Dal lavorare sodo al lavorare in modo efficiente.

Con il passaggio di un modello di crescita orientato verso la tecnologia e l'efficienza, l'orario di lavoro non può più essere considerato esclusivamente in termini quantitativi. La proposta di ridurre l'orario di lavoro da 48 a 44 ore settimanali, e infine a 40, richiede un cambiamento di mentalità nella gestione del lavoro e la garanzia dell'equità sociale in Vietnam.

Immagine a scopo illustrativo.

Il Vietnam è attualmente tra i pochi paesi che mantengono ancora un orario di lavoro normale elevato, pari a 48 ore settimanali. Nel frattempo, la maggior parte dei paesi del Sud-est asiatico si è avvicinata o ha adottato un orario di lavoro di 40-44 ore.

Questa disparità crea un paradosso: i lavoratori vietnamiti lavorano ad alta intensità e per lunghe ore davanti ai macchinari, eppure la loro capacità di rigenerare energia e raggiungere un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata è inferiore a quella di molti paesi con livelli di sviluppo simili.

La settimana lavorativa di 48 ore ha assolto al suo ruolo storico durante un periodo di forte crescita economica , fortemente dipendente dalla manodopera a basso costo.

Mentre il Vietnam aspira a diventare un paese ad alto reddito, questo modello inizia a rivelare i suoi evidenti limiti. Il lavoro prolungato e intenso ha un impatto diretto sulla salute fisica e mentale, riducendo al contempo la creatività e la produttività a lungo termine della forza lavoro.

La riduzione dell'orario di lavoro genera un plusvalore difficile da riflettere pienamente nei bilanci a breve termine.

Avendo più tempo per riposare e prendersi cura della famiglia, i dipendenti miglioreranno la propria salute, ridurranno le assenze per malattia e aumenteranno il loro senso di appartenenza all'azienda.

La riduzione dell'orario di lavoro spinge inoltre le aziende a innovare tecnologicamente, ottimizzare i processi gestionali e migliorare l'efficienza.

Contemporaneamente, la domanda dei consumatori nei settori dei servizi, del turismo e dell'intrattenimento ha il potenziale per espandersi, contribuendo alla formazione di un nuovo ciclo economico e promuovendo una crescita interna più sostenibile.

Tuttavia, la proposta di ridurre l'orario di lavoro incontra inevitabilmente resistenza. La principale preoccupazione delle imprese riguarda la difficoltà di mantenere i livelli di produzione quando l'orario di lavoro viene ridotto ma i salari di base rimangono invariati.

I costi del lavoro per unità di prodotto potrebbero aumentare, compromettendo la competitività dei prezzi dei prodotti vietnamiti sul mercato internazionale.

Per alcuni lavoratori a basso reddito, la riduzione dell'orario di lavoro comporta anche il rischio di una diminuzione del reddito derivante dagli straordinari, che è fondamentale per coprire le spese quotidiane.

La riduzione dell'orario di lavoro è una tendenza inevitabile del progresso sociale, ma la tabella di marcia per la sua attuazione richiede un'attenta valutazione. Il governo deve adottare politiche a sostegno delle imprese nella trasformazione digitale e investire in macchinari e tecnologie moderne per compensare la riduzione dell'orario di lavoro.

Allo stesso tempo, il consenso e la condivisione tra datori di lavoro e dipendenti rivestono un ruolo cruciale.

La ricerca sulla riduzione dell'orario di lavoro non mira solo a consentire ai lavoratori di riposare di più, ma anche a permettere loro di lavorare in modo più intelligente ed efficiente. Questa è inoltre una delle condizioni cruciali affinché il Vietnam superi la trappola del reddito medio e si muova verso una società sviluppata, progressista e sostenibile.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/