Valutazione dei quadri: dalla soggettività alla sostanza

Il membro permanente della Segreteria del Comitato Centrale del Partito, Tran Cam Tu, a nome del Politburo, ha appena firmato e pubblicato la Conclusione n. 12-KL/TW sui risultati della revisione, valutazione e classificazione della qualità dei quadri, sottolineando la necessità di passare da una valutazione soggettiva a una valutazione sostanziale. Si tratta di un importante adeguamento metodologico e di un'esigenza urgente per purificare e migliorare la qualità.

Il Politburo richiede che la valutazione e la classificazione della qualità di collettivi e singoli individui si basino su criteri specifici, dati chiari e risultati e prodotti di lavoro verificabili. (Immagine a scopo illustrativo)

Secondo il Politburo , in alcune località, agenzie e unità, persiste una situazione in cui alcuni individui, compresi funzionari di alto livello, non aderiscono rigorosamente ai principi e ai regolamenti del Partito in materia di autocritica e critica; in alcuni casi, gli individui sono assenti o non partecipano direttamente all'autocritica, ma vengono comunque valutati e classificati. In alcuni contesti, il feedback rimane superficiale e privo di profondità.

Molte unità non hanno ancora specificato i criteri di valutazione; il processo di assegnazione dei punteggi è ancora confuso, soggettivo e non aderisce strettamente alle normative.

In base a tale realtà, il Politburo richiede che la valutazione e la classificazione della qualità dei collettivi e dei singoli individui si basino su criteri specifici, dati chiari e risultati e prodotti di lavoro verificabili. La valutazione dei quadri deve diventare a tutti gli effetti un "indicatore" per l'assegnazione e l'impiego secondo la corretta gerarchia, garantendo che la persona giusta ricopra il ruolo giusto.

Il fulcro di questo approccio è la quantificazione dei risultati. La competenza dei funzionari non può limitarsi a valutazioni qualitative, ma deve riflettersi nello stato di avanzamento dei compiti, nell'efficacia dei programmi e dei progetti, negli indicatori di sviluppo socio -economico e nel livello di soddisfazione del pubblico.

Quando i risultati vengono misurati utilizzando indicatori specifici, la valutazione diventa meno dipendente da percezioni soggettive, distinguendo così chiaramente tra competenza autentica e prestazioni superficiali.

Un sistema di criteri scientifici aiuta a identificare con precisione il personale qualificato, fornendo al contempo una solida base per l'inserimento e l'utilizzo delle risorse. Quando il "metodo di valutazione" è sufficientemente accurato, le decisioni relative a promozioni e nomine risulteranno più convincenti; allo stesso tempo, la valutazione del licenziamento o della sostituzione di coloro che non soddisfano i requisiti diventerà più trasparente e chiara.

Si tratta di un passo concreto nell'attuazione della politica di costruzione di una forza lavoro basata sul principio di ingresso, uscita, promozione e retrocessione, eliminando così debolezze, stagnazione e ostacoli allo sviluppo.

Tuttavia, il passaggio da una valutazione soggettiva a una sostanziale non è un processo semplice. Questo cambiamento ha un impatto diretto su interessi e abitudini consolidate. Richiede ai leader di mantenere obiettività e imparzialità, istituendo al contempo un rigoroso meccanismo di monitoraggio per garantire che i dati di valutazione siano veritieri e non influenzati da fattori esterni.

Le valutazioni delle prestazioni, se accurate, dovrebbero essere collegate a premi e responsabilità commisurati. Quando la competenza e il contributo vengono riconosciuti secondo criteri chiari ed equi, i dipendenti saranno più motivati ​​a impegnarsi e a innovare.

In definitiva, non si tratta solo di una questione tecnica di gestione del personale, ma di un fondamento per rafforzare la fiducia del pubblico nella pubblica amministrazione, rispondendo alle esigenze di sviluppo della nuova era.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202603/danh-gia-can-bo-tu-cam-tinh-sang-thuc-chat-bed18eb/