Gli addetti ai lavori offrono consigli.
Uno dei tre traguardi strategici sottolineati dal XIV Congresso Nazionale del Partito è quello relativo alle risorse umane, in particolare a quelle altamente qualificate. La Risoluzione 57-NQ/TW del Politburo sulle "svolte nello sviluppo della scienza, della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale nazionale" sottolinea inoltre "l'emanazione di meccanismi speciali per attrarre vietnamiti all'estero e stranieri altamente qualificati a lavorare e vivere in Vietnam".
Sulla base di queste linee guida strategiche, il Dott. Nguyen Thai Bao (Vicedirettore del Centro di Ortopedia, Traumatologia e Chirurgia Plastica dell'Ospedale Centrale di Hue) ritiene che, per attrarre talenti a Hue e invitare esperti internazionali, sia necessario concentrarsi su due fattori chiave. Questi sono: un meccanismo di remunerazione sufficientemente adeguato da garantire loro una vita agiata prima di dedicarsi completamente al lavoro, che comprenda non solo il reddito, ma anche la qualità della vita per le loro famiglie, dall'istruzione e assistenza sanitaria all'alloggio e alla stabilità a lungo termine; e un ambiente di lavoro aperto che permetta di esprimere al massimo il proprio potenziale, minimizzi le barriere derivanti da una mentalità conservatrice, valuti le prestazioni piuttosto che l'anzianità e incoraggi l'innovazione e la realizzazione di nuove idee. In breve, non si tratta solo di attrarre talenti, ma anche di creare un ecosistema sufficientemente favorevole per incoraggiarli a rimanere e a svilupparsi a lungo termine.
Dopo aver studiato in Giappone ed essere poi tornato a lavorare presso l'Università di Economia di Hue, il dottor Nguyen Van Dinh ha affermato che, per attrarre persone di talento a lavorare a Hue, la città deve creare le migliori condizioni di investimento per le imprese e i centri di ricerca nei settori dell'economia digitale, della sanità specializzata, della logistica, delle tecnologie verdi, ecc.
Questo perché offre un ambiente in cui le persone di talento possono trovare lavoro in linea con le proprie competenze. Inoltre, Hue deve costruire un chiaro sistema di avanzamento di carriera, implementare politiche di retribuzione e benefit competitive, insieme al sostegno alla previdenza sociale, all'assistenza sanitaria e all'istruzione; applicare politiche specifiche per le persone di talento, come incentivi fiscali, sostegno finanziario per esperti e scienziati che rientrano a lavorare nel paese; sostenere le startup e istituire fondi di investimento per progetti di persone di talento.
Inoltre, Hue dovrebbe implementare in modo proattivo una strategia di marketing per attrarre talenti. Nello specifico, ciò potrebbe comportare la creazione di un marchio per Hue che sia attraente per i talenti; raccontare le storie di successo di coloro che sono tornati, storie di una città vivibile con spazi verdi, puliti e tranquilli, un ricco patrimonio culturale, una cucina variegata e un basso costo della vita... un luogo dove le persone di talento possono godersi una vita agiata, coltivando le proprie passioni e contribuendo alla propria patria.
La professoressa Tran Thi Van Hoa, ex vicerettrice dell'Università Nazionale di Economia, ritiene fondamentale sviluppare le risorse umane attraverso politiche che attraggano la "classe creativa" tramite programmi di "rimpatrio intellettuale", invitando i nativi di Hue di successo a tornare e contribuire, non attraverso la beneficenza, ma con progetti imprenditoriali ad alto valore aggiunto. Pertanto, Hue potrebbe implementare una politica di "accoglienza privilegiata" per gli intellettuali. Questa politica non solo fornirebbe un sostegno salariale, ma creerebbe anche un ambiente di vita di alta qualità con un buon sistema sanitario, un'istruzione internazionale e spazi verdi.
La prospettiva di un manager
Nella sua strategia per diventare un centro medico specializzato leader nel Sud-est asiatico, l'Ospedale Centrale di Hue identifica le risorse umane altamente qualificate come un fattore chiave. Medici e scienziati che hanno studiato e lavorato in paesi con sistemi sanitari avanzati sono considerati la forza trainante, in grado di contribuire a un profondo cambiamento nelle competenze professionali e nelle tecniche moderne.
Il professor Pham Nhu Hiep, direttore dell'Ospedale Centrale di Hue, ha affermato che presso l'ospedale molte generazioni di medici, dopo aver completato programmi di formazione avanzata all'estero, sono rientrate e hanno dato un contributo eccezionale all'implementazione di nuove tecniche. Per attrarre e trattenere questi talenti intellettuali dall'estero, l'ospedale ha sviluppato una strategia completa per le risorse umane con numerose politiche coordinate.
Ciò implica la creazione di un ambiente di lavoro professionale, aperto e creativo, in modo che i medici possano massimizzare il proprio potenziale, svolgere attività di ricerca proattiva e applicare nuove tecniche. Fin dal loro ingresso nel mondo del lavoro, i giovani medici partecipano a programmi di formazione sistematici, in collaborazione con università, istituti di ricerca e importanti centri medici sia a livello nazionale che internazionale.
In particolare, l'ospedale adotta una solida politica di supporto per il personale di talento, incoraggiandolo a studiare e a svolgere attività di ricerca sia a livello nazionale che internazionale. Con un sistema che comprende 16 centri e 120 reparti e unità operative, l'ospedale offre ampio spazio ai giovani medici per sviluppare le proprie capacità. Una volta acquisita sufficiente esperienza e competenza, i candidati vengono presi in considerazione per la nomina a posizioni dirigenziali, dal livello di reparto e di centro fino al consiglio di amministrazione. Si tratta di un meccanismo "aperto" che consente ai professionisti realmente capaci di avanzare nella carriera, contribuendo così maggiormente allo sviluppo complessivo dell'ospedale.
L'Università di Hue ha inoltre implementato numerose politiche per attrarre talenti intellettuali che possano contribuire allo sviluppo della patria e del Paese. Il dottor Bui Van Loi, vicedirettore responsabile dell'Università di Hue, ha affermato che l'istituzione considera da sempre fondamentale e imprescindibile l'importanza di assumere e attrarre persone di talento, nonché la creazione di un team di personale e docenti altamente qualificati e competenti.
Negli ultimi anni, l'istituzione ha intensificato i propri sforzi nella formazione e nello sviluppo del personale, dei docenti e dei ricercatori, rafforzando i rapporti di cooperazione con organizzazioni educative e università internazionali al fine di migliorare le qualifiche professionali e le capacità di integrazione internazionale del proprio personale. L'istituzione ha istituito un fondo premi per i risultati eccezionali nello sviluppo professionale, nella formazione e nella scienza e tecnologia, e ha sviluppato programmi di formazione per giovani talenti e ricercatori basati su un sistema di incentivi al merito.
Il dottor Bui Van Loi prevede che in futuro Hue adotterà politiche che privilegino l'attrazione e la fidelizzazione di risorse umane altamente qualificate; applicherà meccanismi preferenziali specifici per i talenti, creando le migliori condizioni affinché le persone di talento possano contribuire allo sviluppo del Paese; e sfrutterà il programma nazionale per attrarre talenti scientifici e tecnologici.
La signora Nguyen Thi Thu Huong, vicedirettrice del Dipartimento di Scienza e Tecnologia della città di Hue, ha informato che le politiche e le risoluzioni relative allo sviluppo e all'attrazione di risorse umane altamente qualificate hanno istituito meccanismi a supporto della ricerca scientifica, dello sviluppo tecnologico, dell'innovazione e della trasformazione digitale. In futuro, la città continuerà a costruire e implementare meccanismi a supporto delle risorse materiali, degli ambienti di lavoro e delle opportunità di avanzamento di carriera, adeguati alle condizioni della città, al fine di attrarre, valorizzare e trattenere scienziati ed esperti di spicco, capaci di organizzare, gestire e realizzare i compiti chiave della città nello sviluppo scientifico e tecnologico. Il continuo miglioramento e l'efficace attuazione delle politiche per attrarre risorse umane altamente qualificate contribuiranno a migliorare la qualità delle risorse umane nel settore scientifico e tecnologico, formando un team di esperti con capacità di integrazione internazionale. Promuovere la ricerca, il trasferimento tecnologico, rafforzare la competitività, sviluppare i settori chiave e migliorare la qualità dei servizi pubblici creerà lo slancio per la crescita complessiva della città.
La vicepresidente del Comitato popolare della città di Hue, Tran Huu Thuy Giang, ha dichiarato che la città continua ad attuare efficacemente la pianificazione e l'orientamento allo sviluppo delle risorse umane per soddisfare le esigenze di sviluppo socio-economico della città fino al 2030; dando priorità allo sviluppo di risorse umane altamente qualificate per settori chiave come la sanità specializzata, l'istruzione e la formazione, il turismo, i servizi di alta qualità, le tecnologie dell'informazione, le industrie culturali e la trasformazione digitale. La città perfezionerà le politiche per attrarre e trattenere risorse umane altamente qualificate, creare un ambiente di lavoro professionale e trasparente e offrire opportunità di sviluppo di carriera a lungo termine nella città di Hue; rafforzerà il collegamento tra lo Stato, le scuole e le imprese nella formazione e nell'utilizzo delle risorse umane; ed espanderà la cooperazione internazionale nella formazione e nell'attrazione di risorse umane altamente qualificate…
Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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