunare in Vietnam durano 11 giorni, come a Singapore, ma tra le più brevi del Sud-est asiatico.

Oltre alla riduzione dell'orario di lavoro, il sindacato vietnamita ha anche proposto alle autorità competenti di valutare l'aggiunta di altri due giorni festivi durante il periodo della Festa Nazionale, dal 2 al 5 settembre di ogni anno, in modo che i lavoratori abbiano la possibilità di accompagnare i propri figli a scuola il primo giorno dell'anno scolastico.

Un sondaggio online condotto da VnExpress , basato su oltre 7.000 voti, ha mostrato che il 76% dei lettori era favorevole all'aggiunta di due giorni di ferie per la Festa Nazionale, il 4% era contrario e il 20% riteneva che si dovessero aggiungere altri due giorni per il Tet (Capodanno Lunare).

Questa organizzazione ha inoltre raccomandato che, in sede di modifica del Codice del Lavoro del 2019, si preveda che i datori di lavoro debbano dedicare almeno un giorno all'anno alla formazione politica e giuridica dei dipendenti e che si incoraggino le aziende a negoziare per un periodo superiore a un giorno.

Hong Chieu

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